2024年，江苏省亨通集团作为试点，首度开展企业自主职称评审，推动了高端技术人才的培养与评选工作
企业自主评审职称亨通
在2024年，江苏省首度赋予部分大型民营企业高级职称自主评审权，这标志着职称评定制度的进一步改革。亨通集团作为首个试点单位，成功在集团内部开展了自主评审工作。此次评审主要集中在工程技术领域，评审对象涵盖正高级职称及以下专业技术人员。该评审标准不仅涵盖专业理论水平，还重点考察实际操作能力和创新成果。通过评审，企业能够更有效地识别和培养内部高端技术人才，提升整体技术水平。亨通集团通过严谨的评审机制，确保人才的选拔不仅局限于书面材料，而是更加注重实际能力和创新贡献，为企业发展提供强有力的技术支持。
亨通集团自主职称评审
亨通集团在2024年自主开展的高级职称评审中，重视高端技术人才的多维度考核。这项评审不仅限于企业内部的专家，还邀请了外部权威专家共同参与，确保评审的公正性和专业性。此次共有29名员工报名，经初步筛选，24人进入了最终的现场评审。评审过程透明，结果公开。值得一提的是，这项自主评审权的获得，进一步彰显了企业在技术人才培养中的自主性，也反映了国家在推动民企人才制度改革上的支持力度。亨通集团的自主评审改革将为其他企业提供宝贵经验，推动全行业职称评定的现代化。
企业职称自主评审通过率
亨通集团2024年首次高级职称自主评审的通过率备受关注。根据官方数据，参与评审的24名员工中，大部分成功通过了考核，整体通过率较高，展现了企业在选拔高端人才方面的精准眼光。此次自主评审强调实用性和创新性，摒弃了传统单一的书面评定模式，转而采用综合考核体系。除了评审专家的意见，员工的实际工作成果和创新能力也是评审的重要依据。这种多层次、多维度的评审体系，使得评审结果更加客观和全面，得到了企业和评审人员的一致认可。
职称企业自主评审通过率
随着企业职称自主评审制度的推广，更多企业开始尝试自行评定职称。亨通集团作为2024年江苏省的试点企业，取得了显著成效。通过该评审制度，亨通进一步优化了技术人才的选拔和培养机制，尤其是针对工程技术人员，设立了严格的标准和程序。此次评审过程不仅对专业技能进行了细致的考察，还考虑了员工的创新能力和团队协作精神。通过评审的员工，不仅提升了自身的职业发展路径，也为企业的技术创新注入了新活力。
企业自主职称评审
在2024年，企业自主职称评审的改革引发了广泛讨论。以亨通集团为例，作为江苏省首家获得自主评审权的民营企业，该集团通过全新的评审制度，展示了其在技术人才培养和管理上的深厚积累。企业可以通过自主评审，更精准地识别和培养高层次技术人才，进一步提高技术团队的竞争力。亨通集团还特别设立了专家委员会，邀请业内外权威专家共同参与，确保评审过程的公平性和专业性。自主职称评审的实施，不仅推动了亨通的技术创新，也为其他企业提供了参考。