本文详细讨论了正高级职称人员延聘、延迟退休、职称评审等相关问题，涉及具体条件、申请流程以及审批环节等方面。
正高级职称可以延聘吗？
根据上海海事大学等多所高校的规定，正高级职称人员可以延聘。延聘是指在达到法定退休年龄后，由于科研、教学等原因，单位可根据实际需求申请延长其任职时间。以高校为例，申请延聘的人员需满足身体健康、工作表现良好、近三年考核合格等要求。申请过程通常包括提交书面申请、所在单位审核以及报上级部门批准等步骤。延聘期内，正高级职称人员需继续承担教学或科研任务，并接受定期考核，若考核不合格，延聘将终止。
正高级职称可以延退吗？
根据同济大学的相关规定，部分正高级职称的教师可以申请延迟退休。一般来说，申请延退的人员需满足在教学科研等方面有突出贡献，如获得国家级教学成果奖或科技奖、指导优秀研究生等。正高级职称人员延退的最高年龄通常为63岁，部分表现特别优异的人员可以延至65岁。延退的审批过程包括提交申请、单位审核、校级讨论以及上级部门审批等环节，审批通过后，延退人员仍需承担相应的工作责任。
延聘可以评职称吗？
延聘与职称评审是两个独立的概念，但延聘期间，正高级职称人员若符合条件，依然可以参加职称评审。按照国家深化职称制度改革的意见，职称评审不受地域、单位性质等限制，符合条件的人员可以通过自主申报、单位推荐等方式参与评审。尤其是具备突出贡献或在基层工作多年的专业技术人才，职称评审的要求也有所放宽。延聘期间的科研和教学成果同样可以作为职称评审的重要依据。
正高级职称延聘的具体条件
正高级职称人员申请延聘需符合多项条件，包括申请前五年无违规违纪行为、近三年考核合格、身体健康等。以高校为例，申请人需提前提交延聘申请，经过单位党政联席会议讨论并审核通过后，再上报上级部门批准。延聘期间，申请人需继续履行教学科研职责，并接受定期考核。考核结果为‘基本合格’或‘不合格’的人员将无法继续延聘。此外，延聘过程中，若出现学术不端或其他违规行为，延聘资格将被取消。
正高级职称可以延长退休吗？
正高级职称人员可以申请延迟退休，尤其是在高校和科研机构。正高级职称人员通常因学术成就、科研贡献或教学需要，可以在法定退休年龄基础上申请延长退休。不同单位对于延退的具体要求和年龄限制有所不同，一般情况下，教师或科研人员延退至63岁，少数优秀人员可以延至65岁。延退过程中，申请人需提交申请书，并经过所在单位的审核和上级部门的审批。延退期内，申请人依然需承担原有的职责。