本文为职称评审中的期刊选择提供了详尽的指导，分析了合格期刊与不合格期刊的特征，并引用权威信息，帮助读者规避评审中常见的问题。

评职称合格的期刊目录

在职称评审中，选择合格的期刊发表学术论文是决定评审成功的重要因素之一。对于不同系列和层级的职称申报，期刊的要求往往有着明确的规范。例如，许多省市的职称评审系统会发布符合评审要求的期刊目录。河南省人力资源和社会保障厅就曾发布了针对卫生系列高级职称评审的期刊目录，并每隔几年进行动态调整。

选择合格期刊时，主要参考以下几类期刊：

• 中文核心期刊：如北京大学图书馆发布的《中文核心期刊要目总览》，其涵盖的期刊在多个领域具有较高的学术影响力。
• 国家级刊物：例如国家新闻出版署备案的期刊，尤其是在医学、工程等领域具有重要地位。
• 国际影响力期刊：在某些学术评审中，国际刊物（如SCI、SSCI索引期刊）也是合格选项。

建议申报人时刻关注最新的职称评审要求，并参考省市人力资源和社会保障部门发布的正式文件，以免刊物调整影响评审结果。

评职称不合格期刊目录

除了合格期刊，职称评审中还需警惕所谓的不合格期刊，通常被称为“学术不端”刊物。这些刊物可能存在学术质量低下、审稿机制不严等问题，部分甚至为“假刊”，并不能满足职称评审的要求。

不合格期刊的特征包括：

• 无正规刊号：正规刊号是期刊的合法身份证，无刊号的期刊基本上不被认可。
• 过度商业化：一些期刊收取高额发表费用，但缺乏严格的学术评审机制。
• 学术诚信问题：某些期刊曾被发现存在抄袭、重复发表等学术不端行为，已经被相关机构列入“黑名单”。

建议申报人在投稿时核查期刊的资质，参考人社部或新闻出版署等权威机构发布的不合格期刊名单，避免在此类期刊上发表文章。

职称评审不合格期刊目录

根据各地发布的职称评审标准，不合格期刊目录是为了确保评审的公正与透明，遏制学术造假行为的重要措施之一。以河南省为例，该省的职称评审标准中明确指出，不合格期刊将被排除在评审考虑范围之外，并提供了相关名单。

常见不合格期刊类型包括：

• 假冒期刊：未被相关管理机构正式注册备案的刊物，通常会被列为不合格期刊。
• 收录不严的期刊：审稿流程草率，未对投稿内容进行严格学术审核，导致学术质量难以保障。
• 存在学术不端记录的期刊：如多次被举报存在抄袭或剽窃行为的刊物。

为了避免因期刊选择不当而导致评审失败，申报人应仔细查阅当地政府部门或人社厅发布的不合格期刊目录，并保持与主管部门的沟通。

评职称的期刊目录

评职称时，期刊的选择是申报过程中的关键步骤。各类专业技术人员在评定职称时，必须选择符合标准的刊物发表论文。例如，卫生技术、工程、教育等领域都有各自推荐的学术期刊目录。

选择评职称的期刊时，可以参考以下渠道：

• 省市人力资源和社会保障部门：如河南、福建等省份会发布当地的推荐期刊目录，方便申报人查询。
• 行业协会和学会：例如，中国医师协会、中国工程院等机构会推荐具有行业影响力的学术期刊。
• 国际数据库：某些高级职称评审，特别是科研领域的职称评审，常要求在SCI、EI等国际数据库收录的期刊上发表论文。

总之，申报人在选择期刊时务必参照最新发布的推荐目录，并确保期刊符合职称评审的要求。

职称评审不合格的cn刊物目录

在职称评审过程中，不合格的CN刊物（中国国内刊物）通常是由于其学术质量不高、没有严格的审稿制度或已经被有关部门列入学术不端名单而无法被接受。人力资源社会保障部和国家新闻出版署定期发布相关的不合格期刊名单，申报人应严格参考这些目录。

以下是常见的不合格CN刊物特征：

• 期刊号违规：部分刊物虽然具有CN号，但由于违规操作被新闻出版署取消刊号，继续投稿可能会影响职称评审。
• 存在虚假或夸大宣传：部分刊物以快速发表、无审稿为诱饵吸引投稿，往往被视为不具备学术价值的刊物。
• 学术声誉差：一些刊物因为长期未能保证稿件质量，已被学术界普遍视为“水刊”。

为了避免影响职称评审结果，申报人应仔细查阅人社部或新闻出版署发布的不合格CN刊物目录，并慎重选择投稿。