评职称对于广大专业技术人员而言，是职业生涯中的一项重要任务，关系到职业发展与晋升。评职称的过程涉及到多个评审维度，其中发表论文是职称评审中一个十分关键的环节，能够体现申报人的学术水平和研究能力。然而，并不是所有发表的论文都会被评审单位认可，尤其是发表在某些特定期刊上的论文，可能会被列为“不被认可期刊”范畴。这类期刊由于学术质量低下、存在出版不规范等问题，被排除在职称评审的有效期刊名单之外，因此，了解这些不被认可的期刊，并在评审前进行正确的期刊选择是至关重要的。

一、评职称不认可期刊的背景

1. 评职称对学术论文的要求：职称评审不仅仅是对申请者职业经验和工作能力的考察，更多的是通过学术成果来体现其专业能力。因此，许多专业技术岗位都会要求申报人在特定的期刊上发表学术论文。通常，评职称时，申报人被要求在具备一定学术影响力的核心期刊或国家级、省级期刊上发表论文，这样的期刊可以更好地反映论文的质量和学术价值，从而确保评审的公平公正。

2. 部分期刊因何不被认可：近年来，随着职称评审竞争的加剧，一些学术期刊为了追求经济利益，放松了对稿件的审核标准，甚至接受抄袭、低质量的论文，使得这些期刊的学术水平参差不齐。由于这些问题，职称评审单位不得不制定相关的期刊目录，对一些不符合标准的期刊进行限制，以保证论文的学术质量和公平性。因此，“评职称不认可期刊名单”应运而生，以规范论文发表的渠道和标准。

二、职称评审中不被认可的期刊类型

1. 假刊、套刊：假刊通常指那些未经新闻出版总署批准、没有正式刊号的“学术期刊”，而套刊则是以合法刊号进行非法出版的刊物。这些期刊一般没有经过正规的审稿流程，学术质量低下，有些甚至完全以商业盈利为目的，严重损害了学术声誉。因此，评职称时，这类期刊是最早被列入“不被认可”名单的，任何发表在假刊和套刊上的论文都不会被评审单位接受。

2. 增刊、副刊：增刊和副刊与正刊相比，通常是期刊为了增加盈利而增加的附加内容。虽然它们有时也会刊登学术论文，但其审稿流程和学术水平通常较正刊要低。职称评审机构为了保证学术论文的质量，通常会将增刊和副刊上的论文排除在外，只有发表在正刊上的论文才能计入职称评审的学术成果中。

3. 电子刊：电子期刊因其传播方式的便利性，近年来越来越受到学术界的欢迎。然而，由于电子期刊的出版审核机制不如纸质期刊严格，加上部分电子刊在学术规范上不够完善，导致其在职称评审中的认可度不高。尤其是那些仅在网上发布，且没有经过严格审稿的电子期刊，往往被职称评审单位排除在外。

4. 一刊多发：所谓“一刊多发”是指同一刊物在同一时期内接收并发表大量类似主题的文章，这种现象多见于商业化运作的期刊。由于其审核标准宽松、文章质量参差不齐，这类期刊的学术水平得不到保障，因此很多职称评审单位也会将其列入不认可名单，防止申报者通过这种方式滥用论文发表渠道。

三、如何辨别不被认可的期刊

1. 查看期刊的正规性：辨别不被认可的期刊，首先可以通过期刊的刊号进行确认。正规学术期刊都会有国家新闻出版总署颁发的正式刊号（CN或ISSN）。申报者可以通过新闻出版总署官网查询期刊的相关信息，确保其出版资质。若发现刊号不符或期刊未在正规数据库中检索到，应避免选择此类期刊。

2. 查询期刊的索引数据库：知名的学术期刊通常会被国内外一些权威的索引数据库收录，如中国知网、万方、维普等。这些数据库的收录标准较高，能被这些数据库收录的期刊，通常代表其学术质量达到了基本要求。若某期刊未被任何权威数据库收录，那么在职称评审中其论文被认可的可能性较低，申报者需要慎重考虑。

3. 了解单位职称评审的具体要求：不同单位、不同专业对期刊的认可标准会有所差异。有些单位可能会有自己的“黑名单”或“白名单”，申报者应提前了解并仔细阅读单位的职称评审文件，确保所选择的期刊符合单位的要求，避免因选择不当的期刊而影响职称评审结果。

四、不被认可期刊发表的后果

1. 取消职称评审资格：若申报人在不被认可的期刊上发表论文，评审单位可能会取消该论文在评审中的得分资格，甚至在某些情况下，申报者的整个评审资格都会因此受到影响。这意味着申报者可能需要重新准备符合要求的论文，才能再次参加职称评审。

2. 进入评职称黑名单：一些地区或单位为维护评审的严肃性，会对多次使用不被认可期刊发表论文的申报者进行记录，甚至纳入评职称的“黑名单”。一旦进入黑名单，申报者在未来的职称评审中可能会面临更严格的审核，甚至失去评审资格，这对职业发展会产生长远的负面影响。

3. 对学术信誉的影响：在学术界，发表论文的期刊质量直接影响着研究者的学术声誉。若一名研究者频繁在低质量、不被认可的期刊上发表论文，不仅会影响个人的学术声誉，还可能损害其所在单位的学术形象。因此，申报者在选择期刊时，应格外注意其学术影响力和行业认可度，以避免负面影响。

五、评职称时应如何选择期刊

1. 选择正规普刊：申报者在选择期刊时，应优先选择具有良好学术声誉的普刊。正规的普刊通常拥有国家新闻出版总署的刊号，并被各大索引数据库收录，且其审稿流程严格，能够确保论文的学术质量。同时，正规普刊在职称评审中被认可的几率更高，能够为申报者提供可靠的加分项。

2. 参考单位职称文件：不同单位对职称评审的期刊要求可能会有所不同。申报者应仔细阅读并理解所在单位的职称评审文件，确保选择的期刊符合单位的要求。有些单位可能会发布认可的期刊目录或白名单，申报者可以根据这些文件进行选择，以确保论文能够顺利通过评审。

3. 避免中介操作：近年来，随着职称评审压力的增加，一些中介机构利用申报者的急切心理，提供快速发表论文的服务。然而，这类中介推荐的期刊大多是质量较差、不被认可的期刊。申报者应保持警惕，避免通过中介发表论文，选择正规渠道进行投稿，以保证论文质量和评审的公正性。