本文围绕职称评审的评委挑选及相关办法展开，详细解读了评审委员会评委遴选、双肩挑人员评审、病历挑选等具体措施，并结合实际案例探讨其公平性和科学性，旨在为职称评审提供参考。

职称评审挑选评委办法

职称评审是专业技术人员职业发展的重要环节，而评审委员会的评委遴选直接影响评审的公正性和权威性。根据人力资源社会保障部发布的《职称评审管理暂行规定》，职称评审委员会的组建和评委的挑选需遵循以下原则：

1.评委资格要求

评委应具备较高的专业技术水平和良好的职业道德，通常要求具有高级职称，并在相关领域有丰富的实践经验。评委的遴选应注重其专业能力和业内声誉，确保评审工作的权威性和公正性。

2.评委遴选程序

评审委员会的组建单位应建立健全评委遴选机制，按照规定程序从专家库中随机抽取评委。为确保评审的独立性和公正性，评委名单应在评审工作开始前确定，并对外保密。

3.评委管理与监督

评审委员会组建单位应对评委进行培训，明确评审工作纪律和评委职责。应建立评委信用记录和退出机制，对违反评审纪律的评委及时处理，确保评审工作的规范性。

4.实际案例

以江苏省为例，该省人力资源和社会保障厅在《关于做好2024年度职称评审工作的通知》中强调，各级职称评审委员会应严格执行评委遴选办法，确保评审专家的专业水平和代表性。江苏省还建立了评审专家异地交流机制，确保评审工作的公正性和独立性。

职称评审评委的挑选办法直接关系到评审工作的质量和公信力。通过严格的资格要求、规范的遴选程序和有效的管理监督机制，可以确保职称评审工作的公平、公正和透明。

职称评审评委遴选办法

职称评审评委的遴选是确保评审工作公正性和权威性的关键环节。根据人力资源社会保障部的相关规定，评委遴选应遵循以下原则：

1.专业性原则

评委应具备所评审领域的高级职称，具有丰富的专业知识和实践经验，能够对申报人的专业水平作出准确评价。

2.公正性原则

评委应具有良好的职业道德，能够秉公办事，避免人情干扰，确保评审结果的公正性。

3.代表性原则

评委的遴选应考虑地区、行业和单位的代表性，确保评审工作的全面性和客观性。

4.遴选程序

评审委员会组建单位应建立专家库，从中随机抽取评委，避免人为干预。应对评委进行必要的培训，明确评审工作的要求和纪律。

5.管理与监督

建立评委信用记录和退出机制，对违反评审纪律的评委应及时处理，确保评审工作的规范性和公信力。

通过上述遴选办法，可以有效提升职称评审工作的质量和公正性，促进专业技术人才的健康发展。

双肩挑职称评审办法

“双肩挑”是指在高等院校中既承担教学科研任务，又担任行政管理职务的人员。针对这类人员的职称评审，各地制定了相应的办法，以确保评审的公平性和科学性。

1.评审原则

评审应坚持公平、公正、公开的原则，综合考虑“双肩挑”人员在教学、科研和行政管理等方面的工作业绩，避免单一评价标准。

2.评审条件

根据江苏省人力资源和社会保障厅的规定，高等院校应严格执行相关文件要求，落实“双肩挑”人员的核准备案、申报职称资格预审等手续，规范开展自主评审工作。具体而言，申报人应具备相应的学历、资历，并在教学、科研或管理岗位上取得突出业绩。

3.评审程序

（1）个人申报：符合条件的“双肩挑”人员根据自身情况提出职称评审申请。

（2）单位推荐：所在单位对申报人的资格和业绩进行审核，并出具推荐意见。

（3）专家评审：组织相关领域的专家对申报材料进行评审，重点考察申报人在教学、科研和管理等方面的综合能力。

（4）结果公示：将评审结果在一定范围内公示，接受监督。

4.注意事项

（1）避免“唯论文”倾向，注重实际工作业绩和贡献。

（2）对在行政管理岗位上取得突出成绩的“双肩挑”人员，可适当放宽对教学科研成果的要求。

（3）建立健全评审监督机制，确保评审过程的透明度和公正性。

通过上述评审办法，能够全面、客观地评价“双肩挑”人员的能力和业绩，促进高等院校人事制度的完善和人才队伍的建设。

评职称评委是谁挑选的

职称评审委员会的评委由相关主管部门或单位按照规定程序进行挑选。根据人力资源社会保障部的要求，各级职称评审委员会实行核准备案管理制度，评委的遴选应遵循专业性、公正性和代表性原则。

评委的挑选通常从专家库中随机抽取，确保评审工作的独立性和公正性。

以地方政府为例，广东省在职称评审过程中明确要求各级评审委员会组建单位从省级专家库中挑选评委，严格按照“双随机一公开”原则进行抽取，确保透明性。

评委挑选的具体流程包括：

• 专家库建立：由行业主管部门或人力资源和社会保障部门负责建立专家库，涵盖各专业领域的高级职称人员。
• 随机抽取：在每次职称评审前，从专家库中随机抽取符合要求的评委，防止人为干预。
• 保密管理：评委名单在评审工作开始前保密，避免外界干扰，确保评审的独立性。
• 培训与纪律：对评委进行统一培训，明确评审标准和工作纪律，确保评委在评审过程中公正履职。

实际案例：

例如，北京市在2023年度职称评审工作中采取了全程线上抽取评委的方式，避免人为干预，并通过评委信用管理制度记录评审表现，进一步规范评审工作。

评委的挑选是职称评审工作的重要环节，科学、透明的挑选程序和严格的管理措施能够有效提升评审工作的公信力，为专业技术人才的发展提供公平的环境。

职称评审病历挑选

职称评审中，病历作为医疗卫生领域专业技术人员的重要评审材料，具有重要的参考价值。病历的挑选和评审直接关系到评审结果的公平性和科学性。

1.病历挑选原则

• 真实性：挑选的病历必须是申报人实际参与治疗或诊断的真实案例。
• 代表性：病历应能够体现申报人在诊疗技术、临床思维和专业能力方面的水平。
• 完整性：病历资料应完整，包括患者基本信息、病史、诊断依据、治疗过程和效果评价。

2.病历挑选程序

病历挑选通常由申报人提供，经所在单位初审后，提交评审委员会审查。评审委员会可随机抽查部分病历，验证其真实性。

3.病历评审重点

在职称评审过程中，专家评委会重点关注病历中的以下内容：

• 诊疗方案：是否符合临床诊疗规范和指南，是否体现个性化治疗思路。
• 专业能力：病历是否反映出申报人在诊断、治疗和技术应用上的专业水平。
• 科研与创新：是否有创新性治疗方案或科研成果应用于临床。

4.实际案例：

以上海市为例，某三级甲等医院在职称评审中明确要求申报人员提供5份具有代表性的病历，并对病历的真实性和代表性进行重点审核。评审委员会还会对申报人提交的病历进行现场答辩，进一步考察其专业能力。

5.注意事项

• 申报人应严格按照评审要求挑选病历，避免夸大或虚构内容。
• 评审单位应加强对病历的真实性核查，确保评审的公正性。

通过严格的病历挑选和评审机制，可以全面、客观地评价医疗卫生领域专业技术人员的能力，为其职业发展提供科学依据。