本文围绕职称评审中的论文要求，探讨了论文在评审中的作用、视同论文的情况、同刊同期论文的限制，以及共同第一作者SCI论文的认定等问题，旨在为专业技术人员提供参考。

论文评职称

在职称评审过程中，论文的发表往往被视为衡量专业技术人员学术水平和科研能力的重要指标。然而，这些年，为了破除“唯论文”的不良倾向，各地人力资源和社会保障部门对职称评审中的论文要求进行了调整。

以深圳市为例，2024年10月，深圳市人力资源和社会保障局发布了《关于2023年度职称评审工作涉及论文专著有关常见问题的解答》。其中明确指出，申报人并非必须发表论文才能参加职称评审，但如果选择通过论文申报职称，则必须确保所提交的论文载体为合法（合规）出版物，这是提交申报材料的法定要求。

为杜绝申报人员为评职称突击发表无学术、技术交流价值的论文，一些地区规定，在评审条件规定的篇数内，发表在同期同刊学术刊物上的论文只计算1篇。同篇论文被多次转载、引用，一律以最高刊物一次性对待。例如，忻州市在《关于开展2024年度全市自然科学研究系列中、初级职称评审工作的通知》中就有类似规定。

因此，专业技术人员在准备职称评审材料时，应注重论文的质量和实际贡献，而非仅仅追求数量。需严格核验所投期刊的真实性，避免因使用假刊、套刊等虚假材料而影响职称评审结果。

评职称时的视同论文

在职称评审过程中，除了正式发表的论文外，一些科研成果、技术报告或项目成果在特定条件下也可视同论文，作为评审依据。这种做法旨在破除“唯论文”倾向，更加全面地评价专业技术人员的实际能力和贡献。

以江苏省为例，2023年1月，江苏省人力资源和社会保障厅发布了《关于在职称评价中进一步破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向的通知》。通知强调，对于引进的紧缺急需人才，申请转评职称属于不同系列但专业相同、业绩成果吻合度较高，达到任职年限和相应业绩要求的，可在申请转评职称时，直接申请晋升高一级职称，转评前后业绩连续计算。

因此，专业技术人员在申报职称时，应关注各地职称评审政策的具体要求，了解哪些科研成果或业绩可以视同论文，确保申报材料符合相关规定。

评职称论文同刊同期

在职称评审中，部分申报人员可能会选择在同一刊物的同一期次上发表多篇论文，以满足评审要求。然而，为了杜绝这种突击发表无学术、技术交流价值论文的现象，一些地区对这种情况作出了限制。

例如，忻州市在《关于开展2024年度全市自然科学研究系列中、初级职称评审工作的通知》中明确规定，在评审条件规定的篇数内，发表在同期同刊学术刊物上的论文只计算1篇。同篇论文被多次转载、引用，一律以最高刊物一次性对待。

这一规定旨在引导申报人员注重论文质量，避免为追求数量而在同一刊物同期次上集中发表多篇论文。申报人员应合理规划论文发表，确保每篇论文都有实际的学术价值和技术贡献。

论文评审两个职称吗

在职称评审过程中，申报人通常只能申报一个职称级别，且需满足相应的任职年限和业绩要求。对于希望评审两个职称的情况，需视各地具体政策而定。

以江苏省为例，2023年1月，江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于在职称评价中进一步破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向的通知》中提到，对于引进的紧缺急需人才，申请转评职称属于不同系列但专业相同、业绩成果吻合度较高，达到任职年限和相应业绩要求的，可在申请转评职称时，直接申请晋升高一级职称，转评前后业绩连续计算。

因此，申报人若有意评审两个职称，需仔细查阅当地职称评审政策，或咨询相关部门，了解具体规定和可行性。

职称评审时共同一作的sci论文

在职称评审中，SCI论文作为国际公认的高水平学术成果，具有重要的参考价值。然而，对于共同第一作者的SCI论文，各地评审政策可能有所不同。

以深圳市为例，2024年10月，深圳市人力资源和社会保障局在《关于2023年度职称评审工作涉及论文专著有关常见问题的解答》中强调，申报人应对提交的所有材料，包括论文的真实性负责。对于共同作者的论文，申报人需明确自己的贡献，并在申报材料中如实说明。

因此，申报人在提交共同第一作者的SCI论文时，应确保对论文的实际贡献，并按照当地职称评审政策的要求，提供必要的证明材料，以确保评审过程的公平公正。