本文从职称评审角度，详细探讨了第二作者在评职称时的常见问题及应对策略，涵盖了如何提升学术影响力、如何填报相关材料等内容，帮助科研人员在职称评审中获得更多认可。

第二作者怎么评职称

在职称评审中，第二作者的角色虽不及第一作者显眼，但依然具有重要的评审价值。根据《职称评审管理暂行规定》，职称评审会根据专业技术人员的综合业绩进行评定，论文发表是评审中的重要环节之一。虽然大部分评审倾向于第一作者，但许多专业技术系列也认可第二作者的贡献。

例如，在一些职称评审文件中，明确规定了第二作者的论文也可以作为加分项，尤其是当第二作者在项目中有实质性贡献时。评审专家会参考个人在团队中所扮演的角色、工作量和专业水平等因素，对其进行评估。此外，部分地区如广东省对高级职称评审中提到，作为主要参与人（包括第二作者）完成的学术成果也能有效用于职称申报[广东省人力资源和社会保障厅 广东省科学技术厅关于印发《广东省技术经纪工程技术人才职称评价标准条件》的通知  广东省人民政府门户网站](https://www.gd.gov.cn/zwgk/gongbao/2021/20/content/post_3369664.html#:~:text=（四）学术成果条件。 从事本专业技术工作期间，符合下列条件之一： 1)。

因此，对于第二作者而言，建议：

• 在参与科研或项目时，记录自己的贡献，以备职称评审时提供具体佐证材料。
• 确保论文或项目报告中明确自己的角色和贡献，以提高职称评审时的认可度。
• 积极参与评审要求的其他学术或行业活动，如主持项目、参与政策咨询等，增强综合实力。

评职称第二作者第三作者

在职称评审中，第二作者和第三作者的学术贡献评估存在一定的差异。通常来说，职称评审主要关注科研成果中贡献最大的第一作者，但对于一些跨学科或多作者论文的评审，第二作者和第三作者的贡献同样会被考量。特别是在工程、医学等领域的团队合作项目中，第二作者和第三作者的工作往往不可或缺。

根据《职称评审管理暂行规定》，职称评审中会综合考虑专业技术人员的各项成果，包括论文发表、项目报告等[职称评审管理暂行规定_人力资源和社会保障部_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711339.htm#:~:text=第四章 组织评审 第十九条 职称评审委员会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3。 第二十条 ,人力资源社会保障行政部门在保障信息安全和个人隐私的前提下，逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。 第六章 监督管理 第三十四条 人力资源社会保障行政部门和行业主管部门应当加强对职称评审工作的监督检)[人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知_国务院部门文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202408/content_6969436.htm#:~:text=第十一条 监管部门可每年按一定比例随机选取部分评审单位，对其职称评审情况进行抽查。 第十二条 监管部门可结合职称评审委员会备案、评审结果备案、职称评审工作总结等日常工作，在备案周期内对评审单位职称评审情况进行巡查。 第十三条 监管部门可根据群众来信来访、网民留言、投诉举报、媒体报道、巡视审计等反映的问题线索以及抽查巡查过程中发现的问题线索等，对评审单位进行重点督查。 第十四条 探索建立职称评审委员会质量评估分级管理机制。人力资源社会保障部统一制定职称评审委员会质量评估标准，各级人力资源社会保障部门根据管理权限，定期对各评审单位的制度建设情况、政策执行情况、评审规范情况、评审结果质量、专业技术人员满意度等开展综合评估，进行分级管理和常态化监管，也可通过政府购买服务等方式委托第三方对评审单位开展职称评审质量评估，评估情况向社会公布。 第十五条,实行评审专家诚信承诺制度。评审专家在开展职称评审时应同时签订个人承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。评审专家存在本办法第六条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。 第十九条 职称评审相关工作人员存在本办法第七条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不得从事职称评审相关工作，依法予以通报批评。 第二十条 各省级人力资源社会保障部门负责汇总本地区职称评审失信行为信息，各部门、中央企业等单位负责汇总本单位职称评审失信行为信息，用于对申报人、评审专家以及职称评审相关工作人员进行信用核查。 第二十一条 人力资源社会保障部负责汇总全国职称评审失信行为信息，纳入全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统。存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。 第二十二条 评审单位存在本办法第八条所规定违规行)。虽然第一作者通常具有更多的学术分量，但在特定条件下，如跨学科合作研究、政府项目等，第二和第三作者的贡献也是评审的参考依据。

因此，若作为第二或第三作者申请职称，应注意：

• 提交论文时，需清晰标注每位作者的具体贡献，并向职称评审委员会详细说明。
• 在参与跨领域合作时，积累具有重要学术价值的成果，尤其是政策性报告或技术转化类成果，提升评审中的综合竞争力。
• 尽量提升在项目中的学术地位，如争取成为通讯作者，或在关键成果中作为主要贡献人，以获得更多认可。

评职称第一作者第二作者

职称评审过程中，第一作者和第二作者的学术贡献通常会影响最终的评审结果。根据各地职称评审标准，第一作者往往是评审中最为重要的角色，其承担着主要的研究和写作任务。因此，第一作者的论文通常被视为评审中最具分量的成果[职称和职业资格改革](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/zyhzyzggg/)。

