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职称评审必须聘任吗现在
2025-04-13 03:43:01
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最近单位同事说职称评审之后还得有聘任才算数，这是真的吗？会不会只是形式上的要求？
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现在的职称评审确实和聘任是分开的，评审只是认定你有没有这个资格，聘任才决定实际待遇和岗位安排。这两步虽然独立，但聘任还是很重要，尤其是评审通过后你要想享受职称带来的好处，比如工资调整或补贴。
很多单位评审和聘任是分开的，因为职数有限，评上职称的人不一定有空岗被聘任。如果你是事业单位，聘任和编制、岗位设置挂钩；企业单位的话，有时候还得看具体需要，没空位可能只能等机会了。
有些地方会搞“评聘分离”，评审通过就算有职称了，但没被聘任也没啥实际意义。比如教师职称，只有评上了高级职称并被聘用了，工资才会调整。所以，评审是前提，聘任是关键。
不管你评上什么职称，最终要有聘任才会体现职称的价值。不少单位因为岗位名额有限，会采取按需聘任的策略。简单来说，评审是理论上的认可，聘任是实际上的落实。
一些高端技术岗位对评审特别看重，比如医生和工程师，评审相当于职业资格认证。有没有聘任影响不大，只要你持证上岗，就能证明专业水平。但在多数事业单位里，评审和聘任缺一不可。
现在政策鼓励职称评审结果社会化，很多行业都不局限于单位内部的评聘了。换句话说，评上职称后，即使不被当前单位聘任，也可以去别的地方找对口岗位继续使用。
