本文详细解析了上海市初级和中级职称的评审规定，涵盖了职称评审的流程、要求和特殊评审通道。内容涵盖上海及海南等地的职称评审政策，帮助读者全面了解职称评审制度。

上海初级职称评审规定

上海市的初级职称评审规定，主要依据《上海市职称评审管理办法》中的相关条款执行。初级职称一般针对具备一定学历并从事相应专业技术岗位的人员进行评审或聘任。全日制大中专毕业生在经过见习期后，可通过考核合格后直接聘任相应的职称。比如，中专毕业生经过一年见习期后可聘任为技术员，而大专或本科毕业生则可在一定工作年限后，聘任为助理工程师等初级职称。

具体而言，初级职称的评审主要根据申报人的学历、工作年限、工作绩效等因素进行。对于理工类专业的初级职称来说，上海市实行“只聘不评”制度，即无需通过职称评审，仅需单位考核合格后即可进行聘任。这种方式大大简化了初级职称的评定流程。

上海市职称评审的基本原则包括公开、公正、透明，且整个评审程序非常严谨。用人单位需要提供完整的申报材料，包括个人工作业绩、学历证明、考核结果等，提交到相应的职称评审委员会进行审核。

总结来说，上海市初级职称评审的主要特点是流程相对简化，重在工作绩效的考核和单位的认可。对于专业技术人员来说，了解这些规定并提前准备相关材料是顺利通过评审的关键。

上海初定中级职称初定

上海市中级职称的初定流程则较初级职称更加严格，尤其在不同领域中，评审要求和方式有所差异。一般来说，申报中级职称的人员应具备硕士学位或相当的工作经历，并符合一定的工作年限。中级职称不仅要求申请人在岗位上有良好的工作表现，还要求其在专业领域内有一定的研究成果或项目成果。

对于某些行业的中级职称，上海市实行的是以考代评的模式。尤其是卫生、工程、新闻等专业技术人员，上海市鼓励通过统一考试的方式获取中级职称。除此之外，上海市还为部分优秀人才设立了破格评审通道，对于有突出贡献的人员，可以不受工作年限等硬性要求的限制，直接申报高级职称。

为了保障评审的公平性，中级职称评审会实行严格的答辩和业绩考核程序。评审过程中，职称评审委员会会组织专家小组对申报材料进行全面的评估，必要时还会要求申报人参加面谈答辩，以进一步了解其专业技术能力。

上海职称评审规定

根据《上海市职称评审管理办法》，上海市的职称评审制度共分为初级、中级和高级三个级别，适用于在本市工作并符合相关条件的专业技术人员。评审流程包括申报、审核、答辩、评定等多个环节。

在具体执行中，职称评审委员会负责整个评审过程，评审专家则通过评分、投票等方式对申报人进行综合评价。评审通过后，职称评审结果将进行为期不少于5天的公示，确保透明度和公正性。

上海市的职称评审非常注重实绩和科研成果，特别是对于高级职称，要求申报人不仅有较长的工作经历，还需在其领域有较高的学术或技术成果。这一制度有效地激励了专业技术人员的成长，同时确保了职称的含金量。

海南初级职称评审规定

与上海不同，海南省的初级职称评审政策更加注重基层技术人员的培养。根据海南省的规定，初级职称的申报主要面向在基层从事专业技术工作的人员，且评审程序较为简便。

海南省的初级职称评审采取的是“考核与考试相结合”的方式。具体来说，申请人需在工作单位内经过一定时间的考核，并提交相应的业绩报告。通过单位考核后，申报人需参加由省人力资源部门组织的统一考试，考试通过即可以获得初级职称。

这一政策的制定体现了海南省对基层技术人员的重视，也为许多在农村地区工作的技术人员提供了上升的通道。

上海中级职称评审规定

上海市的中级职称评审是基于《上海市职称评审管理办法》及相关政策规定进行的。中级职称的评审对象通常是具有一定工作经验的专业技术人员，要求申请人具备较高的专业水平和丰富的工作经验。

具体的评审流程包括：提交申报材料、资格审核、专家组评审、答辩及公示等。中级职称的评审特别注重申请人的业绩和学术成果，尤其是近年来，上海市中级职称评审中对于创新性科研项目的要求越来越高。

上海市也设立了多样化的职称评审通道，比如针对特殊人才设立的绿色通道和破格评审机制。这为那些在专业领域有重大贡献的人员提供了更多机会。除此之外，上海市还积极鼓励用人单位根据自身的实际需求进行评审，推动职称评审与用人机制的结合。