本文详细解读了专业技术人员在转岗后的职称评审相关政策，特别关注转岗1年内的评审资格、工作年限计算等问题，旨在帮助转岗人员了解职称评审的具体要求和流程。

转岗1年评职称

在职业生涯中，专业技术人员可能因工作需要或个人发展选择转岗。对于转岗后仅工作一年的人员，能否申报职称评审是一个普遍关注的问题。根据最新政策，转岗人员在符合一定条件下，可以申报相应的职称评审。

根据《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号），申报人应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。对于转岗人员，需满足以下要求：

• **学历和资历要求**：具有研究生学历或硕士学位者，从事专业工作满3年，其中取得学历或学位后从事专业工作须满1年，可初定中级职称；博士学位获得者，可直接初定中级职称。
• **工作年限计算**：转岗前从事专业技术工作或专业技术管理工作的时间可以计算为从事专业技术工作的时间。

以杭州市经济和信息化局2024年的通知为例，明确指出事业单位管理岗位工作人员转专业技术岗位并从事专业技术工作后，可以根据本人学历、资历条件等申报初定或认定相应职称，转岗前的相关工作时间可计入专业工作年限。

因此，转岗仅一年的专业技术人员，如其转岗前后累计的专业工作年限符合上述要求，且具备相应的学历和资历条件，是有资格申报职称评审的。

转岗不满1年职称评审

对于转岗未满一年的专业技术人员，申报职称评审的资格主要取决于其累计的专业工作年限和所具备的学历、资历条件。根据《职称评审管理暂行规定》，申报人应符合相应职称系列或专业的申报条件。

以杭州市经济和信息化局2024年的通知为例，明确指出，转岗前从事专业技术工作或专业技术管理工作的时间可以计算为从事专业技术工作的时间。因此，转岗未满一年的人员，如其转岗前的专业工作年限和转岗后的工作时间累计达到相应职称的要求，且具备相应的学历和资历条件，是可以申报职称评审的。

转评职称只算1年内的

在职称评审中，工作年限的计算是评审的重要依据之一。对于转岗人员，是否仅计算转岗后1年的工作时间，需视具体情况而定。根据《职称评审管理暂行规定》，申报人应符合相应职称系列或专业的申报条件。

以杭州市经济和信息化局2024年的通知为例，明确指出，转岗前从事专业技术工作或专业技术管理工作的时间可以计算为从事专业技术工作的时间。因此，在职称评审中，不仅仅计算转岗后的工作时间，转岗前的相关工作年限同样被认可。

因此，转岗人员在申报职称评审时，其转岗前后的专业工作年限均可累计计算，而不仅仅局限于转岗后的1年内工作时间。

转岗当年评职称

对于在转岗当年即希望申报职称评审的专业技术人员，其资格主要取决于累计的专业工作年限和所具备的学历、资历条件。根据《职称评审管理暂行规定》，申报人应符合相应职称系列或专业的申报条件。

以杭州市经济和信息化局2024年的通知为例，明确指出，转岗前从事专业技术工作或专业技术管理工作的时间可以计算为从事专业技术工作的时间。因此，转岗当年的人员，如其转岗前的专业工作年限和转岗后的工作时间累计达到相应职称的要求，且具备相应的学历和资历条件，是可以申报职称评审的。

中级职称转岗年限

对于已取得中级职称的专业技术人员，在转岗后申报高级职称时，转岗前后的工作年限如何计算是一个关键问题。根据《职称评审管理暂行规定》，申报人应符合相应职称系列或专业的申报条件。

以杭州市经济和信息化局2024年的通知为例，明确指出，转岗前从事专业技术工作或专业技术管理工作的时间可以计算为从事专业技术工作的时间。因此，已取得中级职称的人员，在转岗后申报高级职称时，其转岗前后的专业工作年限均可累计计算。

因此，取得中级职称的专业技术人员，在转岗后申报高级职称时，应综合考虑其转岗前后的工作年限，确保符合相应职称的申报条件。