本篇文章探讨了SCI和EI期刊在职称评审中的作用变化，并结合国家政策，分析了期刊被踢出SCI或EI后，论文在职称评审中的可用性。

期刊被踢出SCI还能评职称吗

近年来，许多科研人员关注的问题之一就是期刊被踢出SCI（Science Citation Index）后，是否还能继续用于职称评定。在中国，教育部和科技部等多部委已经明确表示，SCI论文不能作为唯一的职称评定标准。依据2020年发布的《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》，职称评定不再以SCI作为核心评判标准，而是强调论文的创新性和实际贡献。

具体而言，职称评定的关键标准应当包括：科研成果的实际应用、对学术领域的贡献、学术论文的质量等，而不是过度依赖于论文被SCI数据库收录与否。因此，如果期刊被踢出SCI，这并不意味着发表在该期刊上的论文无法用于职称评定。关键在于论文的实际价值，而非其发表的平台。

案例中，一些高校已经开始调整职称评定的方式，例如通过专家评审委员会对申请人的综合能力进行评定，而非仅看论文发表的数据库情况。此举有助于扭转“唯论文”现象，推动更多学术创新和高质量科研产出。

因此，总结来说，期刊被踢出SCI并不会完全影响职称评定，科研人员应更加注重学术质量而非追求发表平台的影响力。

被踢出SCI的论文还能评职称吗

近年来，随着国家对科研评价体系的改革，SCI期刊的地位逐渐发生变化。被踢出SCI的期刊发表的论文，虽然可能失去了在SCI检索中的影响力，但并不意味着其不能用于职称评审。

职称评审的本质在于对学术人员科研能力和贡献的评估。根据人力资源和社会保障部的相关规定，各类职称评定将逐步摆脱对SCI等国际检索工具的依赖。被踢出SCI的论文，若其内容具备创新性并具有较高的学术价值，依然可以用于职称评定。此外，部分省市已经在职称评定中强调要更多地结合研究成果的实际应用和社会效益。

对于科研人员来说，最重要的是提高科研的原创性与实际贡献，而不应仅仅追求论文的发表载体。尽管论文被踢出SCI可能会影响其在国际学术圈的传播，但只要具备学术价值，就仍然可以成为评定职称的重要参考。

SCI期刊被踢出检索不到评职称

当期刊被踢出SCI数据库后，科研人员可能会担心其论文无法被检索到，进而影响职称评审。然而，随着教育部和科技部明确提出破除‘SCI至上’的评价体系，职称评定已经不再仅依赖于论文是否被SCI数据库收录。

在很多科研单位和高校中，职称评审已开始采用多维度的评价体系，关注科研成果的实际质量和贡献，而不仅仅看其在何种期刊上发表。部分机构还采用国内专家评审机制，综合考虑科研人员的研究水平、项目成果以及学术服务等多方面内容。

因此，虽然SCI期刊被踢出后可能无法通过SCI数据库检索到论文，但这并不会成为职称评定的决定性因素。科研人员应注重自身的学术贡献，而非过度依赖于检索工具。

SCI被踢评职称还算吗

随着职称评审政策的调整，SCI不再是唯一衡量科研成果的标准。国家明确提出，科研评价不能过分依赖SCI等单一指标。因此，即使期刊或论文被踢出SCI数据库，仍然可以用于职称评定，只要其科研内容具有实际学术贡献和创新价值。

国家强调，职称评定应更加关注研究成果的实际应用价值和科研水平，而不是单纯依赖于SCI收录。即便论文被踢出SCI，只要其研究具有创新性、学术影响力或者具有较高的应用价值，就依然会在职称评审中获得认可。

EI期刊评职称是被踢出

EI（Engineering Index）期刊是工程技术领域的重要检索工具，长期以来也是职称评定的重要参考之一。然而，若期刊被踢出EI，是否还能用于职称评审？答案是可以的。

与SCI类似，EI期刊是否被检索到并不是职称评定的唯一标准。职称评定的最终目的在于评估科研工作者的实际学术能力与研究贡献。近年来，职称评审机制的改革不断深入，尤其是工程类领域的职称评审，逐步淡化对EI等数据库的依赖，转而更多地关注研究成果对实际生产、社会效益的贡献。

因此，即便期刊被踢出EI，但只要论文内容具备科学性和应用价值，仍然可以用于职称评审。职称评定越来越趋向于多维度评估，注重研究成果的应用和学术影响力。