在南充市殡葬管理处，干部职工的年度目标绩效考核包括一类目标、二类目标、定性评价和加扣分考核。一类目标占30分，二类目标占45分，定性评价占25分。加扣分实行累积计分，具体评分标准见附件。加分项包括受到上级通报表扬或被上级评为先进集体的，国家级以上的给该集体相应人员加6分，省部级的加4分，市厅级的加2分，区县级（含单位）的加1分。受到上级通报表扬或被上级评为先进个人的，国家级的加8分，省部级的加6分，市厅级的加4分，区县级（含单位）的加2分。参加比赛获得名次等，给予当事人加分，国家级的加8分、省部级的加6分、市厅级的加4分、县处级（含单位）的加2分。个人通过学习获得更高学历、学位、职业证书等，每项给予当事人加1-5分。在各级刊物、机构发表文章或作品，在国家级发表的加5分，在省部级发表的加3分，在市级发表的加1分，在本单位发表的加0.3分，有特别重大影响的，经处长办公会研究可适当增加，但不超过10分。（联合署名的按作者人数折算。）扣分项包括因责任原因造成工作失误，被上级出文通报批评的，对责任科室、班组及相关责任人每次扣减5分；被处内批评的，对主要责任科室、班组及相关责任人每次扣减1分。凡涉及党风廉政建设、作风效能建设、违法违纪等问题或违反单位规章制度被严重处罚，对加分项均实行一票否决。考评得分=一类目标得分+二类目标得分+定性评价得分±加扣分。

在平阳县火化殡仪馆，年度绩效考核包括日常工作考核和日常工作评议。日常工作考核占60分，其中全员考勤占20分，工作服务态度占40分。日常工作评议占40分，其中领导评价占25分，全体评价占15分。综合评定结果按优秀、良好、合格三个档次评定，考核结果与工作人员的奖金挂钩。考核结果与工作人员的奖金挂钩。基数分别定了12000元、8000元、4000元三档次。考绩奖金来源：1、由工资福利项目中双休补2400元（200元/月）、年终节假日补1300元、领导慰问金2000元等全部停发；2、原《关于调整在殡仪馆工作的事业人员特殊岗位津补贴的报告》平民﹝2016﹞99号给予的补贴（馆主任2870元/月，副主任2670元/月，工作人员2470元/月，考绩奖300元/月/人；兼职党支部书记岗位补贴按照殡仪馆主任特殊岗位补贴的三分之一给予补助，即950元/月）取消发放。2021年度已发放以上部分福利的年终一次性扣除。