本系列文章围绕急诊副高及高级职称评审展开，详述评审政策、要点及实践案例，助力医疗卫生专业技术人员更好地了解和申请职称晋升。

急诊副高职称评审

急诊副高职称评审是卫生行业职称晋升的重要环节，其评审要求既体现行业特点，也遵循国家标准。根据国务院和地方卫健部门的指导意见，急诊副高职称评审通常结合考试与评审的形式，要求申请者具备丰富的临床经验，尤其是在急危重症的救治中发挥重要作用。

评审要点包括：

• 成果导向：论文不再是必须，业绩成果如临床病例、抢救视频等可作为评审依据。
• 多元化标准：除国家标准外，各地区和单位可制定更符合实际的评审标准。
• 信息化评审：通过数据系统记录工作量和绩效考核，提高评审透明度。

申请人应注重平时业绩积累，积极参与科研、教学及应急救援，确保评审资料全面、规范。

天津急诊副高职称评审

天津市在急诊副高职称评审中，注重基层医务人员的贡献，大力推行评审机制创新。例如，县域医共体医务人员可根据功能定位选择合适的评审标准。紧缺岗位如急诊、重症医学科在职称晋升中有一定倾斜政策。

特点包括：

• 放宽学历要求：基层医务人员的学历限制相对宽松。
• 提升岗位比例：适当增加急诊科高级岗位的比例。
• 强化同行评审：由多位急诊科专家匿名评价申报材料。

天津市充分利用信息化手段简化评审流程，提升了效率与公平性。

中级职称急诊科副高

中级职称晋升到急诊科副高职称，要求申请人在专业能力、临床贡献和科研教学上均有一定积累。

关键条件：

1. 临床工作量：近5年在急诊科完成一定的诊疗和抢救病例数量。
2. 科研及学术：发表论文、参与课题或开展技术创新。
3. 教学及带教：承担教学任务或指导住院医师培训。

在政策推动下，基层医疗机构医务人员通过表现优异可提前一年申请急诊科副高职称评审。

急诊正高职称

急诊正高职称评审强调申请人对急诊学科发展的贡献，包括参与制定国家或地区急诊医学标准、承担重大医疗任务等。

核心评审内容：

• 业绩成果：例如在抢救重大突发事件中的表现或技术专利等。
• 领导力：在学科建设或团队管理中发挥关键作用。
• 学术影响：在国际国内有影响力期刊发表重要研究成果。

正高职称评审更加注重综合能力与社会贡献，申请者需具备卓越的学术水平和临床实践能力。

急诊科高级职称评审

急诊科高级职称评审范围涵盖副高和正高，评审标准随着职称层级提升而更为严格。改革以来，评审标准趋向多元化、综合化。

评审要素包括：

• 基础条件：学历和任职年限需达到规定要求。
• 临床业绩：包括急危重症抢救数量、患者满意度等。
• 综合评价：涵盖教学、科研、管理及学术成果。

通过优化评审方式，如成果代表作制度和同行评价机制，急诊科高级职称评审更加公开、公平且具针对性。