本文深入探讨了正高级职称与岗位指标之间的关系，明确了正高级职称应占用正高岗位指标，不占用副高岗位指标的原则。针对高校和其他单位的职称转评情况，分析了其对岗位指标的影响，并提供了专业建议，帮助读者更好地理解和应用相关政策。

正高职称占高低指标吗

在我国的职称评审体系中，**正高级职称**和**副高级职称**分别对应不同的岗位等级和数量指标。通常，单位会根据自身规模和业务需求，设定各级职称的岗位数量，即所谓的“指标”。

**正高级职称**一般对应高级岗位中的**正高岗位**，而**副高级职称**对应**副高岗位**。因此，正高级职称的评定和聘任应占用正高岗位的指标，而不应占用副高岗位的指标。

然而，具体的指标设置和管理可能因单位性质、地区政策等因素而有所不同。为确保准确性，建议专业技术人员在申报职称前，咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件，以获取最新的指标信息。

**结论：**正高级职称应占用正高岗位的指标，不占用副高岗位的指标。

正高职称占指标吗

**正高级职称**的评定和聘任需要占用单位相应的**正高级岗位指标**。单位在设置岗位时，会根据业务需求和人员结构，确定各级职称的岗位数量。正高级职称的人员需在单位有相应的正高级岗位空缺时，才能被聘任。

需要注意的是，正高级职称的岗位指标通常受到单位编制和上级主管部门的控制，数量相对有限。因此，专业技术人员在申报正高级职称时，应提前了解单位的岗位设置情况和指标空缺，以便合理规划职业发展路径。

**建议：**在申报正高级职称前，务必与所在单位的人事部门沟通，了解岗位指标情况，确保在评定后能够顺利聘任。

正高职称占不占副高指标

根据我国职称评审的相关规定，**正高级职称**和**副高级职称**对应不同的岗位等级和指标。正高级职称应占用正高级岗位的指标，而不应占用副高级岗位的指标。

单位在进行岗位设置时，会根据实际情况，分别确定正高级和副高级岗位的数量。正高级职称人员的聘任应在正高级岗位指标内进行，不应挤占副高级岗位的指标。

**实际案例：**某高校在进行职称评审时，明确规定正高级职称的评定和聘任必须在正高级岗位指标内进行，不得占用副高级岗位指标。这一规定确保了各级岗位的设置和人员聘任的规范性。

**结论：**正高级职称不占用副高级岗位的指标，二者应分别管理。

高校转评职称占指标吗

**转评职称**是指专业技术人员在岗位变动或专业方向调整时，申请将原有职称转评到新岗位或新专业对应的职称系列。对于高校而言，转评职称是否占用指标，需根据具体情况而定。

一般而言，转评职称需要占用新岗位或新专业对应的职称指标。也就是说，转评后的职称需在新岗位的指标范围内进行聘任。因此，转评职称可能会占用相应的岗位指标。

然而，具体政策可能因地区和高校的规定而异。部分高校可能对转评职称有特殊政策，如不占用指标或设置专门的转评指标等。建议在进行职称转评前，详细了解所在高校的相关政策。

**建议：**在申请职称转评前，务必与高校人事部门沟通，了解转评政策和指标情况，以便做出合理的职业规划。

高级转评职称占指标吗

**高级职称转评**是指已取得高级职称的专业技术人员，因工作岗位或专业方向的变化，申请将原有职称转评到新的专业技术岗位。关于转评是否占用指标的问题，需要根据具体情况分析。

通常情况下，转评后的高级职称需要占用新岗位对应的高级职称指标。这意味着，转评后的职称需在新岗位的高级职称指标范围内进行聘任。因此，高级职称的转评可能会占用相应的岗位指标。

然而，具体政策可能因地区、单位或行业的规定而有所不同。部分单位可能对高级职称转评有特殊政策，如不占用指标或设置专门的转评指标等。建议在进行高级职称转评前，详细了解所在单位的相关政策。

**建议：**在申请高级职称转评前，务必与单位人事部门沟通，了解转评政策和指标情况，以便做出合理的职业规划。