本篇文章详细解读了浙江省直单位职称评审的流程和政策，涵盖中级职称评审、评审单位职责等内容，为专业技术人员提供了清晰的参考指南

浙江省直单位职称评审

浙江省直单位的职称评审是专业技术人员职业发展的重要环节。根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》，职称评审旨在科学公正地评价专业技术人才的职业道德、技术水平和工作业绩。

职称评审委员会（以下简称评委会）负责具体的评审工作。评委会按照职称系列或专业组建，不得跨系列组建综合性评委会。评委会下设办公室，负责评审的日常事务。评委会的组建需经核准备案管理，备案有效期不超过3年，期满需重新核准备案。

申报职称评审的人员应遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，并符合相应职称系列或专业的申报条件。申报人需在规定期限内提供能反映本人学术技术水平、工作业绩、职业道德等材料，并对材料的真实性负责。所在单位应对申报材料进行审核，并在单位内公示，公示期不少于5个工作日。

评委会在评审前应对评审对象的基本情况进行公示，时间不少于5个工作日。评审会议由主任委员或副主任委员主持，采取无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数的三分之二以上即为通过。评审结果需进行公示，公示期不少于5个工作日。经公示无异议的评审通过人员，由省级行业主管部门会同省级人力社保部门发文公布。

为方便专业技术人员，浙江省建立了专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台，提供职称申报、评审等一站式服务。通过该平台，专业技术人员可以建立个人业绩档案库，全面掌握成长轨迹，实现人才信息集中和数据共享。

需要注意的是，职称评审工作每年开展一次，申报人应及时关注相关通知，按要求准备申报材料，确保材料的真实性和完整性。

浙江省直单位中级职称

在浙江省直单位，中级职称是专业技术人员职业发展的重要阶段。根据《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》，申报中级职称的人员应符合相应的学历、资历和业绩要求。

一般而言，大学本科毕业后，从事专业工作满1年，可初定助理级职称；具有研究生学历或硕士学位，从事专业工作满3年，可初定中级职称；具有博士学位的，可初定中级职称。对于先参加工作后取得规定学历的人员，取得学历前后的任职时间可以累计，达到任职年限的，可以申报高一级职称评审。

申报人需在规定期限内提供能反映本人学术技术水平、工作业绩、职业道德等材料，并对材料的真实性负责。所在单位应对申报材料进行审核，并在单位内公示，公示期不少于5个工作日。评委会在评审前也会对评审对象的基本情况进行公示，时间不少于5个工作日。

评审会议由主任委员或副主任委员主持，采取无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数的三分之二以上即为通过。评审结果需进行公示，公示期不少于5个工作日。经公示无异议的评审通过人员，由省级行业主管部门会同省级人力社保部门发文公布。

需要注意的是，职称评审工作每年开展一次，申报人应及时关注相关通知，按要求准备申报材料，确保材料的真实性和完整性。

浙江省职称评审单位

浙江省的职称评审单位主要包括各级人力资源和社会保障部门、行业主管部门、行业协会以及用人单位等。根据《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》，这些单位按照规定权限开展职称评审工作。

职称评审委员会（以下简称评委会）是具体负责评审工作的组织。评委会按照职称系列或专业组建，不得跨系列组建综合性评委会。评委会下设办公室，负责评审的日常事务。评委会的组建需经核准备案管理，备案有效期不超过3年，期满需重新核准备案。

评委会组建单位应建立职称评价服务、咨询平台，及时发布相关政策、评审通知、评审结果等信息，提供日常便捷化服务。为方便专业技术人员，浙江省建立了专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台，提供职称申报、评审等一站式服务。通过该平台，专业技术人员可以建立个人业绩档案库，全面掌握成长轨迹，实现人才信息集中和数据共享。

需要注意的是，职称评审工作每年开展一次，申报人应及时关注相关通知，按要求准备申报材料，确保材料的真实性和完整性。

浙江省评职称单位

浙江省的评职称单位主要包括各级人力资源和社会保障部门、行业主管部门、行业协会以及用人单位等。根据《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》，这些单位按照规定权限开展职称评审工作。

职称评审委员会（以下简称评委会）是具体负责评审工作的组织。评委会按照职称系列或专业组建，不得跨系列组建综合性评委会。评委会下设办公室，负责评审的日常事务。评委会的组建需经核准备案管理，备案有效期不超过3年，期满需重新核准备案。

评委会组建单位应建立职称评价服务、咨询平台，及时发布相关政策、评审通知、评审结果等信息，提供日常便捷化服务。为方便专业技术人员，浙江省建立了专业技术职务任职资格申报与评

审管理服务平台，提供职称申报、评审等一站式服务。通过该平台，专业技术人员可以建立个人业绩档案库，全面掌握成长轨迹，实现人才信息集中和数据共享。

各评职称单位需建立严格的监督机制，确保评审工作公平、公正、透明。评审过程中的任何违规行为，如弄虚作假、徇私舞弊等，均会受到严肃处理，并影响相关人员的评审资格。

职称评审工作每年开展一次，专业技术人员需及时关注所在单位或主管部门的通知，按要求准备申报材料，确保材料的真实性和完整性。

浙江省单位评职称

浙江省的单位评职称工作，是指以用人单位为主体，结合单位实际需要，对专业技术人员进行职称评审的机制。这种机制为专业技术人员提供了更加灵活和多元化的职称申报通道。

根据《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》，具备条件的用人单位可以自主开展职称评审工作。用人单位需设立职称评审委员会（以下简称评委会），按照职称系列或专业组建，不得跨系列组建综合性评委会。评委会的组成需报主管部门核准备案。

单位评职称的申报对象通常包括单位内部专业技术人员以及符合条件的外聘技术人员。申报人需根据单位的要求提交相关材料，包括学历证书、职称证书、科研成果、工作业绩等证明材料。用人单位应对申报材料进行审核，并在单位内进行公示，公示期不少于5个工作日。

评委会的评审程序需严格按照规定进行，确保公平公正。评审结果需报主管部门备案，并向社会公布。通过单位评职称的人员，其职称证书具有与全省统一评审通过人员相同的法律效力。

这些年，浙江省逐步扩大了单位自主评职称的范围，尤其是大型企事业单位、高校和科研院所等，纷纷建立了自主评审机制。这一机制不仅激发了单位对人才评价的主动性，还增强了职称评审与实际岗位需求的匹配度。

需要注意的是，单位评职称工作需在省级或地市级人力资源和社会保障部门的指导下进行，并接受社会监督。申报人应认真准备材料，确保信息的真实性，以提高评审通过率。