2024年职称评审政策中，许多行业特别是高校、医疗等领域，采用自主评聘和破格评定的方式，允许高级职称申请人跳过传统评审流程。
不参加评审的高级职称
在某些特定行业或单位中，部分高级职称不需要通过传统的职称评审流程即可获得。例如，科研院所和高校的部分科研人员可以通过自主评聘制度直接评定高级职称，这种方式在近年来越来越普遍。根据最新的职称评审规定，许多行业在高级职称评审中实施了自主评聘制度，尤其是在科研创新和特殊人才引进领域，对于具备突出学术成就或行业贡献的人员，可以通过内部的自主评议获得高级职称，而无需参加标准的评审流程。这种方式的实施为企业、科研机构提供了更多灵活性，以便快速培养和引进高端技术人才。以北京市为例，2024年的职称评审通知中明确提出，高校、科研机构等单位可根据自身需求实施自主评聘，并通过内部制定的标准和程序直接评定高级职称。这些单位在评定过程中，不需要依赖外部的职称评审委员会，评审结果由单位自行决定。这类自主评聘制度的设立，为创新型人才、海归高层次人才、以及在突发公共卫生事件中作出重大贡献的专业技术人员，提供了更为便捷的晋升途径。这也表明，国家对高级人才的评价机制正在逐步从传统的“唯论文”向“综合评议”转变，以应对人才市场的多元化需求。
不参加评审的高级职称有
在中国，不同地区和行业内的高级职称评定方式有所不同，特别是在高校、科研院所和一些特殊行业内，许多高级职称通过“自主评聘”方式确定，不需要经过传统评审。例如，根据北京市2024年的职称评审规定，高校、科研院所等特定单位有权实施自主评聘，这一制度使得那些在科研创新、重大项目中有突出贡献的人员，能够不经过复杂的外部评审流程，直接获得高级职称。此类自主评聘的优势在于其灵活性和快速性，尤其在科研单位，传统职称评审周期长、程序复杂，而自主评聘则大大缩短了这些时间。此外，卫生系统和某些新兴技术领域也对部分高级职称的评审进行了简化，尤其是在应对重大公共卫生事件、科研创新的紧迫需求下，一些地方政府特别为高端人才开辟了“绿色通道”，允许这些专业人员通过更为简便的方式直接申请高级职称。
高校不参加评职称
在高校，特别是科研型大学，许多高级职称的评定可以通过校内自主评聘的方式进行，取代了传统的职称评审流程。这一变化在2024年的职称评审改革中尤为显著，许多高校获得了自主评聘的权力，不再需要依赖外部评审委员会。这一做法是为了提升高校的学术自主权，并更好地支持那些在科研创新、学术研究中作出突出贡献的教师和研究人员。具体来说，符合条件的高校可以根据自身学科特点、学术标准，自主制定评聘标准。教师和科研人员在内部通过答辩、成果展示等方式获得学术认可后，便可以直接获得高级职称，无需外部审核。这样的评审方式能够鼓励学术机构更加灵活地吸引和留住优秀人才，同时也提高了职称评定的效率，尤其是针对那些参与重大科研项目或创新性研究的人员。
不参加职称评审的行业
在一些特定的行业和领域，职称评审的程序有所简化，甚至部分专业技术人员不需要参加评审即可获得高级职称。例如，在医疗卫生、应急管理等领域，一些在突发事件中表现突出的专业人员可以通过绿色通道破格晋升高级职称。这些行业因其专业的特殊性和紧迫性，职称评审制度变得更为灵活。以2024年为例，北京市卫生系统对参与新冠疫情防控的医务人员开设了破格晋升通道，允许他们不参加标准的职称评审程序，直接申请高级职称。同时，对于一些新兴产业，如信息技术和生物技术领域，企业和研究机构为了吸引顶尖人才，也开始实施职称评审的简化或自主评聘政策，从而鼓励创新和技术突破。
不参加职称评审的老师
部分教师，尤其是高校的科研人员，可以不参加职称评审，而是通过自主评聘的方式获得高级职称。根据2024年的最新政策，许多高等院校可以根据自身实际情况和学术标准，自主评定教师的职称。这种自主评聘机制通常适用于那些在科研创新、重大项目中有杰出表现的教师，他们的职称评定不再依赖外部的职称评审委员会，而是通过内部的学术委员会来进行。这一制度的优势在于更加灵活和高效，特别是针对那些学术贡献突出的教师，能够迅速获得与其科研成果相匹配的职称。此外，卫生、工程等特定领域的一些教师也可以通过简化评审的绿色通道，快速晋升高级职称。