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本文讨论了职称证书被公司扣押和离职后无法取回职称证的应对措施，建议通过法律途径维权。
职称证书公司扣押怎么办
在公司扣押职称证书的情况下，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的相关规定采取行动。公司无权非法扣押任何证件，包括职称证书。劳动者应与公司进行友好沟通，通过书面形式向公司明确要求归还证书，并保留沟通记录作为证据。这种方式不仅能尽量减少冲突，也有助于为可能的法律程序准备证据。
如果沟通无果，劳动者可进一步向劳动监察部门投诉。劳动监察机构是专门处理劳动争议的权威部门，能够协助劳动者追回被扣押的证书。还可以向当地法院提起诉讼，通过司法程序解决问题。在这一过程中，劳动者应确保自己拥有充分的证据，例如劳动合同、职称证书复印件和与公司相关的沟通记录，以增强法律的支持力度。
需要注意的是，如果劳动合同中明确规定了职称证书的相关处理方式，劳动者需仔细检查是否存在关于扣押证书的补充协议。若协议不合理或涉嫌违法，应及时咨询专业律师，以保障自身权益。
离职公司扣职称证怎么办
对于离职后公司扣押职称证书的问题，劳动者应立即采取行动保护自己的权益。可以书面形式正式向公司提出返还证书的申请，内容需明确表明其行为违反法律，并附上相关法律条款说明。建议保留发送申请的证据，例如邮件或快递凭证，以便后续维权。
如果公司拒绝返还或不予回应，劳动者可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决公司返还职称证书。仲裁是一种相对高效且成本较低的解决方式。还可以向劳动监察部门举报公司行为，寻求行政支持。在这一过程中，劳动者需提供完整的证据材料，包括劳动合同、相关文件复印件以及与公司交涉的记录。
如果职称证书已被注册在公司的名下，则劳动者还需联系职称评审机构或相关登记机关，申请注销或转移登记，防止公司继续非法使用证书。建议在问题解决后，劳动者重新评估与前公司签订的条款，避免类似问题再次发生。
劳动者面对职称证书被扣押的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起仲裁等途径解决问题，需注意保存相关证据以支持维权。
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