本文深入探讨了档案关系与职称评审之间的关系，分析了档案不在当地时的解决方案，并结合政策改革提供了实用的建议。

档案关系不在当地评职称

在评职称时，档案关系的所在地可能成为影响职称评审的重要因素。根据现行政策，通常职称评审要求社保、人事档案、劳动关系三者统一。如果专业技术人才的档案关系不在当地，将给评职称带来一些困难。但近年来，职称评审制度逐步改革，允许部分特殊情况通过其他方式解决，例如跨区域委托评审或通过网络系统进行评审申请。

根据人力资源和社会保障部的规定，一些地区允许技术人才通过柔性流动政策，在未调动档案关系的情况下申请当地职称评审。对于那些调动工作或档案关系后职称评审遇到问题的人员，可以通过当地政府提供的委托评审服务来解决。

此外，在某些特定条件下，尤其是涉及到急需紧缺人才的职称评审，还会对档案、户籍等要求进行适当放宽。未来，随着全国职称评审信息平台的建立，跨地区评职称将变得更加便捷透明。

结论与建议：专业技术人才应提前规划好档案关系的转移，确保与工作地一致，以便职称评审顺利。如果档案不在当地，应尽快通过政府提供的委托评审方式或柔性流动政策解决问题。

档案不在当地评职称

档案不在当地的情况下，如何评职称是许多专业技术人员关心的问题。当前的政策强调人事档案的统一性，但考虑到人才流动的实际需求，相关部门已经制定了多项灵活措施。根据最新的职称评审政策，某些地区的评审委员会已经允许非本地档案的人员通过委托评审或在派驻地申请评审。

例如，浙江省明确表示，对于社保在本地缴纳但档案不在当地的人员，原则上应在档案所在地进行评审，或通过合法途径进行委托评审。在全国范围内，各地也逐渐加强了职称评审的跨区域协作机制，尤其是在关键技术领域，对户籍和档案要求逐渐放宽。

建议：对于档案不在评职称地的人员，建议首先查询本地职称评审的政策，确认是否可以通过委托评审完成。若当地没有明确的委托评审制度，尽早与用人单位协商档案转移事宜，确保评审顺利进行。

评职称档案不在当地

在评职称时，档案是否在职称评审地的确是一个影响因素。近年来，职称制度的改革强调“打破地域、档案、人事关系的限制”，这为档案不在评审地的人员提供了更多的便利。

根据国家档案局的指导意见，职称评审程序的简化使得档案不在评审地的专业技术人员也能通过线上系统提交评审申请。在某些情况下，甚至可以通过政府部门授权的社会化评审机构完成职称评审，而不必将档案实际转入当地。

建议：对于有跨地区工作经历的专业技术人员，应充分利用现有的政策，通过委托评审或网络评审等方式顺利进行职称申报。

档案所在地评职称关系

档案所在地在职称评审中具有重要意义。按照传统政策，档案管理是职称评审的基础之一，档案所在地的职称评审委员会负责对申报人进行审核。

但近年来，职称评审的管理制度逐渐发生变化，尤其是针对高层次、急需紧缺的技术人才，职称评审已经逐步打破档案的地域限制。国家人社部和各地人社部门的最新政策明确，人才跨地区流动时，其档案所在城市不再成为唯一的评审依据，符合条件的人员可以在工作地申请评审，甚至通过互联网提交评审申请。

建议：建议档案管理不在当地的人员，与当地人社部门沟通，了解最新的评审政策，并合理规划评审流程。

高校评职称档案不在当地

高校教师在评职称时，档案不在当地的情况较为常见。尤其是对于在多地兼职或因科研任务长期驻外的教师，档案管理地和实际工作地不一致。

国家人力资源和社会保障部以及教育部都提出了相应的解决方案。根据政策，符合条件的高校教师可以通过调档或跨区域评审完成职称评审。例如，在调入工作地之前，教师的职称评审可以通过当地教育局或高校委托评审机构完成。

高校教师职称评审是一个较为复杂的过程，通常涉及科研、教学、管理等多项评估指标。为了确保职称评审的公正和透明，高校教师应提前做好准备，确保个人档案、社保等信息与工作地一致，或积极与相关部门联系，了解委托评审的最新政策。

建议：建议档案不在工作地的高校教师通过调档或委托评审的方式进行职称申报，确保评审顺利进行。