的确有不少人认为职称评审找关系能走捷径，但实际上随着制度改革和透明度的提高，中科院对评审的监督越来越严，材料都需要审核并且公示，弄虚作假可能会直接被查出来。不少人认为靠关系，但如果自己条件不符合，光靠人情也没有太大作用，风险还很大。要知道，评审过后还有公示，任何人都能举报，风险可不小。

有时候会听说找关系好像能让评审顺利，但现实情况并不这么简单。现在职称评审流程非常正规，不管是线上申报、材料审核还是答辩，都有一套严格的评审标准，特别是对于高级职称，不光要准备技术报告，还要经历答辩。而且评审材料提交后，单位内部会进行审核并公示，如果有问题，可能在内部就被拦下了。评审通过后还有社会公示，任何问题都有可能被举报，最后掉链子。所以，与其找关系，不如把评审材料和答辩准备得更加充分。

虽然很多人都会说职称评审离不开关系，但现今的中科院职称评审已经实现了透明化管理，比如评审材料都是公开的，而且全程都有规定和监督，尤其是针对科研人员的职称评审，业绩、创新等要求特别严格。实际上，‘找关系’在很多时候可能还不如自己在业绩上做出亮点，这才是最终获得职称的关键。

中科院的职称评审流程其实并没有外界说得那么容易，关系在某些环节可能有一定帮助，但最终决定性的还是个人的能力和科研成果。评审过程中，答辩是不可避免的，而答辩现场专家会基于科研水平进行严格评审，答不上来的问题再好的关系也救不了。而且，评审结果有异议还可以投诉，最后查实的任何违规操作都会导致资格取消。所以，找关系不如好好准备材料和答辩。