本文详细探讨了正高级职称与政府职务之间的关系，特别是分析了副县长、副厅长、副院长等职务与正高级职称之间的联系及实际应用。

正高职称能干副县长吗

随着中国职称制度的深化改革，越来越多的专业技术人才可以通过职称评定获得更高的职业晋升机会。那么，拥有正高级职称的人是否可以担任副县长这一问题，值得深入探讨。

首先，从理论上来看，副县长这一职务属于地方政府领导岗位，主要职责是协助县长处理县政府的日常事务、执行政策以及推动地方经济社会发展。这个岗位需要较高的管理能力和政治素养，通常由政治干部或者长期在政府工作的人士担任。

然而，近年来，随着政府人才机制的完善，部分地区允许专业技术人才通过特殊人才引进机制，进入行政管理岗位担任职务，包括副县长等重要职位。例如，在县（市、区）级领导班子的部分配置中，通过特设职位引进高级专业人才，如正高级职称的专家进入领导岗位，从而实现学术和行政管理的双向流动[中共中央办公厅印发《专业技术类公务员管理规定》和《行政执法类公务员管理规定》_中央有关文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/202309/content_6903978.htm#:~:text=第十五条 根据服务党和国家重大战略、重大工程、重大项目等需要，经省级以上公务员主管部门批准，县级以上机关可以引进高层次急需人才在专业技术类公务员特设职位上担任一级总监、二级总监、一级高级主管，其中突破规格、职数限额设置的职级，职数单独管理。 第四章 职务、职级任免与升降 第十六条 专业技术类公务员任职，应当具备相应的专业技术任职资格，在规定的职位设置范围和职数内进行。 第十七条,管理与监督 第二十二条 一级主管以下职级层次专业技术类公务员的录用，应当采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 考试内容根据专业技术类公务员应当具备的基本能力和不同职位要求设置，重点测查政治素质、专业技术基础知识和运用专业技术处理实际问题的能力。 根据职位特点和工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对有关专业知识、专业技能进行测查。 第二十三条 根据工作需要，机关可以按照公务员聘任有关规定，对部分专业技术类公务员职位实行聘任制。 第二十四条 专业技术类公务员的考核，按照公务员考核有关规定，以职位职)。

因此，正高级职称者在具备相应的政治素质和管理能力的前提下，确实有可能担任副县长。特别是在特定专业领域内，如果该县需要某类高级技术人才的支持，正高级职称人员可以通过专业技术类公务员的渠道进入副县长职务。不过，这种情况仍较为少见，需要视各地具体政策和职位需求而定[中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》_中央有关文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/2019-03/27/content_5377422.htm#:~:text=（五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15,公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。 第十六条 公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。 非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。 第十七条 公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件： （一）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导； （二）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好； （三）群众公认度较高； （四）符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历； （五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。 第十八条 公务员晋升职级，应当具备下列基本资格： （一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上； （二）晋升二级巡视员，应)。

综合来看，正高级职称者能否担任副县长，取决于其个人的管理能力和地方政府的人才需求。因此，如果你拥有正高级职称并且希望进入政府管理岗位，需要提前了解当地的政策和职位设置。

副县长与正高职称

正高级职称和副县长的关系并不常见，但在现代人才机制下，已经有了更多的交集。通常，副县长职位是地方政府的重要行政岗位，而正高级职称则代表着在某一专业技术领域内达到最高水平的专业技术人才。那么，两者的联系在哪里呢？

首先，副县长的主要职责是协助县长处理县级政府的行政事务，并推动政策的落实和地方发展，而这些职能更多侧重于管理和协调方面[中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》_中央有关文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/202203/content_3635248.htm#:~:text=（九）突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。 四、创新职称评价机制 （十）丰富职称评价方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。基础研究人才评价以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才评价突出市场和社会评价，哲学社会科学研究人才评价重在同行认可和社会效益。对特殊人才通过特殊方式进行评价。鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，单独评审。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。 （十一）拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。公务员不得参加专业技术人才职称评审。 （十二）推进职称评审社会化。对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列，以及不具备评审能力的单位，依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织，组建社会化评审机构进行职称评审。建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制，满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态职称评价需求，服务产业结构优化升级和实体经济发展。 （十三）加强职称评审监督。完善各级职称评审委员会核准备案管理制度，明确界定评审委员会评审的专业和人员范围，从严控制面向全国的职称评审委员会。完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家，实行动态管理。健全职称评审委员会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确评审委员会工作人员和评审)。因此，一般来说，副县长的选拔更多是看重候选人的行政经验和政治背景，而非专业技术职称。

