本文全面解析建筑职称评审委员及其相关组织的职责和作用，涵盖评审机制、技术支持、保密要求等内容，为读者提供专业指导。

建筑职称评审委员职责

建筑职称评审委员会成员肩负着重要职责，主要包括：

• **评审管理**：评审委员需严格依据国家和地区职称评审标准，对申报人员进行公平、公正的评审。委员应确保评审的程序和结果符合相关规定。
• **材料审核**：对申报人提供的材料进行核实，确保其真实性和完整性。任何发现的问题应及时反馈并指导申报人改进。
• **学术水平评估**：根据申报人提交的研究成果和职业业绩，评估其专业技术水平和学术价值，确保申报人符合相应职称标准。
• **保密与回避**：委员应严格保密评审过程中的信息，避免泄露评审内容。如存在与申报人利益相关的情况，须主动申请回避。

例如，广东省通过实施随机抽查和专家库动态管理机制，确保了评审过程的透明性与公正性[(中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第40号）　　职称评审管理暂行规定__2019年第28号国务院公报_中国政府网)](https://www.gov.cn/gongbao/content/2019/content_5437137.htm#:~:text=第十八条 职称评审委员会组建单位按照申报条件对申报材料进行审核。 申报材料不符合规定条件的，职称评审委员会组建单位应当一次性告知申报人需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报。 第四章 组织评审 第十九条 职称评审委员会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3。 第二十条 职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过。 未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。 第二十一条,评审服务 第三十条 职称评审委员会组建单位应当建立职称评价服务平台，提供便捷化服务。 第三十一条 职称评审委员会组建单位应当加强职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。 第三十二条 人力资源社会保障行政部门建立职称评审信息化管理系统，统一数据标准，规范评审结果等数据采集。 第三十三条 人力资源社会保障行政部门在保障信息安全和个人隐私的前提下，逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力)[(广东省人力资源和社会保障厅 广东省住房和城乡建设厅关于广东省建筑工程技术人才职称评价改革实施方案  广东省人民政府门户网站)](https://www.gd.gov.cn/zwgk/gongbao/2019/29/content/post_3366505.html#:~:text=（五）完善管理服务机制。 1.加强监督管理。完善评价工作程序和评价规则，严肃评价工作纪律，坚持评价回避制度。建立职称评价随机抽查、巡查制度，健全复查、投诉机制，加强对评价全过程的监督管理，强化内部和外部监督。加强和规范专家库管理，建立评价专家动态管理机制，注重遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和生产一线的工程技术人才担任评委。对违反评价纪律的评价专家，取消评价专家资格，并列入“黑名单”。 2.健全公共服务体系。推行个人诚信承诺制度，减轻建筑工程技术人才评价负担，非公有制单位人才申报评价须经用人单位推荐，职称申报可不与人事档案管理挂钩。加快推进职称评价信息化建设，完善全省职称网上管理服务平台和证书管理系统，推行职称电子证书。 三、时间安排 评价工作分三个阶段： （一）筹备阶段（2018年6月)。

建筑职称评审委员会职责

建筑职称评审委员会在评审工作中承担着关键责任，其职责可总结为以下几点：

1. **组织与管理**：委员会需制定评审计划并组织召开评审会议。根据规定，会议需达到三分之二以上成员出席方可进行。
2. **评审规则制定**：依据国家和地方政策，制定合理、科学的评审标准和程序，确保评审体系的权威性和可操作性。
3. **结果公示与反馈**：评审结果需公示不少于五个工作日，接受公众监督，并处理异议[(中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第40号）　　职称评审管理暂行规定__2019年第28号国务院公报_中国政府网)](https://www.gov.cn/gongbao/content/2019/content_5437137.htm#:~:text=第十八条 职称评审委员会组建单位按照申报条件对申报材料进行审核。 申报材料不符合规定条件的，职称评审委员会组建单位应当一次性告知申报人需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报。 第四章 组织评审 第十九条 职称评审委员会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3。 第二十条 职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过。 未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。 第二十一条,评审服务 第三十条 职称评审委员会组建单位应当建立职称评价服务平台，提供便捷化服务。 第三十一条 职称评审委员会组建单位应当加强职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。 第三十二条 人力资源社会保障行政部门建立职称评审信息化管理系统，统一数据标准，规范评审结果等数据采集。 第三十三条 人力资源社会保障行政部门在保障信息安全和个人隐私的前提下，逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力)。

如在职称评审管理过程中，若发现违规情况，相关人员可能被取消评审资格并列入“黑名单”[(广东省人力资源和社会保障厅 广东省住房和城乡建设厅关于广东省建筑工程技术人才职称评价改革实施方案  广东省人民政府门户网站)](https://www.gd.gov.cn/zwgk/gongbao/2019/29/content/post_3366505.html#:~:text=（五）完善管理服务机制。 1.加强监督管理。完善评价工作程序和评价规则，严肃评价工作纪律，坚持评价回避制度。建立职称评价随机抽查、巡查制度，健全复查、投诉机制，加强对评价全过程的监督管理，强化内部和外部监督。加强和规范专家库管理，建立评价专家动态管理机制，注重遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和生产一线的工程技术人才担任评委。对违反评价纪律的评价专家，取消评价专家资格，并列入“黑名单”。 2.健全公共服务体系。推行个人诚信承诺制度，减轻建筑工程技术人才评价负担，非公有制单位人才申报评价须经用人单位推荐，职称申报可不与人事档案管理挂钩。加快推进职称评价信息化建设，完善全省职称网上管理服务平台和证书管理系统，推行职称电子证书。 三、时间安排 评价工作分三个阶段： （一）筹备阶段（2018年6月)。

