本篇文章全面解析职称英语考试政策的历史演变与现状，从多个角度探讨其在职业发展中的作用及应对策略，为技术人员提供实用建议。

2017年中级职称英语

2017年是职称英语考试政策调整的重要年份。根据多省市发布的改革通知，职称英语考试逐步退出强制性要求。北京市自2017年起明确取消外语考试作为评审前置条件，由用人单位自主决定是否需要外语能力考核。浙江省也对职称外语考试进行了分级要求，部分行业甚至免予考试。

政策背景：职称英语考试自1990年代实施，旨在提升专业技术人员的国际化水平。然而，随着行业需求的多样化，硬性要求逐渐显得不适应。2017年的调整标志着政策向岗位需求导向转变。

• 北京、上海等地取消强制性外语考试要求。
• 用人单位被赋予更多自主权。
• 继续教育课程中保留外语能力培养。

这一调整旨在鼓励技术人才专注于岗位需求，减少不必要的评审障碍。

中级职称英语年限

在职称评审中，英语能力的考核曾是重要环节，但其与实际工作年限的结合问题长期争议。调整后，一些省市明确规定，具有一定年限工作经验的专业人员可免于外语考试，例如浙江省对40岁以上长期从事野外工作的技术人员免考职称英语。

现状分析：免考政策的出台，旨在缓解工作年限较长但非语言密集型岗位从业者的负担。然而，这并非一刀切的政策，部分高层次岗位依然需要外语能力作为加分项。

• 河南省规定：中级职称评审以实际工作业绩为主。
• 湖南省鼓励基层岗位人员通过考试或培训补足外语能力。
• 北京则建议用人单位自主设置外语考核标准。

总体来看，政策逐步向科学化和岗位导向靠拢。

2006年英语中级职称

2006年职称英语考试在全国范围内逐步规范化，各级别的考试内容和难度明确划分。以浙江省为例，当年中级职称需通过C级考试，内容涵盖基础专业术语和阅读能力。然而，考试的统一化也带来了过于机械的问题。

反思与改进：2006年的政策在推动外语能力标准化上发挥了作用，但忽略了行业多样性需求。近年来，针对这一局限，职称评审机制逐步向灵活化发展。

• 2006年政策侧重英语能力作为基础条件。
• 当前则更注重岗位实际需要和技术水平。

通过改革，职称英语的评审标准更加契合实际工作需求。

2018年英语中级职称

2018年后，职称英语考试逐渐退出历史舞台。北京市和河南省等地明确取消外语和计算机考试的统一要求，用人单位的自主性被进一步强化。这一年，多个行业试点开展基于岗位特点的职称评审。

政策亮点：

1. 外语水平成为加分项而非硬性要求。
2. 行业主管部门指导岗位外语能力考核。
3. 专业技术人才继续教育内容中保留外语培训。

这一变化大幅降低了评审门槛，为技术人才职业发展带来更多机会。

评职称今年考英语

近年来，随着职称英语政策的放宽，“今年还需要考英语吗？”成为专业技术人员关注的热点话题。2023年大部分省市已取消统一要求，但部分高端岗位仍建议考取相关证书作为能力证明。

建议：

• 明确岗位需求，必要时参加相关培训。
• 关注地方政策动态，灵活调整评审策略。
• 通过自学或课程提升语言能力，为未来职业发展加分。

总体来说，英语考试已不再是职称评审的主要障碍，但其作为个人能力提升的一部分依然值得重视。