本文章探讨了正高职称大妈现象，分析了她们如何通过自身的努力在职场中获得认可，并成功挑战了社会对年长女性的固有偏见，展示了正高职称在不同领域中的重要作用。

大妈正高职称

这些年，正高职称大妈这一话题引发了广泛讨论。正高级职称作为专业领域的最高荣誉，其评审标准严格，要求申请者具备深厚的专业理论基础和丰富的实践经验。然而，许多人忽视了一个现象：不仅是年轻人，很多年长的女性也在这一领域中占据着重要位置，甚至成为许多领域的技术领军人物。

从职称评审的标准来看，正高级职称的获得不仅依赖于年龄和经验，更重要的是业绩和贡献。根据《人力资源社会保障部关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》，正高职称评审强调申请人应具备系统的专业理论和实践经验，并取得行业内的重大突破或研究成果[(关于做好2024年度职称评审工作的通知-广东省人力资源和社会保障厅)](https://hrss.gd.gov.cn/zwgk/gsgg/content/post_4520935.html#:~:text=（三）提高 职称 评审质量。 职称评审委员会要按照国家和省评审有关规定认真开展评审工作，坚持以同行专家评审为基础的业内评价机制，结合本行业人才特点和成长规律，进一步创新评价方式，对申报人的品德、能力、业绩进行综合评价，提高评审质量，确保公平公正。职称评审委员会办公室要及时做好评审结果公示工作，公示期不少于5个工作日。 七、评审结果审核确认及发证 （一）职称评审委员会办公室应在公示结束后10个工作日内，向所属人力资源社会保障部门报送评审结果审核确认或备案的相关材料。 自主评审单位的职称评审结果由单位自主审核确认，报送对应人力资源社会保障部门备案。 （二）评审结果经审核确认或备案通过后，由人力资源社会保障行政部门制作电子职称证书。专业技术人才可登录《广东省专业技术人才职称管理系统》自行下载打印本人证书。 八、纪律要求 （一）严肃评审纪律。 各地人力资源社会保障部门、各单位要按照我省职称政策要求，认真做好本地区、本单位申报工作，严格按照各系列（专业）的申报条件审核材料。职称评审委员会及其办公室要切实履行职责，优化完善评审程序和规则，健全评审会议记录制度，与评委签订遵守评审纪律承诺书，严格执行评审纪律，确保评审质量。 （二）加强 监督管理。 各级人力资源社会保障部门、行业主管部门要针对评审过程中反映突出、易发多发的违规问题，综合采取抽查巡查、复查倒查、质量评估、专项整治等多种方式，加强对评审条件公开、评审材料审核、评委专家抽取、评审结果公示等重点环节的监督抽查，把公开、公平、公正要求贯穿评审全过程，严防“暗箱操作”“以权谋私”等行为。 各评审委员会办公室要落实政策公开、标准公开、程序公开、结果公开要求，畅通投诉举报渠道，对评审违规违纪行为及时核实调查、报告结果。 （三）压实工作责任。 对职称申报、推荐、评审等环节严格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，对弄虚作假等违规行为追究责任。各级职称评审委员会不得擅自扩大职称评审范围，不得降低评价标准条件，不得违反评审程序规定。对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，将暂停评审工作直至收回评审权。 九、其他要求 （一）加大职称评审监管力度。 今年7月，人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》，着眼加强职称评价事前、事中、事后全过程监管，推动构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。各地人力资源社会保障部门、行业主管部门要认真学习《职称评审监管暂行办法》，结合实际完善监管制度机制，提高监管实效。 省人力资源社会保障厅将根据群众来信来访、网民留言、投诉举报等反映的问题线索，联合省行业主管部门适时对评审单位进行检查。同时，结合评委会备案、评审结果备案、职称评审工作总结等日常工作情况，选取部分评审单位开展质量评估，对评估质量较低的评审单位给予提醒或约谈，责令限期整改，并列入下一年度重点监管对象。各地人力资源社会保障部门要会同行业（业务）主管部门加强对本地市职称评审的监管。 （二）全面落实 职称评审“两目录一清单”制度。 聚焦建立以创新能力、质量、实)。对于“大妈”而言，她们往往长期从事某一领域的工作，积累了大量的经验与技术，且在学术或技术上有显著的贡献。很多人从事的工作，是年轻人无法轻易企及的。因此，正高职称大妈是有充分的资历获得职称的。

例如，在教育领域，许多女性教师长期从事教学、科研及管理工作，她们不仅培养了无数优秀的学生，还在教学方法、教育理念上做出了独到的贡献。这类“大妈”往往具有扎实的教育理论基础和丰富的实践经验，许多人被评定为正高职称。她们的正高职称不仅是对个人工作的肯定，也是对她们对教育行业贡献的认可。

正高职称大妈

正高职称大妈这一现象反映出一个深刻的社会变化：随着职称评审体系的逐步完善与公开，越来越多的女性，尤其是年长的女性，开始在职场中发挥越来越重要的作用。正高职称作为一个行业的最高荣誉，通常需要评审者具备丰富的经验和广泛的影响力，这对于任何年龄段的申请者来说，都是不小的挑战。

