不用担心，产假期间评职称是合法的。如果你休产假超过了一个考核年度，相关的考核仍然会进行，并且只要年度考核合格以上等次，你的任职年限依然是连续计算的，评职称不受影响。当然具体的要求要看当地教育局的规定，但基本上不会因为产假影响到你职称评定的资格[法工委：用人单位不得因怀孕、产假等限制女职工晋级、评职称](https://www.guancha.cn/politics/2022_04_14_634901.shtml)[产假职称评定_淮北市教育局](https://hbjy.huaibei.gov.cn/content/article/57703225)。

根据现行的政策，女教师在产假期间不管是在事业单位还是学校，都是享有平等的评职称权利的。只要你在其他工作年度内达到了评职称的基本要求，完全可以参加。不过要注意，提交材料的时候，要确保有充分的教学资料和业绩证明，比如你的教学成果、课时安排等内容都要按要求提交。

有些地方的规定是，如果你休产假刚好占了大部分考核年度，可能会影响你当年的工作量评分，尤其是在教学时长方面。但这不代表你不能评职称，只要符合其他条件，还是可以参与的。具体的操作细节要看你所在学校的政策[女教师产假期间评职称怎么算分-找法网](https://china.findlaw.cn/ask/question_29572922.html)。

其实从政策上来看，国家明确规定了不能因为产假而剥夺女职工的职称评定权利。就算你正好在产假期间，评职称时还是按照正常流程走。只要你平时的工作表现和成绩符合评职称的要求，学校不能以产假为由拒绝你评职称的权利【6†source】。