然而，第二作者的学术贡献不容忽视。特别是在大型科研团队中，第二作者往往是项目的重要参与者，其研究贡献和学术能力在团队中发挥了重要作用。在某些评审标准中，例如《广东省职称评审标准》，第二作者的论文也能计入职称评审中的学术成果[广东省人力资源和社会保障厅 广东省科学技术厅关于印发《广东省技术经纪工程技术人才职称评价标准条件》的通知  广东省人民政府门户网站](https://www.gd.gov.cn/zwgk/gongbao/2021/20/content/post_3369664.html#:~:text=（四）学术成果条件。 从事本专业技术工作期间，符合下列条件之一： 1)。

因此，对于科研人员来说，无论是第一作者还是第二作者，都应注重以下几点：

• 明确记录自己的学术贡献，尤其是在团队项目中，确保自己承担的工作内容能够得到评审委员会的认可。
• 在撰写论文时，争取担任通讯作者或项目的关键角色，提升评审中的学术权重。
• 持续参与高质量的科研项目和学术活动，确保自己的研究成果具备重要学术影响力。

评职称第二作者怎么填

在职称评审的申请过程中，填写相关表格时，如何正确填写第二作者的论文或成果信息至关重要。根据职称评审的程序，申报人需要提供所有与职称相关的材料，包括论文、项目报告、科研成果等，且需如实填写在评审表格中[职称评审管理暂行规定_人力资源和社会保障部_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711339.htm#:~:text=第四章 组织评审 第十九条 职称评审委员会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3。 第二十条 ,人力资源社会保障行政部门在保障信息安全和个人隐私的前提下，逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。 第六章 监督管理 第三十四条 人力资源社会保障行政部门和行业主管部门应当加强对职称评审工作的监督检)。

作为第二作者，填写职称评审表时应注意：

• 确保填写内容与实际情况相符，尤其是科研成果中的署名顺序与发表的正式刊物一致。
• 详细描述自己在项目或论文中的具体贡献，例如设计研究方案、数据分析、论文撰写等内容，以增强评审的说服力。
• 提供正式的学术刊物发表证明，必要时附上导师或项目负责人的推荐信，进一步确认自己在研究中的实际贡献。

此外，申报人还需在表格中填写所涉及项目的科研领域、贡献程度等，确保职称评审委员会能够全面了解申报人的学术能力和贡献[职称和职业资格改革](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/zyhzyzggg/)。

评职称第二作者怎么办

对于第二作者来说，评职称时常常面临一些挑战，尤其是在科研贡献分配较为复杂的情况下。为了确保评审中能最大化自己的学术影响，第二作者应采取一些积极措施。

首先，作为第二作者，应主动参与项目的核心部分，如研究设计、数据分析、撰写初稿等，这样不仅可以增加自己的科研实力，也能为职称评审积累更具说服力的成果[人社部印发《职称评审管理暂行规定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/201907/t20190709_323280.html#:~:text=URL: http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/201907/t20190709_323280.html [Image 0] 当前位置： 【0†首页】>【1†新闻中心】>【2†新闻】 【0†[返回首页]】 人社部印发《职称评审管理暂行规定》 发布日期：2019,100)。

其次，第二作者可以通过以下方式增强职称评审中的竞争力：

• 主动争取成为通讯作者，或在多个论文中担任第二作者以上的重要角色，提升个人学术地位。
• 参与更多高质量的科研项目，特别是政府资助项目，这类成果往往在职称评审中占据较大比重[人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知_国务院部门文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202408/content_6969436.htm#:~:text=第十一条 监管部门可每年按一定比例随机选取部分评审单位，对其职称评审情况进行抽查。 第十二条 监管部门可结合职称评审委员会备案、评审结果备案、职称评审工作总结等日常工作，在备案周期内对评审单位职称评审情况进行巡查。 第十三条 监管部门可根据群众来信来访、网民留言、投诉举报、媒体报道、巡视审计等反映的问题线索以及抽查巡查过程中发现的问题线索等，对评审单位进行重点督查。 第十四条 探索建立职称评审委员会质量评估分级管理机制。人力资源社会保障部统一制定职称评审委员会质量评估标准，各级人力资源社会保障部门根据管理权限，定期对各评审单位的制度建设情况、政策执行情况、评审规范情况、评审结果质量、专业技术人员满意度等开展综合评估，进行分级管理和常态化监管，也可通过政府购买服务等方式委托第三方对评审单位开展职称评审质量评估，评估情况向社会公布。 第十五条,实行评审专家诚信承诺制度。评审专家在开展职称评审时应同时签订个人承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。评审专家存在本办法第六条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。 第十九条 职称评审相关工作人员存在本办法第七条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不得从事职称评审相关工作，依法予以通报批评。 第二十条 各省级人力资源社会保障部门负责汇总本地区职称评审失信行为信息，各部门、中央企业等单位负责汇总本单位职称评审失信行为信息，用于对申报人、评审专家以及职称评审相关工作人员进行信用核查。 第二十一条 人力资源社会保障部负责汇总全国职称评审失信行为信息，纳入全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统。存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。 第二十二条 评审单位存在本办法第八条所规定违规行)。
• 积累多领域的研究成果，例如技术转化类成果、行业标准制定等，这些成果往往在职称评审中具有较高的附加值。