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2017苏州市职称评审
2025-01-01 03:04:22
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我想了解一下2017年苏州市的职称评审，有哪些政策和注意事项？
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2017年苏州市的职称评审政策主要针对企业专业技术人员进行了一些改革。比如，企业职称评审会更关注实际工作业绩，而不是单纯的论文或奖项，不再硬性要求职称外语和职称计算机考试。对高技能人才也打通了职称申报通道，高技能人才可以按照自身条件申报职称。对于在苏州企业工作的外籍人员或者海外人才，也放宽了申报限制，可以根据他们的实际工作经历来申报相关职称。
职称评审中，申请人需要准备很多材料，包括学历证书、任职证明、岗位培训证明等等，尤其是高技能人才的材料准备更为严格。评审的时候，重点还是看你的实际工作表现和对行业发展的贡献，尤其对企业高端人才来说，评审标准更加灵活，有时会破格申报，只要在单位内部有杰出表现就行。
2017年起，苏州市对企业自主职称评审开了绿灯。也就是说，有些大的公司、高新技术企业或者战略性新兴产业，可以根据自己公司和行业的特殊需求，自己组织职称评审，不再全都依赖政府。这种自主评审更符合企业的实际需求，让企业有更多灵活性。
如果你是企业里的技术骨干，可能会被允许破格申报。像入选国家“千人计划”、江苏省“双创计划”、苏州市的“姑苏人才计划”的人，职称评审会很顺利，甚至可能直接授予相应的高级职称。这个对公司里那些做出重大贡献的人来说，算是个好消息。
对于很多在苏外地公司工作的专业技术人员，也不用担心，苏州市职称评审是允许这些人根据自己的社保关系来申报的。只要你在苏州有工作经验、缴纳社保，就可以在苏州进行职称申报，打破了地域和户籍的限制，方便了不少外地人才。
