本文详细解读了职称评审与岗位聘任之间的关系，强调了在中国专业技术人员管理体系中，获得职称资格后仍需经过用人单位的聘任程序，才能正式履行相应岗位职责。

职称评审后还需要聘任吗

在中国的专业技术人员管理体系中，职称评审和岗位聘任是两个既有联系又有区别的环节。职称评审是对专业技术人员的学术水平、专业能力和工作业绩的认定，而聘任则是用人单位根据岗位需求和人员情况，决定是否聘用某人担任相应职务。

根据《职称评审管理暂行规定》，职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据，但并不直接等同于岗位聘任。也就是说，获得职称资格后，仍需通过用人单位的聘任程序，才能正式履行相应岗位职责。

实际操作中，许多单位会根据自身的岗位设置、人员编制和工作需要，对已取得职称资格的人员进行聘任。例如，在医疗机构中，医生通过职称评审获得高级职称后，医院会根据科室需求、个人能力和业绩等因素，决定是否聘任其为副主任医师或主任医师。

需要注意的是，职称评审和聘任的分离有助于用人单位根据实际需要灵活用人，但也可能导致一些人员虽有职称资格却未被聘任的情况。因此，专业技术人员在参与职称评审的也应关注用人单位的岗位需求和自身能力的提升，以提高被聘任的机会。

职称评审之后还要聘任吗

如今，职称评审和岗位聘任是专业技术人员职业发展的两个重要环节。职称评审主要由行业主管部门或专业评审委员会负责，旨在评定个人的专业技术水平和能力。而岗位聘任则由用人单位根据自身需求，决定是否聘用某人担任特定职务。

因此，即使通过了职称评审，获得了相应的职称资格，仍需经过用人单位的聘任程序，才能正式履行相应的岗位职责。这种评聘分离的制度设计，既保证了职称评定的客观公正，又赋予了用人单位在人员使用上的自主权。

医生评职称后还要聘任吗

在医疗行业，医生的职称评审和岗位聘任同样是两个独立的环节。医生通过职称评审，获得如主治医师、副主任医师、主任医师等职称资格，但这并不意味着立即担任相应的岗位职务。

医院作为用人单位，会根据科室的实际需求、人员编制、医生的工作表现和业绩等因素，决定是否聘任某位医生担任相应的职务。例如，一位医生即使获得了副主任医师的职称资格，但如果医院暂时没有空缺的副主任医师岗位，或认为其尚需积累更多经验，可能会延迟聘任。

因此，医生在获得职称资格后，仍需通过医院的聘任程序，才能正式履行相应的岗位职责。这要求医生不仅要注重自身专业水平的提升，还需关注医院的发展动态和岗位需求，以提高被聘任的机会。

中级职称还需要聘任吗

对于获得中级职称的专业技术人员，如工程师、讲师、主治医师等，取得职称资格后，仍需经过用人单位的聘任程序，才能正式担任相应的岗位职务。

用人单位会根据自身的岗位设置、人员需求和个人能力，决定是否聘任某人担任中级职务。这种评聘分离的制度，确保了用人单位在人员使用上的灵活性和自主权。

转评职称后需要聘任

在职业发展过程中，专业技术人员可能因工作岗位的变动，需要进行职称的转评。转评是指在取得原专业职称的基础上，评审或认定新的专业职称，以适应新的岗位需求。

然而，转评获得新的职称资格后，仍需经过用人单位的聘任程序，才能正式担任新的岗位职务。用人单位会根据岗位需求、个人能力和业绩等因素，决定是否进行聘任。

因此，专业技术人员在进行职称转评时，应与用人单位保持良好的沟通，了解岗位需求，提升自身能力，以顺利实现岗位的转换和发展。