‘四唯’倾向的问题确实很普遍，尤其在一些高学历人才集中领域，大家觉得职称和学历挂钩就是唯一途径。现在为了打破这种局面，政策上已经开始强调分类评价，意思就是不同行业、不同领域的专业技术人才应该根据他们的实际工作和贡献进行职称评审，而不是简单依赖学历或奖项。比如有些岗位非常注重动手能力或服务群众的经验，论文和奖项反而显得次要。所以，很多领域也在逐步减少论文和科研成果的硬性要求，而是推行‘代表作’制度，鼓励每个人提交最能代表自己能力的工作成果，而不是一堆看起来华丽但用处不大的东西。😎

在基层或者边远地区，职称评审有时候更注重实际贡献。比如，在这些地方长期工作的医生，如果有丰富的临床经验和业绩，可以破格申报高级职称，甚至不需要发表那么多论文。这种‘定向评价、定向使用’的模式，就是专门为了这些地方的紧缺人才提供更灵活的评审方式。这既减少了基层人员的压力，也能够鼓励更多人才留在基层，服务群众。这种新方式已经在很多地方取得了很好的成效。

职称制度改革是为了克服‘四唯’的弊端，现在很多单位开始将职称评审的权力下放给用人单位，这样就能更加灵活地根据岗位需要来评价人才的实际能力了。比如，用人单位可以根据实际情况，设定岗位需要的技能、业绩等标准，避免因为没有论文而错失优秀人才。‘谁用谁评’的政策让评审更加贴近实际工作，减少了那些形式化的评审标准。

中医领域的职称评审其实也有改革。因为中医有其独特的诊疗方式和理论体系，在评职称时特别考察医生对中医经典理论的理解和实际运用能力，而不是光看他发表了多少论文。比如，中药处方运用、病案等都可以成为评审标准，甚至师带徒这种传统的教学方式也开始纳入评审考虑。这种方式让中医医生的职业发展更加契合他们的实际工作特点。