青岛市积极推进基层职称制度改革，允许乡镇设立正高级职称岗位，为长期扎根基层的专业技术人员提供更多发展机会，提升基层专业技术队伍的整体水平。

青岛乡镇可设正高职称岗

这些年，青岛市积极推进基层职称制度改革，特别是在乡镇地区设立正高级职称岗位，以吸引和留住高层次专业技术人才。

根据山东省人力资源和社会保障厅等6部门发布的《关于加快落实基层职称制度的通知》（鲁人社字〔2020〕42号），在乡镇从事专业技术工作10年、20年、30年以上且符合职称申报条件的人员，在申报相应中级、副高级、正高级职称时，不受单位岗位结构比例限制申报。评审通过的，可设置特设岗位予以聘用，不占单位相应常设岗位。

这一政策的实施，旨在打破传统职称评审中的限制，给予长期扎根基层的专业技术人员更多的发展机会。通过设立特设岗位，乡镇单位可以灵活引进和聘用高层次人才，提升基层专业技术队伍的整体水平。

以青岛市为例，市人力资源和社会保障局在2024年发布的《关于做好2024年度青岛市职称评审工作的公告》中，明确了职称评审的时间安排、申报范围和条件等细则。公告指出，全市各系列高、中、初级职称评审工作原则上应于2024年12月底前完成，申报人员需通过“山东省专业技术人员管理服务平台”进行网上申报和评审。

青岛市还特别强调了对基层专业技术人才的支持力度。根据公告，基层专业技术人才在申报高级职称时，工作总结、技术推广总结、工程项目方案等均可作为评审的重要参考，注重实际工作能力和业绩贡献，避免“唯论文”的倾向。

通过这些政策的实施，青岛市乡镇地区的专业技术人员有了更广阔的职业发展空间。这也有助于吸引更多优秀人才投身基层，为乡村振兴和地方经济社会发展提供有力的人才支撑。

青岛乡镇可设正高职称岗

青岛市积极推进基层职称制度改革，允许乡镇设立正高级职称岗位，以吸引和留住高层次专业技术人才。

根据山东省人力资源和社会保障厅等6部门发布的《关于加快落实基层职称制度的通知》（鲁人社字〔2020〕42号），在乡镇从事专业技术工作10年以上且符合职称申报条件的人员，可申报正高级职称，评审通过的，可设置特设岗位予以聘用。

这一政策的实施，为长期扎根基层的专业技术人员提供了更多的发展机会，提升了基层专业技术队伍的整体水平。

乡镇设正高职称

乡镇设立正高级职称是这些年我国职称制度改革的重要举措，旨在提升基层专业技术人员的职业发展空间。

根据山东省人力资源和社会保障厅等6部门发布的《关于加快落实基层职称制度的通知》（鲁人社字〔2020〕42号），在乡镇从事专业技术工作10年以上且符合职称申报条件的人员，可申报正高级职称，评审通过的，可设置特设岗位予以聘用。

这一政策的实施，有助于吸引和留住高层次专业技术人才，促进基层经济社会发展。

青岛乡镇高级职称评审

青岛市高度重视乡镇高级职称评审工作，积极落实山东省关于基层职称制度的改革措施。

根据青岛市人力资源和社会保障局发布的《关于做好2024年度青岛市职称评审工作的公告》，全市各系列高、中、初级职称评审工作原则上应于2024年12月底前完成。申报人员需通过“山东省专业技术人员管理服务平台”进行网上申报和评审。

公告还强调，基层专业技术人才在申报高级职称时，工作总结、技术推广总结、工程项目方案等均可作为评审的重要参考，注重实际工作能力和业绩贡献，避免“唯论文”的倾向。

通过这些措施，青岛市为乡镇专业技术人员提供了更加公平、公正的职称评审环境，激励他们在基层岗位上发挥更大的作用。

青岛乡镇职称评审

青岛市积极推进乡镇职称评审制度改革，旨在为基层专业技术人员提供更广阔的职业发展空间。

根据青岛市人力资源和社会保障局发布的《关于做好2024年度青岛市职称评审工作的公告》，全市各系列职称评审工作应于2024年12月底前完成。申报人员需通过“山东省专业技术人员管理服务平台”进行网上申报和评审。

公告还指出，基层专业技术人才在申报职称时，工作总结、技术推广总结、工程项目方案等均可作为评审的重要参考，注重实际工作能力和业绩贡献。

这一系列措施的实施，为青岛市乡镇专业技术人员的职业发展提供了有力支持，促进了基层人才队伍的建设。