本系列文章探讨了职称评审中的不公平现象及其对专业技术人员的影响，并通过对《职称评审监管暂行办法》的分析，提出了相应的解决建议，旨在改善人才发展环境。

职称评审极度不公

职称评审是中国专业技术人员职业发展中的关键环节，但近年来，部分地区和单位在实际操作中存在极度不公的情况。根据《职称评审监管暂行办法》的要求，职称评审应遵循依法监管、公平公正、问题导向的原则。然而，现实中却存在利用职称评审权限垄断渠道、高额收费、评审结果未备案等问题。部分申报者因评审程序的复杂和不透明，感到遭遇不公。这种现象对人才发展环境产生了负面影响，降低了专业技术人员的参与积极性。

建议：应加强职称评审的监管力度，推进信息公开和透明化，建立严格的问责机制。同时，完善投诉和复查渠道，确保申报者的合法权益得到保障。

职称评审中的极度不公平

随着职称评审制度的改革深入，各地对于职称评审中的不公平现象投诉增多。这些不公平表现为：评审专家滥用职权，申报材料审核流于形式，以及申报人因区域或单位差异而遭受不公待遇。《职称评审监管暂行办法》对此提出了明确的整改措施，如随机抽查和重点督查，以确保评审过程符合规定。

建议：各单位需严格按照国家政策执行职称评审，杜绝因人情或利益关系而影响评审结果。完善评审标准的制定，确保同等水平的申报者获得一致的评价。

评职称遭遇极不公平

在实际职称评审中，不少专业技术人员反映他们遭遇到了极不公平的待遇。例如，在一些领域，职称评审被视为单位的‘内部事务’，缺乏外部监督与公平性，这使得许多技术人员感到努力得不到应有的回报。对此，《办法》特别强调要加强单位自律和社会监督，以营造公正的评审环境。

建议：为应对这种挑战，申报人应多了解相关政策，及时举报不公行为。同时，各级监管部门应加大巡查力度，确保违规行为及时整改。

职称评审不积极

由于职称评审过程复杂且部分存在不公，一些专业技术人员逐渐对评审失去信心，表现出不积极的态度。这一现象不仅影响了个人职业发展，也影响了整个行业的技术进步。为了改善这种局面，《职称评审监管暂行办法》提倡提升评审的公信力，鼓励专业技术人员积极参与评审。

建议：应提高评审的透明度，并将评审过程与结果公开化，以激励技术人员参与。同时，通过激励机制鼓励更多优秀人才积极申报职称。

不积极评职称

职称评审的复杂程序与不确定性让部分技术人员选择不参与评审，导致‘不积极评职称’现象的出现。根据《办法》，评审工作需要做到公平公正、透明高效，以改变这种消极态度。单位和社会应为技术人员提供更多支持，并加强政策宣传，让申报者更好地了解评审规则和流程。

建议：建议通过简化评审程序、加强政策解读和提高评审的公平性，来鼓励更多技术人员积极参与职称评审。同时，政府和用人单位应加强对技术人才的关怀，提供多元化的发展路径。