本文深入探讨了江西省及江苏省的正高职称评选条件及其评审标准，涵盖了双千计划的实施背景、评选标准以及具体案例，旨在为想要申报正高职称的专业技术人才提供明确的指导。

入选江西省双千正高职称

江西省的“双千计划”是一项旨在吸引和培养高层次人才的战略，主要面向省内外、国际上的高端人才，计划在五年内引进1000名高精尖人才并培养1000名本地高层次人才。对于想要通过此计划获得正高级职称的专业技术人员，评审标准相对严格，需具备在科研、创新、管理等领域的显著成就。

入选条件：参照国家相关政策，申请者需满足以下条件：

• 在省级以上重大科研项目中担任核心角色。
• 取得较高学术地位或技术成就，并为所在领域作出重大贡献。
• 短期项目申请者需每年在江西工作至少两个月，且连续工作三年。

在资助方面，创新领军人才项目入选者还可提取不超过30%的资金，用于改善个人生活条件。这些规定旨在鼓励高层次人才在江西扎根发展，促进科技创新和人才储备。

江西正高职称评选

江西省的正高级职称评选近年来随着职称改革的深入，评审条件不断优化。职称评审不再局限于学历、资历或论文数量，而是更加强调工作中的实绩和创新能力。具体而言，工程、技工院校、会计、审计、统计等多个系列的正高职称都有明确的评审标准。

正高职称评选改革要点：

• 评审突出品德、创新能力、业绩贡献等多维度标准。
• 探索建立“能上能下”的动态岗位聘用机制，避免“一聘定终身”。
• 各职称系列的主管部门需制定科学合理的评价标准，评审质量第一。

通过这一系列措施，江西省旨在提升评审标准的透明度，确保真正有能力的人才能够脱颖而出，为全省的经济和社会发展作出贡献。

江西省正高职称

江西省的正高级职称是对在专业领域中具有显著学术、技术贡献的人员的一种高度认可。无论是工程领域还是会计、统计等多个专业，正高级职称的获得都代表了其在领域内的权威性。

正高职称的申报与评审程序：

1. 各领域专家需具备一定的学术或技术成果，并且在重要的项目或工作中担任核心角色。
2. 评审过程中，申请者需提供详实的业绩材料，包括科研论文、专利、成果等，供评审委员会审查。
3. 评审注重创新性和实际应用价值，论文的数量和级别虽然仍然重要，但不再是唯一标准。

这一职称制度的改革，不仅是对个人学术成就的认可，也体现了江西省推动高层次人才发展的决心。

江西省双职称评审

江西省实施的双职称评审制度，尤其是“双高计划”，旨在推动高层次人才培养和技能人才提升。该计划的实施为那些在科研、教学和创新领域表现突出的个人提供了展示和发展平台。

评审制度亮点：

• 双职称评审将通过多维度考核，确保评审结果更具公正性和代表性。
• 评审过程中，不仅重视申请者的科研成果，还重视其对地方经济社会发展的贡献。
• 每年选拔100名左右的中青年领军人才，并提供资助及培训机会，助力其进一步发展。

这一机制有效提升了江西省的技术水平和人才储备能力，使其在全国人才争夺战中占据了主动。

江苏省正高职称评选要求

相比江西省的正高职称评审，江苏省在这一领域也有着严格的评选标准。江苏省的职称评选标准体系比较完整，涵盖了包括工程、医药、教育等多个领域。

正高职称申报要求：

1. 申请者须有高级职称基础，并且在职期间的学术或技术贡献显著，具备省级以上的科研成果或创新发明。
2. 申请过程中，需提交详实的科研成果报告、项目计划书、以及实际操作成果。
3. 评选时，注重申请者在创新、管理和教学领域的表现，特别是实际应用的项目成果将被优先考虑。

江苏省的评选程序透明且竞争激烈，通过这一评选过程的人员，不仅在专业领域内得到了极大的认可，也将为地方经济和社会发展贡献更多的力量。