本文详细探讨了没有缴纳社保是否能够评职称的相关问题，涵盖了中级职称和高层次人才的特殊情况，并提供了各地政策的具体要求与建议。
没有缴纳社保能评职称吗
在职称评定的过程中，社保缴纳问题常常引发争议。根据《职称评审管理暂行规定》和多地人社部门的具体政策要求，社保缴纳情况与职称评定息息相关。在某些地区，社保缴纳是申报职称的必备条件之一。以深圳为例，申报职称评审时，社保缴纳信息是重要审核内容之一，尤其是对于非本地户籍的人员，通常要求在当地工作并缴纳社保至少一年以上。除此之外，企业分支机构的员工，即使社保在外地缴纳，也需要提供相应的证明材料，确保申报单位与社保缴纳单位的一致性。
因此，没有缴纳社保的情况下，一般是无法申报职称的，特别是在要求严格的地方，如上海和深圳等一线城市。但也有例外情况，如某些地方的特殊人才引进政策中，可能对社保要求有所放宽。
总结来看，大部分情况下没有缴纳社保将难以通过职称评定，建议申请人在申报前了解并满足当地政策规定的社保缴纳要求。
中级职称没有缴纳社保
申报中级职称时，社保缴纳问题同样重要。根据多地职称评定相关规定，社保的缴纳情况直接影响到申报资格。例如，上海市明确规定申报中级职称的人员需在申报截止日期前，累计缴纳社保至少12个月，并且社保缴纳单位与实际工作单位应一致。在这种情况下，如果没有按规定缴纳社保，将会直接影响到职称评定的审核和通过率。
此外，申报中级职称的其他要求还包括学术成果、工作年限以及专业资格等。因此，申报者不仅需要关注社保缴纳问题，还需在其他方面提前准备，确保申报材料符合相关标准。总的来说，社保缴纳是职称评定中的一项硬性指标，尤其在中级及以上职称的评审中更为严格。
没缴纳社保可以评职称吗
针对“没缴纳社保可以评职称吗”这一问题，答案大多是否定的。根据《职称评审管理暂行规定》以及各地方的具体政策，社保缴纳情况是职称评定中的重要审核项目。没有缴纳社保，尤其是在工作单位与社保缴纳单位不一致的情况下，申报职称可能会面临被拒的风险。例如，深圳市明确规定，申报人在提交材料时，需要填写社保卡号，并要求其社保缴纳单位与申报单位一致。
当然，也存在一些特殊情况下放宽社保要求的政策，比如针对高层次人才、紧缺急需人才等特殊群体，部分地区可能在社保方面给予一定的豁免或减免。但这类政策具有地域和条件的特殊性，申请者在申报前需要详细了解当地的政策要求。
社保缴纳才能评职称吗
一般情况下，社保缴纳是评职称的基本条件之一。根据各地人力资源和社会保障部门发布的相关规定，申报职称时，社保信息的审核往往是第一道门槛。以深圳和上海为例，职称申报者不仅需要满足职称的学历、工作年限等条件，还需在申报当年持续缴纳社保，否则可能无法通过审核。在这些地区，社保缴纳情况是衡量申报者工作稳定性、在岗情况的重要标准，只有符合条件的在职人员才能申请职称评审。
不过，对于部分特殊人才或引进人才，一些地方可能会放宽社保要求。例如，对于高层次专家和紧缺人才，某些地方会根据具体情况减少社保的缴纳时长要求甚至豁免社保条件。但总体来看，社保缴纳依然是职称评定中的一项关键因素。
没缴纳保险不能评职称吗
没有缴纳保险是否不能评职称，取决于所在地区的具体规定。在职称评审过程中，保险（即社会保险）的缴纳情况通常作为申报人的一项资格审核条件，特别是在要求严格的地区，如北京、上海等地。没有按要求缴纳社保的申报者，可能无法通过职称评审的初步审核环节。
然而，对于自由职业者或者在外资、民营企业工作的专业技术人员，部分地区人社部门会根据实际情况调整政策，允许这类申报者通过人事代理机构等方式申报职称评定。但即便如此，社保缴纳信息依然是审核材料中的重要部分。
总体而言，大多数情况下没有缴纳社保将会成为职称评定的障碍，建议申报者在符合当地社保缴纳要求的前提下进行申报。