本文围绕职称评审中的假章问题展开，分析了当前政府对该类问题的处理措施，并提出了实际案例和监管办法。通过详细的解读，强调了假章问题对职称评审公正性的影响，并提出了应对假章问题的建议。

职称评审假章

近年来，职称评审假章问题逐渐受到各级监管部门的高度重视。根据人力资源社会保障部发布的《职称评审监管暂行办法》，职称评审的监管工作涵盖了从申报人、评审专家到评审单位的全流程监督管理，确保评审工作的公正透明。在这一过程中，部分人员通过伪造材料和假章，试图不正当地获取职称，严重破坏了职称评审的公正性和规范性。

《办法》明确指出，申报人提供虚假材料，如使用假章，一经查实，申报资格将被取消，并可能在3年内禁止再次申报。此外，假章使用者的失信行为将被记录在职称评审的诚信档案库中，并成为今后职称申报的重要参考。这一机制有助于维护职称评审的权威性和严肃性。

为防止假章问题，各地职称评审监管部门采取了诸如随机抽查、定期巡查和专项督查等措施，同时积极与公安部门合作，依法打击假章制作和使用行为。对此，人社部门还强调了公众监督的重要性，鼓励举报和投诉假章现象，以便及时发现和处理违规行为。

从实际案例来看，一些地方的教育行业曾发生过校长通过虚假材料和假章为教师晋升职称的事件，这种行为不仅损害了教育行业的声誉，也给职称评审制度带来了负面影响。对此，政府采取了严厉的惩处措施，不仅撤销了违规者的职称，还对相关责任人进行了处分。【6】

假章职称评审

假章职称评审问题已成为职称评审领域的一大痛点。近年来，各类涉及假章的职称评审违规案例屡见不鲜，特别是在一些行业中，利用假章来伪造材料、加速职称晋升的不法行为对行业的诚信体系构成了重大挑战。为了应对此类问题，政府出台了严格的监管政策，进一步加强职称评审的监管。

根据《职称评审监管暂行办法》，评审单位的监督措施包括定期巡查和重点督查。评审单位如被发现有假章或其他伪造材料，将面临暂停评审权限、责令整改等措施。此外，违法者的行为将被记录在案，并可能面临3年内无法再次申请评审的后果。政府部门与公安、网信等单位联合查处伪造材料的行为，对相关中介机构也实施了专项整治行动【7】。

此类违规行为不仅影响个人的职业发展，还会对单位的信用记录造成影响。因此，政府强调单位应承担起监督和核查的责任，确保职称评审过程中没有假章使用或材料造假行为【9】。

评职称假章

评职称假章现象在一些地方屡禁不止，尤其是在涉及多个利益相关方的评审过程中，假章的使用成为某些人员寻求晋升捷径的手段。针对这种情况，职称评审的监管逐步强化，确保评审工作的公平性和透明度。

人力资源社会保障部推出的《职称评审监管暂行办法》明确了对职称评审中伪造材料的处理措施。一旦确认申报人使用假章，其当年的职称评审资格将被取消，并记录在职称评审诚信档案中，未来3年内不得再次申报。这一机制旨在震慑那些企图通过虚假手段获取不当利益的人员【8】。

同时，各级评审单位和行业协会也必须承担起相应的监督责任。任何涉及假章的行为一经发现，不仅仅是对违规者进行处罚，整个评审单位也会受到警告甚至暂停评审权限的惩罚。因此，防范假章问题成为评审单位必须高度重视的工作。【9】

假公章评审职称

假公章评审职称问题近年来愈发受到各方关注，尤其是在教育、卫生等行业，职称评审往往涉及到多个部门的协作与审核，假公章的使用不仅严重扰乱了职称评审的公平性，也引发了社会的不满。政府已采取了一系列措施，旨在根除职称评审中的假公章现象。

根据《职称评审监管暂行办法》，政府部门每年将对评审单位进行随机抽查和定期巡查，并结合评审委员会备案等工作，确保职称评审流程的规范化。对于发现的假公章案例，监管部门将立即采取相应措施，包括取消评审单位的评审权限，并对相关责任人进行惩罚【9】。

对于个人，假公章的使用会直接影响其职业发展，失信记录将成为未来职称评审的重要参考。公众对假公章问题的举报和投诉，成为打击这一现象的关键手段。人力资源社会保障部鼓励社会各界参与职称评审监督，构建政府、单位和社会三位一体的监管体系【8】。

职称评审假印章

职称评审假印章的使用不仅是对评审制度的挑战，更是对社会诚信体系的严重破坏。人力资源社会保障部发布的《职称评审监管暂行办法》详细规定了对假印章问题的处理流程和惩罚措施。申报人如提供虚假材料，特别是使用假印章，将被取消当年的申报资格，并可能被列入失信黑名单【9】。

此外，假印章的泛滥也与中介机构的不当行为密切相关。部分中介机构通过伪造印章、虚假宣传等手段谋取非法利益，严重影响了职称评审的公正性。对此，政府部门与市场监管等多部门联合行动，依法打击中介机构的违规行为，并严厉追究其法律责任【8】。

为了进一步防范假印章问题，政府不仅加大了对职称评审的监管力度，还强调了诚信体系的建立和完善。评审单位在提交材料时，必须严格核查所有印章和材料的真实性，以确保职称评审的公平公正【7】。