本文探讨了正高级职称评审中是否必须提交论文的政策变化，结合各地最新规定，分析了论文在职称评审中的重要性及替代方案，帮助读者更好地理解和应对评审要求。

正高职称必须要论文吗嘛

如今，正高级职称的评审历来被视为专业技术人员职业发展的重要里程碑。关于是否必须提交论文的问题，这些年政策有所调整。

根据人力资源社会保障部办公厅于2022年11月发布的《关于进一步做好职称评审工作的通知》（人社厅发〔2022〕60号），各职称系列逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，建立“菜单式”评价指标体系。这意味着，论文不再是唯一的评价标准，其他科研成果、项目经验等也被纳入考量范围。

以深圳市为例，2023年12月发布的《关于开展深圳市2023年度职称评审工作的通知》强调，各市属职称评审委员会应检查本专业职称评审中，论文、科研项目、经费数量等条件是否对职称申报构成实质性门槛限制。若已构成门槛限制，应提出可由申报人自行选择的替代性指标，并在年度职称评审工作通知中予以明确。

然而，需要注意的是，虽然论文不再是唯一的评审依据，但对于通过论文条款申报职称的人员，仍需确保所提交的论文载体为合法（合规）出版物，并对其真实性负责。申报人应在规定期限内提交申报材料，并对其真实性负责。

申报人所在工作单位也负有审核职责，需对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示。未依法履行审核职责的单位，将受到人力资源社会保障行政部门的批评教育，情节严重的，依法追究相关人员责任。

总的来说，正高级职称评审正在向多元化评价体系转变，论文不再是唯一的硬性要求。但申报人仍需根据所在地区和行业的具体政策，准备相应的材料，确保申报过程的顺利进行。

正高职称必须要论文吗

这些年，职称评审制度不断改革，关于正高级职称评审中是否必须提交论文的问题，引起了广泛关注。

根据人力资源社会保障部办公厅于2022年发布的《关于进一步做好职称评审工作的通知》，各职称系列逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，建立“菜单式”评价指标体系。这意味着，论文不再是评审的唯一标准，其他科研成果、项目经验等也被纳入考量范围。

以广东省为例，2024年11月发布的《关于做好2024年度职称评审工作的通知》指出，各级人力资源社会保障部门要贯彻落实新一轮职称制度改革有关加快培育乡村基层专业技术人才的部署要求，切实抓好基础教育、卫生、农业等重点领域基层职称倾斜政策落实。试点评审工作应于2024年12月底前完成。

然而，需要注意的是，虽然论文不再是唯一的评审依据，但对于通过论文条款申报职称的人员，仍需确保所提交的论文载体为合法（合规）出版物，并对其真实性负责。申报人应在规定期限内提交申报材料，并对其真实性负责。

申报人所在工作单位也负有审核职责，需对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示。未依法履行审核职责的单位，将受到人力资源社会保障行政部门的批评教育，情节严重的，依法追究相关人员责任。

总的来说，正高级职称评审正在向多元化评价体系转变，论文不再是唯一的硬性要求。但申报人仍需根据所在地区和行业的具体政策，准备相应的材料，确保申报过程的顺利进行。

正高职称必须要论文吗吗

如今，正高级职称的评审是专业技术人员职业发展的重要环节。关于是否必须提交论文的问题，这些年政策有所调整。

根据人力资源社会保障部办公厅于2022年发布的《关于进一步做好职称评审工作的通知》，各职称系列逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，建立“菜单式”评价指标体系。这意味着，论文不再是评审的唯一标准，其他科研成果、项目经验等也被纳入考量范围。

以上海市为例，2024年2月发布的《关于职称申报学术成果要求相关的问询》指出，按照国家在职称评审中”四个不唯”的要求，其中不唯论文主要体现在对论文的形式给予了放松，项目技术总结、国际国内技术论坛演讲文章等都可以替代发表论文，对论文发表的杂志，评委会不再刻意强调论文的等级，而是重视论文的质量和对实际工作的指导意义。

然而，需要注意的是，虽然论文不再是唯一的评审依据，但对于通过论文条款申报职称的人员，仍需确保所提交的论文载体为合法（合规）出版物，并对其真实性负责。申报人应在规定期限内提交申报材料，并对其真实性负责。

申报人所在工作单位也负有审核职责，需对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示。未依法履行审核职责的单位，将受到人力资源社会保障行政部门的批评教育，情节严重的，依法追究相关人员责任。

总的来说，正高级职称评审正在向多元化评价体系转变，论文不再是唯一的硬性要求。但申报人仍需根据所在地区和行业的具体政策，准备相应的材料，确保申报过程的顺利进行。

正高职称必须要有论文吗

这些年，职称评审制度不断改革，关于正高级职称评审中是否必须提交论文的问题，引起了广泛关注。

根据人力资源社会保障部办公厅于2022年发布的《关于进一步做好职称评审工作的通知》，各职称系列逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，建立“菜单式”评价指标体系。这意味着，论文不再是评审的唯一标准，其他科研成果、

项目经验等也被纳入考量范围。

以湖南省为例，2023年发布的《湖南省职称评审管理规定》提到，评审过程应更加注重实际工作能力和业绩的考察，特别是在基层和应用型人才中，对于论文的要求可以由技术总结、研究报告等替代，以更加公平和多元的方式评价专业技术人员。

然而，需要注意的是，对于一些学术性较强的领域，如高校教师、科研人员等，论文仍然是重要的考核标准之一。对于这些领域，提交高水平的学术论文可能仍是必要条件。因此，申报者需要结合自身所属行业和地区政策，提前了解评审要求。

值得关注的是，为了杜绝学术不端行为，部分地方和行业对于论文的真实性和学术价值提出了更高的要求。例如，有些评审委员会会对提交的论文进行查重和专家评审，以确保其质量和原创性。

总体来说，虽然正高级职称评审逐步转向多元化，论文不再是硬性要求，但其重要性在某些特定领域仍不可忽视。申报者需根据自身实际情况和政策要求，合理准备材料。

评职称必须要论文嘛

这些年，随着职称评审改革的推进，“评职称必须要论文嘛”成为了专业技术人员关注的热点话题。根据最新政策，论文不再是评职称的唯一条件。

根据《人力资源社会保障部关于深化职称制度改革的意见》，各级职称评审机构要切实落实“破四唯”的改革要求，其中“唯论文”是重点打破的评价标准之一。通过“多元评价”的方式，评审委员会可以根据实际情况选择项目成果、专利、技术推广、案例研究等替代论文。

例如，在山东省2023年的职称评审工作通知中明确指出，对基层专业技术人员和实用型技术人才来说，论文不再作为必须条件，而是更加注重解决实际问题的能力和业绩。这一政策的调整，大大减轻了基层技术人员因撰写论文而带来的负担。

然而，对于从事学术研究的高端人才，例如高校教授和科研院所的研究人员，论文仍然是重要的评审依据之一。在这些领域，高水平的论文是学术能力的重要体现，也是职称晋升的重要条件。

职称评审过程中对论文的质量要求也在提高。部分地方采取了更严格的查重和审查机制，以防止学术不端行为，确保论文的真实和高水平。因此，申报者若选择以论文为评审材料，应确保其学术价值和原创性。

总的来说，职称评审正向多元化方向发展，论文的重要性根据领域、地区和行业的不同而有所差异。申报者应仔细研读相关政策文件，了解自身所在领域的具体要求，合理准备申报材料。