建筑职称评审技术员职责

技术员在职称评审中主要负责辅助性工作，其职责包括：

• **数据整理与分析**：对申报人的业绩和科研数据进行整理，为评审提供数据支持。
• **信息化建设**：协助建立和维护评审信息化平台，提高评审效率。部分地区已推广电子证书系统，技术员需确保平台运行稳定[(广东省人力资源和社会保障厅 广东省住房和城乡建设厅关于广东省建筑工程技术人才职称评价改革实施方案  广东省人民政府门户网站)](https://www.gd.gov.cn/zwgk/gongbao/2019/29/content/post_3366505.html#:~:text=（五）完善管理服务机制。 1.加强监督管理。完善评价工作程序和评价规则，严肃评价工作纪律，坚持评价回避制度。建立职称评价随机抽查、巡查制度，健全复查、投诉机制，加强对评价全过程的监督管理，强化内部和外部监督。加强和规范专家库管理，建立评价专家动态管理机制，注重遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和生产一线的工程技术人才担任评委。对违反评价纪律的评价专家，取消评价专家资格，并列入“黑名单”。 2.健全公共服务体系。推行个人诚信承诺制度，减轻建筑工程技术人才评价负担，非公有制单位人才申报评价须经用人单位推荐，职称申报可不与人事档案管理挂钩。加快推进职称评价信息化建设，完善全省职称网上管理服务平台和证书管理系统，推行职称电子证书。 三、时间安排 评价工作分三个阶段： （一）筹备阶段（2018年6月)。
• **后勤保障**：包括资料归档、会议记录等工作，为评审委员会提供有力支持。

技术员在评审过程中的表现直接影响评审工作的效率和质量，因此其专业能力和责任心尤为重要。

建筑职称评审委员会

建筑职称评审委员会是职称评审工作的核心组织，其特点如下：

1. **成员构成**：包括主任委员、副主任委员和若干评审专家，通常按学科或专业划分评议组。
2. **评审机制**：采用无记名投票制，需获得三分之二以上委员支持方可通过。投票过程实行封闭管理，评审结果对外公示[(中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第40号）　　职称评审管理暂行规定__2019年第28号国务院公报_中国政府网)](https://www.gov.cn/gongbao/content/2019/content_5437137.htm#:~:text=第十八条 职称评审委员会组建单位按照申报条件对申报材料进行审核。 申报材料不符合规定条件的，职称评审委员会组建单位应当一次性告知申报人需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报。 第四章 组织评审 第十九条 职称评审委员会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3。 第二十条 职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过。 未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。 第二十一条,评审服务 第三十条 职称评审委员会组建单位应当建立职称评价服务平台，提供便捷化服务。 第三十一条 职称评审委员会组建单位应当加强职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。 第三十二条 人力资源社会保障行政部门建立职称评审信息化管理系统，统一数据标准，规范评审结果等数据采集。 第三十三条 人力资源社会保障行政部门在保障信息安全和个人隐私的前提下，逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力)[()](http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/P020220105496584650740.pdf#:~:text=证明材料。 第十六条 申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核， 并在单位内部进行公示，公示期不少于 5 个工作日，对经公示无 异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。 第十七条 非公有制经济组织的专业技术人才申报职称评 审，可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、 推荐等程序。 自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审人力资源社会保障部规章 人力资源社会保障部发布 ,示，公示期不少于 5 个工作日。 公示期间，对通过举报投诉等方式发现的问题线索，由职称 评审委员会组建单位调查核实。 经公示无异议的评审通过人员，按照规定由人力资源社会保 障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。具有职称评审权 的用人单位，其经公示无异议的评审通过人员，按照规定由职称 评审委员会核准部门备案。 第二十七条 申报人对涉及本人的评审结果不服的，可以按 照有关规定申请复查、进行投诉。 第二十八条 不具备职称评审委员会组建条件的地区和单 位，可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评)。
3. **权威性**：委员会职责范围包括跨区域评审和特殊人才绿色通道评审，显示其广泛覆盖性和权威性[(人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见_国务院部门文件_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2019-09/26/content_5433531.htm#:~:text=3)。

建筑职称评审员的作用

评审员是职称评审中的关键执行者，他们的主要任务包括：

• **学术鉴定**：结合行业标准，对申报人提供的研究和项目成果进行专业评价。
• **过程监督**：确保评审过程符合伦理和政策要求，杜绝任何形式的徇私舞弊。
• **技术支持**：协助委员会完善评审技术手段，如建立专家库和实施随机抽查机制[(广东省人力资源和社会保障厅 广东省住房和城乡建设厅关于广东省建筑工程技术人才职称评价改革实施方案  广东省人民政府门户网站)](https://www.gd.gov.cn/zwgk/gongbao/2019/29/content/post_3366505.html#:~:text=（五）完善管理服务机制。 1.加强监督管理。完善评价工作程序和评价规则，严肃评价工作纪律，坚持评价回避制度。建立职称评价随机抽查、巡查制度，健全复查、投诉机制，加强对评价全过程的监督管理，强化内部和外部监督。加强和规范专家库管理，建立评价专家动态管理机制，注重遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和生产一线的工程技术人才担任评委。对违反评价纪律的评价专家，取消评价专家资格，并列入“黑名单”。 2.健全公共服务体系。推行个人诚信承诺制度，减轻建筑工程技术人才评价负担，非公有制单位人才申报评价须经用人单位推荐，职称申报可不与人事档案管理挂钩。加快推进职称评价信息化建设，完善全省职称网上管理服务平台和证书管理系统，推行职称电子证书。 三、时间安排 评价工作分三个阶段： （一）筹备阶段（2018年6月)。

评审员的作用贯穿评审工作的始终，是确保评审公平性和科学性的基石。