搜索
职称评审标准唯职务
2025-01-01 00:09:59
浏览量：379
想了解职称评审中为什么特别看重职务，觉得现在评职称只看职务有点不合理，这样对那些岗位不高但有真才实学的人不公平。
7个回答
已采纳
职称评审确实常常出现唯职务的现象，因为职务能直接体现一个人的管理能力和专业水平。在很多单位，职称评审是和实际岗位相挂钩的，如果只是理论知识好，但没有实际职务的任命，可能评委们会觉得你缺乏实际的工作能力。这种情况确实让不少业务骨干觉得有些不公平。
职称评审偏向职务确实是存在的问题。因为职务代表了某种程度的管理和领导能力，评委们可能觉得有职务的人管理能力和沟通协调能力会更强。这样做的逻辑是：评高级职称的人要不仅有技术还得会带队伍。不过这确实忽略了很多纯技术型人才的实际贡献，挺让人无奈的。😅
不少人反映职称评审唯职务的现象，其实是因为单位希望通过职称评审来衡量综合能力，不只是业务水平，还要有管理经验。比如，有的单位评副高级职称时，不只是要求你会干活，还要求你会带团队。这样就容易导致那些纯干活的专业人才吃亏。
职称评审对职务的看重也是一种考量方式，毕竟职务和责任相匹配。但是，有些单位只看职务而忽视了实际能力，这就容易走偏。很多人只为了职称去竞选职务，却没办法真正胜任，这样反而不利于工作的实际推进。
从另一个角度看，职称评审偏向职务的背后，其实是一种人才梯队建设的思路：评职称的时候不仅看你能不能干，还看你能不能带团队、做规划。所以职务低的人，哪怕能力再强，有时候也很难评上更高的职称。可以说，职称评审有时并不是单纯的能力评价。
其实有职务的人往往有更多的机会接触项目、积累经验，这也是评审时看重职务的原因之一。这样做的初衷是希望职称评上去的同时也能胜任更高的职位和责任。不过这也容易导致一些纯技术型人才被忽视，因为他们不愿意甚至没有机会去担任职务。
有些地方评职称看职务确实有点走过头了，毕竟很多技术大拿并不擅长或者愿意做管理。他们在专业上可能远超一些有职务的人，但因为没有相应的职务，职称评审时就容易被忽视。这样搞得大家都觉得不公平。🤷♂️