正高职称的评审往往不仅仅局限于学术或技术水平，更加看重申请者的整体综合能力。《关于做好2024年度职称评审工作的通知》中指出，评审工作要坚持以品德、能力、业绩为导向，特别是同行专家的评价机制，对于“大妈”这样的申请者来说，长期的实践经验往往使她们在这三方面具备优势[(关于做好2024年度职称评审工作的通知-广东省人力资源和社会保障厅)](https://hrss.gd.gov.cn/zwgk/gsgg/content/post_4520935.html#:~:text=（三）提高 职称 评审质量。 职称评审委员会要按照国家和省评审有关规定认真开展评审工作，坚持以同行专家评审为基础的业内评价机制，结合本行业人才特点和成长规律，进一步创新评价方式，对申报人的品德、能力、业绩进行综合评价，提高评审质量，确保公平公正。职称评审委员会办公室要及时做好评审结果公示工作，公示期不少于5个工作日。 七、评审结果审核确认及发证 （一）职称评审委员会办公室应在公示结束后10个工作日内，向所属人力资源社会保障部门报送评审结果审核确认或备案的相关材料。 自主评审单位的职称评审结果由单位自主审核确认，报送对应人力资源社会保障部门备案。 （二）评审结果经审核确认或备案通过后，由人力资源社会保障行政部门制作电子职称证书。专业技术人才可登录《广东省专业技术人才职称管理系统》自行下载打印本人证书。 八、纪律要求 （一）严肃评审纪律。 各地人力资源社会保障部门、各单位要按照我省职称政策要求，认真做好本地区、本单位申报工作，严格按照各系列（专业）的申报条件审核材料。职称评审委员会及其办公室要切实履行职责，优化完善评审程序和规则，健全评审会议记录制度，与评委签订遵守评审纪律承诺书，严格执行评审纪律，确保评审质量。 （二）加强 监督管理。 各级人力资源社会保障部门、行业主管部门要针对评审过程中反映突出、易发多发的违规问题，综合采取抽查巡查、复查倒查、质量评估、专项整治等多种方式，加强对评审条件公开、评审材料审核、评委专家抽取、评审结果公示等重点环节的监督抽查，把公开、公平、公正要求贯穿评审全过程，严防“暗箱操作”“以权谋私”等行为。 各评审委员会办公室要落实政策公开、标准公开、程序公开、结果公开要求，畅通投诉举报渠道，对评审违规违纪行为及时核实调查、报告结果。 （三）压实工作责任。 对职称申报、推荐、评审等环节严格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，对弄虚作假等违规行为追究责任。各级职称评审委员会不得擅自扩大职称评审范围，不得降低评价标准条件，不得违反评审程序规定。对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，将暂停评审工作直至收回评审权。 九、其他要求 （一）加大职称评审监管力度。 今年7月，人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》，着眼加强职称评价事前、事中、事后全过程监管，推动构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。各地人力资源社会保障部门、行业主管部门要认真学习《职称评审监管暂行办法》，结合实际完善监管制度机制，提高监管实效。 省人力资源社会保障厅将根据群众来信来访、网民留言、投诉举报等反映的问题线索，联合省行业主管部门适时对评审单位进行检查。同时，结合评委会备案、评审结果备案、职称评审工作总结等日常工作情况，选取部分评审单位开展质量评估，对评估质量较低的评审单位给予提醒或约谈，责令限期整改，并列入下一年度重点监管对象。各地人力资源社会保障部门要会同行业（业务）主管部门加强对本地市职称评审的监管。 （二）全面落实 职称评审“两目录一清单”制度。 聚焦建立以创新能力、质量、实)。

举个例子，某些已经在职场工作了几十年的女性，经过多年的教学、科研、项目管理等多方面的锤炼，展现出了不可忽视的领导力和创新能力。在这种背景下，她们获得正高职称是对个人职业生涯的肯定，也是对其在行业内所做贡献的认可。

正高职称大妈相亲

正高职称大妈相亲这一话题，也引发了公众对社会老龄化、职业女性的关注。在许多社会和文化背景下，年龄较大的女性往往面临着“相亲”这一社会现象，而对于那些具有正高职称的年长女性而言，她们在生活中不仅需要平衡职场压力，还需面对社会对于她们婚姻状态的偏见。尤其是在一些传统文化中，年龄较大的未婚女性通常被视作“剩女”。然而，正高职称的获得，使得这些女性在职场上拥有着独立的地位和极高的社会认同，甚至成为她们相亲时的优势。

如今，随着社会认知的不断开放，很多人开始重新审视“大妈”的形象。拥有正高职称的大妈不仅是职场的领军人物，也在社会中具有较强的发言权。她们不仅具备独立的经济来源，而且其成就也使她们成为了其他人眼中的成功榜样。这样的人物，在相亲市场中的竞争力无疑更强。

