职称评审8年落选

2024年，多名教师在职称评审中连续多年落选，原因涉及投票不透明和评分不公平，案件引发了广泛关注

评职称8年落选

2024年，焦作市的一位女教师连续八年未能评上高级教师职称，尽管她有着丰富的教学经验和超额的工作量。这位女教师在个人抖音平台上曝光了职称评审中的不公平现象，她提到个人积分和投票的矛盾：她的业绩排名第二，但最终落选，而个人积分较低的教师却凭借投票成功晋升。对此，焦作市教育局展开调查，声称程序公开透明，未发现违纪行为。但该女教师并不满意，已向法院起诉当地教育局，指控其行政不作为。案件引起了广泛关注，社会各界纷纷质疑职称评审的公平性。

职称评审8年落选

在吕梁市，2024年也发生了类似的事件。吕梁市第一中学的教师田艳在高级职称评审中因0.09分的差距落选，她认为学校在评审时采用了双重标准，存在不公正的评分机制。尽管她提出异议，但校方表示评审透明，并无不公行为。吕梁市教育局随后介入调查，但事件未得到妥善解决。这种连续多年落选的情况不仅引发了田老师的失望，也引起了公众对职称评审机制合理性的质疑。

教师评职称8年落选

河南焦作市的姚女士是一名有着24年教龄的教师，自2016年起，她连续八次申请副高级职称评选，均未通过。姚女士指出，学校的投票和公示程序存在诸多问题，例如没有详细展示教师个人积分，投票不透明，且公示期不符合法规要求。姚女士向当地教育局提出申诉，要求重新评审。然而，在没有得到回应后，她最终决定将当地教育局告上法庭。姚女士的案件折射出职称评审中长期存在的不公与透明度不足的顽疾，受到了广泛的社会关注。

女教师评职称8年落选

在山西吕梁，一位名叫田艳的女教师在2024年高级职称评审中，仅因0.09分的微小差距而落选。她认为学校的评分标准并不一致，尤其是投票得分机制让她受到了不公正的待遇。田艳老师向学校提出异议，但未能改变评审结果。随着事件的曝光，吕梁市教育局表示会对此进行调查。尽管校方宣称评审透明公开，但这一事件引发了许多网友的热议，质疑职称评审的公平性以及投票在评审中的权重。

教师8年评职称落选停职

近年来，职称评审制度在全国范围内引发了诸多争议，尤其是一些教师连续多年申请职称但屡屡落选。2024年，河南焦作的一名教师在连续8次落选高级职称后，因发表维权言论，被学校停职处理。她指出职称评审过程中的投票环节存在明显的不公平现象，尤其是一些行政职位的教师在评分上占据优势。学校回应称评审程序并无违规，但这一事件引发了对职称评审中投票机制和行政干预的讨论。该教师最终通过法律途径对学校及当地教育局提出控诉。