但是，近年来，随着职称制度改革和人才流动机制的不断完善，特别是在科技、教育等领域，正高级职称者逐渐有机会通过“特设职位”的方式进入行政管理岗位，包括副县长在内的岗位。这种人才引进机制的背后，是对高层次人才的紧迫需求，尤其是在推动地方经济科技发展、加强专业技术领域决策等方面，正高级职称人才可以发挥独特作用[就《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》答记者问](https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rencairenshi/gzdt/201711/t20171109_281327.html#:~:text=这里，需要说明三点，一是1994年以来原人事部、农业部在农业系列组织开展了农业技术推广研究员评审，实施20多年已经深入人心，经广泛听取基层意见，此次保留农业技术推广研究员作为农业系列正高级职称名称，设置农业、林业相关专业。二是考虑到艺术系列的舞台技术专业，其副高级职称为主任舞台技师，因此，经商文化部，将其正高级职称命名为“高级舞台技师”。三是出版系列的技术编辑和校对专业虽未设置正高，但可以参加该系列其他专业正高级职称评审，基本能够解决其职称晋升问题，这两个专业的正高级职称问题在将来研究制定出版系列职称制度改革指导意见时一并解决。 问：正高级职称的评价标准是什么？ 答：标准是人才评价的核心。正高级职称评审就是要培养和造就行业内高层次领军人才，要产生真正高水平的专家大家，要激励更多优秀人才脱颖而出。评价标准主要从品德、能力、业绩三个方面提出要求，加上必要的工作经历和学历条件。要求申报人具有良好的职业道德和敬业精神，具有系统、扎实的专业理论和实践功底，在本专业领域具有较高的知名度和影响力，全面掌握本专业国内外前沿发展动态，取得重大理论研究成果和关键技术突破，推动了行业发展；要求掌握关键技术，工作业绩突出，能够解决重大疑难问题，取得显著的经济效益和社会效益等。考虑到不同地区、不同单位专业技术人才队伍情况不同，正高级职称评价标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。国家标准是基本标准条件，地区标准和单位标准不能低于国家标准。鼓励各地区、各单位按照职称制度改革的要求，在基本标准条件基础上制定具体评价标准。 问：如何开展好首次正高级职称评审？ 答：首次评审具有标志性意义，这也是大家关注的问题。首次评审要确保科学、公正、公开，经得起历史和群众的检验。首先，要建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，遴选本专业或相近专业高水平专家组成正高级职称评审委员会。首次评审可以吸纳高校、科研机构、大型企业、行业协会学会等相邻或相近专业具有正高级职称的专家作为评审委员会委员，也可以选择本专业领域内业内公认、业绩突出的资深专家作为评审委员会委员。具备条件的单位，可以通过考核认定的形式，产生适量的正高级职称人员作为首次评审的评审委员会委员，但考核认定仅限于产生首次评委，要严格标准、程序公开、严控数量。正常化评审后，原则上不再组织考核认定工作。其次，要创新正高级职称评审方式，采用个人述职、成果展示、面试答辩、实践操作、综合评议、业绩考察等多种形式，提高正高级职称评审的针对性和科学性。最后，非常重要的一点，就是要加强正高级职称评审工作的事中事后监管，防止乱评滥评。各地区、各部门组建的正高级职称评审委员会要按要求履行备案手续。中央有)[中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》_中央有关文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/202203/content_3635248.htm#:~:text=（九）突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。 四、创新职称评价机制 （十）丰富职称评价方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。基础研究人才评价以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才评价突出市场和社会评价，哲学社会科学研究人才评价重在同行认可和社会效益。对特殊人才通过特殊方式进行评价。鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，单独评审。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。 （十一）拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。公务员不得参加专业技术人才职称评审。 （十二）推进职称评审社会化。对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列，以及不具备评审能力的单位，依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织，组建社会化评审机构进行职称评审。建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制，满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态职称评价需求，服务产业结构优化升级和实体经济发展。 （十三）加强职称评审监督。完善各级职称评审委员会核准备案管理制度，明确界定评审委员会评审的专业和人员范围，从严控制面向全国的职称评审委员会。完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家，实行动态管理。健全职称评审委员会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确评审委员会工作人员和评审)。

