省首席技师正高职称

2024年，各省市积极推进首席技师正高职称的评审工作，旨在提升高技能人才的职业发展空间和地位，为企业和社会发展提供更强的技术支持

2024年，广东省开展了新的首席技师和特级技师评聘工作，旨在加快评选一批高技能领军人才，充分发挥其在技术技能领域的引领示范作用。本年度的评聘工作较往年有显著变化，由过去的一年一次调整为一年两次，第一期4月启动，第二期8月启动。

评聘工作方案明确了参评企业的资格要求，广东省内具备特级技师、首席技师备案资格的企业均可参与。评聘范围主要集中在先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业和高新技术产业。评审标准严格，中华技能大奖获得者和在国家级重大技术创新中取得重要成果者可直接申报。

获评首席技师的人员将享有与本单位高级管理人员相当的薪酬待遇，同时享有多种政策支持，如设立技能大师工作室、参与技术革新等。企业需要与获聘人员签订聘任协议，确保其在企业内的工作条件和发展空间。

首席技师可评正高职称

根据2024年的政策规定，首席技师有机会被评为正高级职称，这一改变进一步提升了高技能人才的职业发展空间。广东省人社厅表示，评审工作将由省、市职业技能评价指导机构负责，对企业提交的评审材料进行审核，确保评聘工作公平、公正、公开。

评聘过程中，企业需要按照工作方案的时间安排，组织内部评审，并对拟入选名单进行不少于五个工作日的公示。对于通过评审的人员，省人社厅将颁发相应的职业技能等级证书，并在全省范围内公布获证人员名单。

此次政策还特别强调了评审工作的纪律监督，要求各地市落实属地管理，防止弄虚作假行为发生，对违规者施以严格处罚，确保评审工作的严肃性和公正性。

上海市在推动首席技师正高职称评审方面也采取了积极措施。根据新的政策框架，企业可以根据自身发展需求和人才规划，制定评聘工作方案，并向全体员工公开。在评审结束后，企业需将结果上报相关部门，并由市职业技能评价指导机构进行审核。

上海市特别关注首席技师在重大技术攻关、工艺流程改进方面的贡献，鼓励企业为首席技师提供更多的工作平台和发展机会。这些举措不仅能激发高技能人才的创新活力，还能为企业的发展提供强有力的支持。

江苏省今年首度开展了企业首席技师正高级职称的评审试点工作，为高技能人才的职业发展创造了新的路径。江苏省明确规定，符合条件的企业可以开展首席技师的评聘工作，并为入选的首席技师提供正高级职称相当的待遇。

江苏省首席技师评审工作主要由省人力资源社会保障厅和各地市职业技能评价指导机构负责。企业在提交评审材料后，将由相关部门进行审核，并最终将结果公示。首席技师入选者将优先认定为高层次人才，并享有更多的职业发展机会。

吉林省于2024年启动了首席技师的职称评审工作，旨在加快培养一批高水平的技能人才。此次评审工作聚焦于重点产业和战略性新兴行业，特别是制造业和高新技术领域的企业。在新政策下，企业有更大的自主权来选择适合的评审方式和评审条件。

吉林省鼓励企业积极参与首席技师评审，为入选者提供职业技能提升的平台和资源，并在技术创新、工艺优化等方面给予支持。获评人员将优先享有高技能人才的相关待遇，进一步提升其在企业和社会中的地位和影响力。