本文详细介绍了湖南省在2017年和2018年的职称评审改革，重点分析了正高级和中级职称的申报条件、评审标准及其变化。文章涵盖了工程、卫生、教育等多个领域的职称评审政策，尤其关注基层专业技术人员的优惠政策。

湖南省2017正高职称

2017年，湖南省的职称评审体系经历了多项重大改革，以满足新时代的行业发展需求。根据湖南省人力资源和社会保障厅发布的通知，工程类专业首次将高技能人才与工程技术人才之间的职业发展通道打通，推动正高级职称的评审工作迈上新台阶。此次改革强调了多方面的创新，包括加快正高级职称设置、外语和计算机要求的减弱，以及继续教育的要求不再作为硬性条件，而是作为考核加分项目。

具体而言，2017年湖南省高级职称评审包括以下几个要点：

• 正高级职称申报条件逐步完善，已在多个专业系列中全面推行，包括教育、卫生、会计等领域。
• 专业技术人才的继续教育作为职称评审中的加分项，权重为3%。
• 高技能人才经单位推荐后，可破格参加正高级职称评审，尤其是在基层工作的人员可以享受优惠政策。

湖南省政府的这一系列改革举措，不仅提升了职称评审的科学性和灵活性，还为长期扎根基层的技术人才提供了更多机会。尤其是在艰苦边远地区工作的专业技术人才，通过放宽学历和论文等要求，享受到了政策上的倾斜。

这些变化确保了职称评审机制的公平性和多元化，进一步推动了全省专业技术人员的职业发展和技术水平的提升。

2017年湖南正高职称

2017年，湖南省在职称评审工作中推出了多项针对高层次专业技术人员的优惠政策，特别是在正高级职称的评审上进行了大规模的改革。湖南省的正高级职称评审以严谨的标准和灵活的方式并行，既保留了基本的专业素质要求，又适应了基层和不同专业的实际需求。

根据湖南省人力资源和社会保障厅发布的信息，2017年评审要求特别注重以下几个方面：

• 逐步淡化对外语和计算机应用能力的硬性要求，申报正高职称的人员可以根据实际岗位的需求自行选择是否提供相关证明。
• 继续教育作为专业评审的附加考核项，不再是强制性要求，但会影响评审结果的得分。
• 正高职称的申报条件更加注重实际工作业绩，特别是对长期从事基层工作的技术人才。

在评审过程中，湖南省通过更加灵活的政策，鼓励了更多的人才加入到正高级职称的评审中来。通过对不同专业的分组评审，以及对基层人才的倾斜政策，评审制度得以更加公正和多样化。

湖南省正高职称

湖南省的正高级职称评审体系一直以来在全省范围内具有重要的影响力。通过正高级职称的评审，省内专业技术人员不仅能够在个人职业发展上获得突破，同时也为全省各行各业的技术创新注入了新的活力。

近年来，湖南省在正高职称的评审上不断进行制度创新，包括简化申报程序、优化评审标准以及增强评审的透明度。特别是在基层和欠发达地区工作的专业技术人员，享受到了多项优惠政策。例如，在部分系列中，正高职称的评审已不再严格要求论文和学历，而是更多地考量申报人的实际工作经验和贡献。

此外，湖南省对不同系列的正高级职称实行单独评审制度，确保评审的科学性和公平性。通过细化评审标准，推动了一系列重点领域如卫生、教育、工程等行业的发展。

湖南省正高职称2018

2018年，湖南省的正高级职称评审在继承2017年改革精神的基础上，进一步深化了制度建设。湖南省政府推出了更为细化的评审标准，特别是在工程类、卫生类以及教育类系列中，通过调研与修订，制定了更加精准的评价体系。

根据最新的评审政策，申请正高级职称的人员必须具备一定的工作业绩，并且评审委员会会根据申报者的实际表现、创新能力、社会贡献等进行综合打分。对于长期在艰苦地区工作的人员，湖南省人力资源和社会保障厅还特别开设了“绿色通道”，简化了申报程序，并对业绩考核做出了合理的调整。

湖南省的这一系列改革措施不仅提升了职称评审的效率，还确保了正高级职称评审的公平性和开放性。

2017湖南省中级职称

湖南省2017年的中级职称评审在保持传统评审标准的基础上，做出了多项调整，特别是在外语、计算机和继续教育等附加要求上进行了简化。通过这样的改革，湖南省中级职称的申报变得更加便捷，吸引了更多专业技术人员参与到职称评审中。

根据湖南省工业和信息化厅发布的消息，申报中级职称的条件依然要求具备相应的学历和工作经验，但评审程序更加注重实际工作中的业绩贡献，而不再一味强调外部资质。尤其是在基层工作多年的技术人员，只要具备一定的工作年限和成绩，也可以申请中级职称评审。

湖南省的这一政策调整使得中级职称评审更具有灵活性和包容性，为不同专业技术领域的人员提供了公平的发展机会。