因此，副县长和正高级职称的关系逐渐变得紧密。未来，随着各地引进高端人才的需求增加，可能会有更多正高级职称者担任类似副县长的行政管理职位。

50岁副县长正高职称

50岁这一年龄段的副县长和正高级职称的结合，反映了近年来我国在专业技术人才和公务员制度上的交叉改革。50岁的正高级职称人才，通常已在某一专业领域内积累了丰富的经验和深厚的学术成果，如果再加上行政管理经验，则完全有能力胜任副县长这一职务。

近年来，政府为了鼓励各类专业人才进入行政岗位，尤其是在地方发展中引入科技和创新力量，部分地区允许在某些条件下，高龄专家担任重要行政职务。这类人员具备丰富的专业技术经验，并通过“专家型领导”的角色，推动地方的经济、科技和社会发展[中共中央办公厅印发《专业技术类公务员管理规定》和《行政执法类公务员管理规定》_中央有关文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/202309/content_6903978.htm#:~:text=第十五条 根据服务党和国家重大战略、重大工程、重大项目等需要，经省级以上公务员主管部门批准，县级以上机关可以引进高层次急需人才在专业技术类公务员特设职位上担任一级总监、二级总监、一级高级主管，其中突破规格、职数限额设置的职级，职数单独管理。 第四章 职务、职级任免与升降 第十六条 专业技术类公务员任职，应当具备相应的专业技术任职资格，在规定的职位设置范围和职数内进行。 第十七条,管理与监督 第二十二条 一级主管以下职级层次专业技术类公务员的录用，应当采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 考试内容根据专业技术类公务员应当具备的基本能力和不同职位要求设置，重点测查政治素质、专业技术基础知识和运用专业技术处理实际问题的能力。 根据职位特点和工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对有关专业知识、专业技能进行测查。 第二十三条 根据工作需要，机关可以按照公务员聘任有关规定，对部分专业技术类公务员职位实行聘任制。 第二十四条 专业技术类公务员的考核，按照公务员考核有关规定，以职位职)。

