职称评审考核情况谁来填

本指南详细介绍了职称评审考核情况的填写主体、填写流程及相关建议，帮助申报人及填报单位更好地完成职称评审工作。

在职称评审的流程中，考核情况表的填写至关重要，直接关系到申报人的评价结果。通常，考核情况表需要由申报人所在单位的上级主管部门、考核人力资源部门或者直接负责人完成。此举旨在保证考核的客观性和公正性。

按照《职称评审管理暂行规定》要求，各单位的主管人事部门需依据员工的工作表现、业绩成果和职业道德等标准，对申报人任职期间的综合表现进行评价，并在考核表中详细记录。

此外，填写过程还应确保信息真实、准确。若发现虚假信息或误导性陈述，将可能被纳入诚信档案库，影响未来的职称申报资格。

职称评审考核情况是谁填

职称考核表的填写由多个责任主体共同完成。一般情况下，申报人的直属领导或主管单位对其职业表现进行评价。特别是事业单位、企业等，需要由人事管理部门核查并审核填报材料的完整性。

同时，根据《职称评审监管办法》的规定，各地人力资源和社会保障部门会同行业主管机构承担审核责任，确保材料的真实性和可靠性。

若材料审核不通过，相关部门需一次性告知申报人需要修改的内容，并设定合理期限完成补正。

在填写考核情况时，应涵盖以下要点：

此外，填写人需遵循规定的模板或表单格式，并确保用词简明、客观，避免主观臆断。

为确保填写的完整性与严谨性，建议遵循以下步骤：

各单位在填写过程中需保证信息公开透明，避免弄虚作假行为，一经发现，将按照《职称评审监管暂行办法》严肃处理。

在申报职称时，申报人需提交一份涵盖其任职以来综合表现的考核表。这份表格需详细记录其在各项工作中的成绩、考核评分，以及专业领域的进步情况。

考核表不仅是申报材料的一部分，也是评审委员会评定申报人是否符合职称要求的重要依据。根据评审制度的规定，各单位需建立健全考核档案，并将这些资料纳入职称评审信息系统。

若考核结果存在争议，申报人可向职称评审委员会提出复议申请，经审核无误后方可进入下一评审阶段。