该文档总结了2022年和2024年人社部职称评审的最新通知及其改革措施，强调破除“四唯”、诚信体系建设以及评审过程中的创新手段
人社部关于进一步做好职称评审的通知
人社部于2022年发布了进一步深化职称评审改革的通知，旨在打破传统评审中的“四唯”问题，强调“破四唯，立新标”的核心目标。职称评审不再单纯依赖学历、论文数量等硬性指标，而是更加关注职业道德、实际工作业绩等多维度评价标准。通知鼓励通过多种成果展示和创新方法参与评审，包括专利、文艺作品、技术推广等，并针对乡村等基层单位推出了“定向评审、定向使用”的新举措。这项政策特别针对中高级岗位实行总量控制，支持用人单位自主开展职称评审，特别是国家实验室等单位拥有更多自主权，确保评审结果更加合理、透明。
2022年职称评审监管暂行办法解读
为了规范职称评审过程，2022年人社部出台了《职称评审监管暂行办法》。该办法规定了对申报人、评审专家及职称相关工作人员的诚信要求，并建立了诚信档案库。任何通过弄虚作假、违规操作获得的职称，将在3年内撤销。监管部门对评审单位进行不定期抽查、巡查，严肃处理职称评审中的违规行为。同时，还要求各级部门将职称评审过程公开透明，接受社会各界监督，确保评审工作公正。
关于做好2024年职称评审工作的通知
2024年，人社部继续推动职称评审工作，要求各地在年内完成评审标准的修订和公布。该通知强调了对重点行业、重要单位的职称评审质量监管，要求充分运用信息技术手段提升评审的透明度。职称评审绿色通道依然向急需紧缺人才开放，特别是对于海外高层次人才、博士后等特殊群体，提供更为灵活的评审机制。此次通知也再次明确了“定向评价、定向使用”的政策，将其推广到国家乡村振兴重点帮扶县及基层单位。
2024年全市职称评审工作安排通知
宿州市人社局在2024年发布了全市职称评审工作的详细安排，强调评审过程中的规范管理和社会监督。为了确保评审质量，相关部门将通过抽查、巡查、质询等方式进行全覆盖的监管。此外，通知特别指出，博士后项目可以作为高级职称的评审依据，推进“以赛代评”的创新模式。此次通知强调诚信体系建设，学术造假、职业道德失范行为一经发现，将直接取消职称评审资格，并记入诚信档案。
职称评审诚信体系建设措施
为进一步规范职称评审的公平公正性，人社部2022年发布了《关于职称评审诚信体系建设的通知》。通知中提出建立全国统一的职称评审诚信档案库，对违反诚信承诺的申报人、评审专家以及相关工作人员进行记录，记录期为3年。职称评审的失信行为将被纳入全国信用信息共享平台，并通过职称评审信息查询系统向社会开放查询。严重失信者将进入“黑名单”，限制其后续职称评审资格。