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95后不想评职称的原因
2024-12-23 01:50:11
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我是95后，感觉身边同龄人对评职称这事都没什么兴趣。为什么95后不想评职称？是有什么原因吗？
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说到95后不想评职称，这事儿确实越来越普遍。大部分年轻人觉得评职称太形式化了，很多要求和实际工作脱节。比如说，职称评审还是喜欢看论文数量、奖项这些东西，但很多时候这些和实际工作没啥关系。有些行业甚至要求什么省部级领导批示，普通人根本够不到，这就让人觉得职称评审有点脱离现实。😅
有些95后觉得，职称的评定标准实在是太死板了，不再是单纯凭能力上位，而是要各种指标、论文、奖项的堆砌。尤其是学术圈，职称评审需要拼关系、论文发表渠道和各种资源，这对年轻人来说是极大的挑战，很多人不想卷这个圈子，甚至觉得与其花时间评职称，不如专心搞好自己喜欢的工作和项目。
对于95后来说，职称的吸引力不如以前了。现在很多公司更看重实际能力和成果，反倒是那些没有职称也能混得风生水起的人越来越多。比如说，民营企业更看重你的实绩，而不是你挂了多少个职称。这让很多年轻人觉得，职称并不是唯一出路，与其为了职称拼死拼活，不如多专注提升实际工作技能。
还有一个现实是，职称评审的竞争实在是太激烈了，僧多粥少。名额有限，特别是一些热门行业，条件达标的人太多，但能评上的少之又少，特别看人际关系。尤其是一些评审组内部的复杂关系，让很多年轻人望而却步，觉得不如把精力用在更有前景的事情上。😬
很多95后还觉得，职称评审流程繁琐，耗时耗力不说，还得不断证明自己。对于那些在职场中已经很忙的年轻人来说，评职称就是个“任务”，而不是自我提升的机会。再加上职称改革虽然有进步，但很多老问题依然存在，想要在这些复杂的规则里脱颖而出，简直是心累。
其实，评职称这事有时候还真的是讲机缘。很多年轻人可能在现有单位没有足够的支持，或是所在学科不受重视，这就导致他们不得不去找别的机会甚至换单位。但调动频繁也未必是好事，毕竟职称评审看资历、看贡献，常常因为没有一个稳定的平台而无法推进，这样的挫败感让很多95后选择放弃。
现在95后也更看重工作和生活的平衡，不想把所有时间都用在职称这件事上。比起职称带来的微小晋升机会，他们更在乎自由度、兴趣和个人价值的实现。职称没评上对工资影响不大，尤其是年轻时，生活品质反倒成了第一优先级。