妈妈正高职称

正高职称的获得，往往需要付出大量的心血和时间，尤其对于已经为人母的女性来说，如何平衡家庭与事业，成为了获得正高职称的挑战之一。妈妈正高职称不仅反映了她们在职场上的卓越能力，也证明了她们作为母亲在家庭生活中的责任心。

在许多领域，母亲身份的女性在获得正高职称时，往往是通过多年积累的经验和成果，在科研、教育、医疗等行业作出了杰出贡献。许多正高职称的“妈妈”以自身为例，向社会传递了女性既能在职场有所建树，又能在家庭中承担责任的正面形象。

例如，一位生物学研究员，在育儿期间不仅能够兼顾科研工作，还成功领导了多个科研项目，并取得了重要突破。在获得正高职称的她的孩子也在她的榜样下健康成长，成为了一名优秀的学生。这类正高职称的“妈妈”成为了职场与家庭生活的双重赢家。

正高职称大爷大妈

正高职称大爷大妈的现象，也揭示了中国职称评定制度中老龄化趋势的日益显现。随着老龄化社会的推进，越来越多的年长男性和女性继续在专业领域发挥着重要作用，正高职称成为他们在职场中的坚实后盾。

根据《人力资源社会保障部关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》规定，正高职称的评定条件包括在相关专业领域长期从事工作、解决重大疑难问题、具备突出的科研或实践能力等，这对于年长的“大爷大妈”来说，通常已经积累了丰厚的经验和技术积累[(人力资源社会保障部办公厅关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知)](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/zyhzyzggg/zcwj_zc/zc/202106/t20210625_417092.html#:~:text=1、具有系统、扎实的专业理论和实践功底，科研水平、学术造诣或科学实践能力强，全面掌握本专业国内外前沿发展动态，取得重大理论研究成果和关键技术突破，或取得其他创造性研究成果，推动了本专业的发展。 2、长期从事本专业工作，工作业绩突出，能够主持完成本专业领域重大项目，能够解决重大疑难问题或掌握关键技术，取得了显著的经济效益和社会效益。 3、在本专业领域具有较高的知名度和影响力，在指导、培养中青年学术技术骨干方面做出突出贡献，发挥了较强的引领和示范作用。 4、一般应具有大学本科及以上学历，取得本系列相应专业副高级职称，在副高级岗位上从事相关工作5年及以上。 5、国家对职业准入有明确要求的，还应具备相应的职业资格。 （四）正高级职称评价标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下简称各省），中央和国家机关有关部门、中央管理的企业（以下简称中央有关部门和单位）可按照职称制度改革的要求，结合本地区本行业实际情况，制定不低于基本标准条件的具体评价标准。 三、评审组织 （五）各省、中央有关部门和单位负责组建正高级职称评审委员会，评审相应系列正高级职称。中央有关部门和单位组建的正高级职称评审委员会报人力资源社会保障部核准备案。各地以及实行自主评审的单位经授权组建的正高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障部门核准备案。备案有效期按照国家有关规定执行，备案情况定期向社会公示。未经核准备案，不得自行开展正高级职称评审工作。 （六）正高级职称评审委员会委员由本专业或相近专业高水平专家组成，一般应具有正高级职称。首次评审可以吸纳高校、科研机构、大型企业、行业协会学会等相邻或相近专业具有正高级职称的专家或本专业领域业内公认、业绩突出的资深专家担任评审委员会委员。 （七）创新正高级职称评审方式，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。可采用个人述职、成果展示、面试答辩、实践操作、综合评议、业绩考察等多种形式，提高正高级职称评审的针对性和科学性。 （八）正高级职称评审委员会应坚持以品德、能力、业绩为导向，严格掌握标准条件，确保评审质量，切实发挥正高级职称评审的导向作用。 （九）省级人力资源社会保障部门、中央有关部门和单位要对本地区、本单位正高级职称数量进行宏观调控。全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展评审。其他单位也要坚持质量第一、宁缺毋滥，严格评审标准，进行适当的比例控制，统筹考虑高层次人才队伍建设的长远规划。 （十）本通知实施前自行试点评审的正高级职称，要按照通知要求通过一定程序进行确认，具体衔接办法由各省、中央有关部门和单位另行制定。 四、监督管理 （十一）加强正高级职称评审工作的事中事后监管，充分发挥广大专业技术人才的监督作用。建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，正高级职称的评审办法、具体评价标准在正高级职称评审委员会备案时一并上报，并向社会公开或在本单位内部公开。 （十二）正高级职称评审委员会应按照评审权限开展工作)。这也使得他们在相关领域中，成为不可或缺的关键人物。

例如，在一些老一辈的工程技术领域，许多“大爷大妈”凭借丰富的现场经验和技术积淀，成功地担任了重要的项目负责人或者行业专家，成为了业内的引领者。这些“正高职称的大爷大妈”不仅为行业发展提供了支持，也成为了后辈学习的榜样。