2024年职称评审政策的改革重点在于解决评审后未能及时聘任的问题，各级单位需要优化岗位设置，确保高职称人才顺利获得聘任
单位没聘正高职称
近年来，随着职称制度的不断深化改革，部分事业单位在没有岗位的情况下，未能为已获得正高级职称的员工进行聘任。这种情况在职称评审和聘任脱节的现象中较为常见。许多获得正高职称的技术人才无法及时在单位内部得到岗位认定，导致资质无从发挥。根据2024年北京市职称评审工作的通知，职称评审后需按照严格程序完成聘任，否则无法有效获得职称带来的晋升和待遇。该情况的产生主要源于事业单位在用人编制上的紧张，尤其是在一些特定领域，虽然员工通过了评审并取得了正高级职称，但用人单位受限于编制和岗位设置，未能及时为员工安排相应的职务。这也促使相关部门加大了职称制度的改革力度，尝试通过‘职称分段计算资历’的方式，让获得正高级职称的专业技术人员能够灵活运用自身的资历，更有效地申请适合的职位。
正高职称单位没聘作废吗
针对正高级职称持有者未聘用的现象，2024年相关政策表明，职称证书并不会作废，但获得正高级职称的人员需要在单位获得相应的聘任，才能享受职称带来的各项福利待遇。没有聘任并不代表职称无效，而是职称评审的流程还未走完。北京市相关部门强调，正高级职称的聘任是职称评审后的关键步骤，只有在聘任之后，才能享受职称所带来的岗位待遇和相应的晋升空间。因此，许多获得正高级职称但未被聘任的人员，常常面临困惑，这使得各级单位在职称评审后必须合理安排岗位，避免职称与实际岗位需求脱节。
事业单位正高职称没岗位
事业单位中，正高级职称的持有者没有合适岗位的现象在近年来频繁出现。特别是在一些岗位紧缺的单位，即使人员获得了正高职称，但由于事业编制限制，无法为其设置符合职称的岗位。2024年发布的职称评审新规对此有了明确说明：职称获得者如果没有及时的岗位聘任，可以通过分段计算职称资历的方式来缓解岗位不足的问题。同时，许多事业单位正在通过优化人事管理机制，调整岗位编制和设置，逐步解决职称评审后的岗位难题。此类问题在一定程度上影响了高技术人才的流动，也推动了人力资源管理方式的改革与创新。
中级职称单位没聘
中级职称是许多专业技术人员在职业发展中迈向高职称的重要环节。然而，由于单位编制和岗位设置的限制，一些获得中级职称的人员同样面临聘任难题。根据2024年北京市职称评审通知，未聘任的中级职称人员在单位内无法享受中级职称应有的待遇，且岗位晋升受限。对此，有关部门提出了改善方案，通过调整岗位设置和扩大编制空间，来解决这一问题。同时，职称评审结果公示和聘任流程的透明化也成为解决这一困境的重要手段。
市级单位聘任正高职称
对于市级单位而言，正高级职称的聘任问题是人力资源管理中的关键内容之一。2024年发布的职称评审政策明确规定，市级单位有权根据自身情况自主聘任正高级职称的专业技术人员，但必须严格遵循职称评审的流程。正高级职称的人员需要通过公示和答辩等多个环节，方可在市级单位获得正式聘任。市级单位在安排正高级职称岗位时，也面临着编制紧缺的挑战，因此，许多单位开始通过内部调配和编制扩展等手段，确保符合条件的正高级职称人才能够顺利获得岗位。