退休了之后，职称评审这条路就基本走不通了。政策上明确规定了离退休人员不能再进行职称评审。所以，除非是在退休之前完成职称申报，否则返聘后的职称提升机会就没了。返聘主要是通过合同约定相关工作职责和报酬，但不再涉及职称评审。不过，这并不影响你现有的职称对工作产生的影响，返聘后还是可以利用你原有的资历继续发挥作用的。

如果你是技术类岗位返聘，虽然不能再评职称，但单位可能会根据你的工作经验和能力给出其他形式的认可。职称只是个资格证明，返聘后你更多依赖的是自己的工作经验。其实很多退休返聘的人都不太在乎职称评审了，因为工资待遇大多是合同谈好的。虽然不能评职称，工作上的认可和实际的薪资待遇同样可以反映你的价值😁。

其实，退休返聘人员无法再申报职称评审是为了明确退休人员和在职人员的政策界限。返聘主要是劳务合同关系，而职称评审是基于劳动合同关系的。虽然返聘期间不能再申报职称，但如果你在返聘过程中遇到工伤或者其他劳务纠纷，依然可以根据劳务合同维护自己的合法权益，比如赔偿等问题，这在一些返聘案例中也有提到。如果你特别关心返聘期间的待遇问题，不妨把更多精力放在签订返聘协议上，职称并不会对返聘合同的执行有直接影响。

很多人以为退休返聘还能继续评职称，其实并不行。职称评审是有严格规定的，离退休人员不能申报。不过呢，这并不意味着返聘人员没有其他发展机会。你可以利用自己的专业能力和经验，在返聘岗位上继续发挥余热，职称毕竟是工作能力的象征，而不是硬性的标准了。返聘合同更注重的是你的实际工作贡献和报酬。因此，不用过分在意职称问题，关键是返聘后的工作内容和薪资谈妥就好😉。