本文对职称评审中的常见问题进行了详细解答，涵盖了单位职称评审的会议流程、委托评审和代评职称等多个方面，帮助读者全面了解职称评定的相关政策和程序。

单位评审职称没开校代会

在职称评审过程中，校代会的召开与职称评审是两个不同的流程，彼此并不必然相关。根据《学校教职工代表大会规定》，学校需按规定召开教职工代表大会，这属于学校内部的民主管理制度，主要涉及教师代表对学校重大事项的讨论与表决，而职称评审则属于专业技术资格的评定程序。

根据职称评审的相关规定，评审委员会通过无记名投票决定评审结果，不涉及校代会程序。若单位未召开校代会，不会直接影响职称评审工作的合法性或有效性。职称评审工作的关键在于单位是否按规定组织了评审会议，并确保了公平公正的评审过程。如果单位没有召开校代会，但其他评审程序和条件符合要求，职称评审工作依然可以合法进行。

总结来说，虽然校代会的召开是学校内部管理的重要部分，但与职称评审没有直接联系。因此，在单位没有召开校代会的情况下，只要单位严格按照《职称评审管理暂行规定》的程序执行，职称评审工作的结果是有效的。建议单位可以通过加强内部沟通和职工代表大会的定期召开，提升职工对管理工作的参与度，以确保各项工作在透明、公平的环境下进行。

单位没开通评职称

部分单位可能因为尚未开通职称评审渠道，导致职工无法在本单位进行职称申报。在这种情况下，职工可以通过两种途径解决问题：

• 委托评审： 根据相关规定，不具备职称评审条件的单位可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审。单位可选择符合条件的评审机构进行合作，确保职工职称评审工作不受影响。
• 行业性或区域性评审： 职工还可以向地方行业主管部门申请，参加区域性或行业性评审委员会的职称评审。

此外，根据《职称评审管理暂行规定》，单位应当加强职称评审信息化建设，逐步实现网上受理和反馈，确保职工能够在便捷的环境下完成职称申报。若单位未能开通职称评审，建议与人力资源和社会保障部门沟通，尽快推动评审渠道的建立，保障职工权益。

总结来看，单位若尚未开通职称评审，应尽快完善相应的制度和流程，确保职工能够在合法的渠道下进行申报。同时，职工在单位未开通评职称的情况下，也可以选择通过委托评审或区域性评审等方式进行职称评定。

单位评职称是单位开会么

职称评审确实涉及单位内部的会议流程，但并非所有与职称评定相关的会议都直接决定评审结果。根据《职称评审管理暂行规定》，职称评审委员会必须通过召开评审会议进行表决，评审会议通常由评审委员会的主任委员或副主任委员主持。

在评审会议中，专家们需要对申报人的材料进行审查和评议，并通过无记名投票来决定职称评审结果。评审会议的召开是职称评审流程中的必要步骤，但会议的性质主要是学术评议，而非行政性会议。因此，单位在职称评审过程中确实会召开评审会议，但评审结果由专家集体决议，不是一般的单位内部行政会议。

综上所述，职称评审的会议确实是评审工作的重要组成部分，但单位是否开会、如何开会与行政会议性质有所区别。单位必须严格遵循评审程序，确保专家评审会议的合法性和有效性。

单位没有开展职称评审

一些单位可能因种种原因未开展职称评审工作，这会影响职工的职业发展。根据国家职称评审相关政策，具备职称评审权的单位应及时组织职称评审工作，确保职工的职称申报权利得到保障。

未开展职称评审的单位应当积极与地方人力资源和社会保障部门沟通，探讨是否可以通过委托评审等方式帮助职工进行职称评定。此外，单位可以通过建立健全职称评审制度，推进职称评审工作常态化。政府也鼓励各类单位建立职称评价服务平台，推进职称评审信息化，以减少评审工作中的繁琐程序。

如果单位长期未开展职称评审，职工可以向行业主管部门反映，寻求行业或区域性评审的渠道。建议单位尽早完善评审机制，为职工的职业发展提供更好的支持。

有没有单位代评职称

在一些情况下，单位由于不具备评审条件，可能需要委托外部评审机构代为进行职称评定。根据《职称评审管理暂行规定》，不具备职称评审委员会组建条件的单位可以委托备案的职称评审委员会进行评审。此举旨在帮助没有评审条件的单位确保职工的职称评审工作能够顺利进行。

此类代评职称的流程要求单位与受托评审机构签订正式协议，并且整个过程要符合国家的评审标准和程序。职工在通过代评职称渠道获得职称后，与通过本单位评审的职称具有同等效力。

因此，代评职称是一种常见且合法的职称评审方式，能够有效解决单位无法自行评审的问题。建议单位在不具备评审条件的情况下，及时寻求合法的代评方式，确保职工的职称评审权利不受影响。