本文详细分析了读研期间发表的论文是否能用于职称评审的现行政策，并结合权威来源与实际案例，提供了明确的解答和建议。

读研论文能评职称吗

许多在攻读硕士或博士学位的学术研究人员，都会关注其发表的研究论文是否能够用于职称评审。根据人力资源和社会保障部门的规定，通常情况下，硕士或博士期间发表的论文一般不被认可用于职称评审。这是因为职称评审对于申报人的科研成果和贡献要求更为严格，旨在确保专业技术人才的学术水平。

例如，深圳市人力资源和社会保障局明确指出，硕士或博士期间发表的论文，不能直接用于职称评审[攻读硕士或博士期间发表的论文是否可以用来申报职称评审？-人事人才-深圳市人力资源和社会保障局网站](http://hrss.sz.gov.cn/zmhd/cjwt/cjwt/rsrc/content/post_9288638.html)[攻读硕士或博士期间发表的论文是否可以用来申报职称评审？](http://hrss.sz.gov.cn/gkmlpt/content/5/5527/post_5527208.html)。这种规定的主要目的是为了确保职称评审的公平性，避免职称申报过程中出现“滥用”学术成果的现象。

尽管如此，在某些情况下，特殊的科研成果，特别是在高水平学术期刊上发表的具有重大影响的研究，可以通过特定的绿色通道申报职称[人力资源社会保障部 科技部关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见_国务院部门文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2019-09/26/content_5433464.htm#:~:text=3)。具体规定因地区和行业的差异而有所不同。因此，在申报职称时，申请人应提前了解当地的具体政策，并确保其论文的质量和学术影响达到职称评审的要求。

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对于在职人员来说，攻读研究生学位的同时发表的论文是否能够用于职称评审，往往取决于具体行业和地区的政策。一般情况下，职称评审的关键在于科研成果的实用性和创新性，而不仅仅是发表论文的数量。因此，即便是在职攻读研究生学位期间所发表的论文，也并非都能满足职称评审的要求。

以深圳市为例，相关文件明确指出，攻读硕士或博士期间发表的论文不能直接用于职称申报[攻读硕士或博士期间发表的论文是否可以用来申报职称评审？](http://hrss.sz.gov.cn/gkmlpt/content/5/5527/post_5527208.html)。这一规定的背后，反映了对职称评审过程中的严谨要求，即强调申报者科研成果的实际贡献和创新性。对于在职研究人员，建议关注当地的具体政策要求，尤其是在科技、教育等领域，确保其论文符合职称评审的标准。

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随着职称评审政策的不断改革，目前的职称评审标准较以往更加灵活和科学，特别是对于论文的要求逐渐减少。根据人力资源和社会保障部的最新政策，虽然论文仍然是职称评审的重要参考依据，但其不再是唯一标准[人力资源社会保障部 科技部关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见_国务院部门文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2019-09/26/content_5433464.htm#:~:text=3)。

例如，某些领域的职称评审过程中，申请人不再被强制要求提交论文，而是可以通过其他方式，例如项目成果、技术创新等，来展现其专业能力。特别是对于在野外台站、边远地区工作的科研人员，职称评审的侧重点已逐渐转向实际工作业绩，而非纯学术论文[人力资源社会保障部 科技部关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见_国务院部门文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2019-09/26/content_5433464.htm#:~:text=3)。这种变化反映了国家在人才评价方面的改革趋势，减少了对论文的过度依赖。

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在工程技术、自然科学等研发领域，职称评审对于论文的要求逐渐减少，更加注重实际的研发成果和技术创新。因此，单纯依靠读研期间发表的论文申报职称，可能并不足够。在职称评审中，特别是针对高级职称，评审机构更加看重申请人的技术贡献和研发成果的实际应用。

对于科研类岗位，国家逐渐在改革职称评审体系。例如，获得重大技术突破的科研人员，可以通过‘绿色通道’直接申报高级职称[人力资源社会保障部 科技部关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见_国务院部门文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2019-09/26/content_5433464.htm#:~:text=3)。因此，虽然论文仍然是评审中的一部分，但其重要性逐渐被削弱，研发成果的实际贡献变得更为关键。

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在知乎等平台，关于硕士或博士期间发表的论文是否能够用于职称评审的讨论非常热烈。尽管各地区的具体政策可能存在差异，但总体趋势是，职称评审中对论文的要求在逐渐减少。过去，论文发表曾是职称评审中的硬性指标，而如今，随着职称评审制度的改革，论文的权重正在逐步降低[关于2023年度职称评审工作涉及论文专著有关常见问题的解答-人事人才-深圳市人力资源和社会保障局网站](https://hrss.sz.gov.cn/zmhd/cjwt/zcwdpt/rsrc/content/post_11637748.html#:~:text=七、评审通过人员发现套刊、假刊等虚假材料，可否免予处理 答：不可以。《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）第三十九条规定，申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。 《职称评审监管暂行办法》（人社部发〔2024〕56号）第十七条规定， 实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。申报人存在本办法第五条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考。申报人通过本办法第五条所规定违规行为取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。 《关于开展深圳市2023年度职称评审工作的通知》明确规定，对职称申报、推荐、评审等环节严格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，对弄虚作假行为追究责任。对提供虚假材料等违规情形记录在案，作为今后申报、评审的重要参考依据。 附件：2023年度职称评审中发现的部分假刊、套刊线索 深圳市人力资源和社会保障局 2024年10月16日,1311/TU 正刊为月刊，期刊及文章在知网可查，官方已发布相关声明（查询链接h)。

如今，更多的职称评审开始强调个人的实际贡献和创新能力。知乎上的用户经验分享也表明，单靠读研期间发表的论文很难在职称评审中取得决定性优势，申请者需要展现更多的科研和技术成果。