2024年徐矿集团职称评审涵盖思想政治与煤炭工程等多个领域，评审严格公正，推动了人才发展与企业技术创新

徐矿集团职称评审委员会

2024年，徐矿集团继续开展思想政治工作人员初级政工师职称评审工作。本次评审经过严格的程序和多轮筛选，孙希琴等36人成功通过评审，获得思想政治工作人员研究实习员资格。这一职称评审不仅仅是对个人能力的认可，更是提升集团整体思想政治水平的重要举措。此次评审的顺利开展，反映出徐矿集团在职称评审工作中的规范性与公平性，同时进一步优化了人才评价体系，助力企业的人才储备与发展。

徐矿集团职称评审委员

徐矿集团职称评审委员在2024年继续负责煤炭工程初级和中级工程师的评审工作。经过初步筛选，共有307名员工进入评前公示阶段，涵盖了煤炭开采、设备维护、技术研发等多方面的岗位。这一评审不仅是对集团技术人才的培养和发展，更是集团在推动技术进步和创新中的关键一环。集团始终秉持公平公正的原则，确保所有申报人能够在公开透明的环境中进行职称评审。

五矿集团职称评审委员会

2024年，五矿集团的职称评审委员会也开展了多项职称评审工作，重点关注中级和高级工程师的职称评定。本次评审过程中，注重创新人才的发掘与培养，特别是在矿业工程领域的人才需求较为迫切。五矿集团通过职称评审进一步完善了人才评价体系，确保企业在新形势下保持技术领先优势。这一年度评审活动的圆满完成不仅有助于员工个人发展，也为企业的技术转型提供了强大的人才支持。

徐矿集团职称评审

在2024年，徐矿集团的职称评审覆盖了广泛的领域，尤其是煤炭工程和思想政治工作岗位。此次职称评审共分为初、中、高级三个层次，评审严格遵循相关政策，确保符合条件的职工能够顺利晋升。此次职称评审工作不仅为企业内部的人才发展搭建了平台，也在一定程度上推动了行业内的技术创新与管理优化。徐矿集团通过科学规范的评审机制，有效提升了职工的职业荣誉感和专业能力。

集团职称评审委员会

徐矿集团职称评审委员会在2024年的评审工作取得了显著成果。在煤炭工程、能源管理等关键领域，共评选出多名优秀人才。这些评审结果不仅彰显了集团在技术人才培养方面的持续投入，也进一步体现了其在职称评审中的公正性和专业性。集团职称评审委员会的工作为企业的发展奠定了人才基础，评审机制的完善也为未来的创新发展提供了坚实保障。