在50岁时，专业技术人才正处于职业发展的成熟期，许多正高级职称的专家往往已经积累了丰富的管理经验和科研成果，这使得他们有资格进入副县长的岗位。当然，除年龄和职称外，个人的政治觉悟和行政管理能力也是至关重要的评审因素[就《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》答记者问](https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rencairenshi/gzdt/201711/t20171109_281327.html#:~:text=这里，需要说明三点，一是1994年以来原人事部、农业部在农业系列组织开展了农业技术推广研究员评审，实施20多年已经深入人心，经广泛听取基层意见，此次保留农业技术推广研究员作为农业系列正高级职称名称，设置农业、林业相关专业。二是考虑到艺术系列的舞台技术专业，其副高级职称为主任舞台技师，因此，经商文化部，将其正高级职称命名为“高级舞台技师”。三是出版系列的技术编辑和校对专业虽未设置正高，但可以参加该系列其他专业正高级职称评审，基本能够解决其职称晋升问题，这两个专业的正高级职称问题在将来研究制定出版系列职称制度改革指导意见时一并解决。 问：正高级职称的评价标准是什么？ 答：标准是人才评价的核心。正高级职称评审就是要培养和造就行业内高层次领军人才，要产生真正高水平的专家大家，要激励更多优秀人才脱颖而出。评价标准主要从品德、能力、业绩三个方面提出要求，加上必要的工作经历和学历条件。要求申报人具有良好的职业道德和敬业精神，具有系统、扎实的专业理论和实践功底，在本专业领域具有较高的知名度和影响力，全面掌握本专业国内外前沿发展动态，取得重大理论研究成果和关键技术突破，推动了行业发展；要求掌握关键技术，工作业绩突出，能够解决重大疑难问题，取得显著的经济效益和社会效益等。考虑到不同地区、不同单位专业技术人才队伍情况不同，正高级职称评价标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。国家标准是基本标准条件，地区标准和单位标准不能低于国家标准。鼓励各地区、各单位按照职称制度改革的要求，在基本标准条件基础上制定具体评价标准。 问：如何开展好首次正高级职称评审？ 答：首次评审具有标志性意义，这也是大家关注的问题。首次评审要确保科学、公正、公开，经得起历史和群众的检验。首先，要建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，遴选本专业或相近专业高水平专家组成正高级职称评审委员会。首次评审可以吸纳高校、科研机构、大型企业、行业协会学会等相邻或相近专业具有正高级职称的专家作为评审委员会委员，也可以选择本专业领域内业内公认、业绩突出的资深专家作为评审委员会委员。具备条件的单位，可以通过考核认定的形式，产生适量的正高级职称人员作为首次评审的评审委员会委员，但考核认定仅限于产生首次评委，要严格标准、程序公开、严控数量。正常化评审后，原则上不再组织考核认定工作。其次，要创新正高级职称评审方式，采用个人述职、成果展示、面试答辩、实践操作、综合评议、业绩考察等多种形式，提高正高级职称评审的针对性和科学性。最后，非常重要的一点，就是要加强正高级职称评审工作的事中事后监管，防止乱评滥评。各地区、各部门组建的正高级职称评审委员会要按要求履行备案手续。中央有)。

副厅长是正高职称吗

副厅长作为地方政府中层以上领导岗位，更多情况下属于综合管理类公务员，而非专业技术类公务员职务。因此，副厅长职位并不要求必须具有正高级职称。不过，随着职称制度和公务员制度的改革，部分特殊领域，如科技、教育等方面，正高级职称者有机会通过“特设职位”担任类似副厅长的行政职务。

具体来看，正高级职称更多是针对专业技术人员的专业水平进行评定，特别是科研、技术推广等领域的专家，拥有正高级职称的人士被认为是该领域的顶尖人才。在某些特定情况下，尤其是科技、教育部门的领导岗位，副厅长可能具备正高级职称，但这并非普遍现象[中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》_中央有关文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/2019-03/27/content_5377422.htm#:~:text=（五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15,公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。 第十六条 公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。 非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。 第十七条 公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件： （一）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导； （二）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好； （三）群众公认度较高； （四）符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历； （五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。 第十八条 公务员晋升职级，应当具备下列基本资格： （一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上； （二）晋升二级巡视员，应)。

因此，副厅长并不是一个以正高级职称为必要条件的岗位，但在特定领域的高级领导职务中，正高级职称者可能成为优先人选。

副院长是正高职称吗

副院长这一职位通常与教育、医疗、科研等领域的机构相关，因此副院长职位与正高级职称的关系较为紧密。正高级职称是这些领域专业人员的最高职称级别，通常代表其在专业技术领域的顶尖地位。因此，许多高校或医疗机构的副院长，尤其是主管教学、科研等工作的副院长，往往具有正高级职称。

例如，在教育领域，副院长若主要负责学术科研事务，通常会具有正高级职称，以体现其在该学科领域的学术地位和领导能力。而在医疗领域，副院长若负责医疗技术管理或学术科研事务，也同样有正高级职称的需求[就《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》答记者问](https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rencairenshi/gzdt/201711/t20171109_281327.html#:~:text=这里，需要说明三点，一是1994年以来原人事部、农业部在农业系列组织开展了农业技术推广研究员评审，实施20多年已经深入人心，经广泛听取基层意见，此次保留农业技术推广研究员作为农业系列正高级职称名称，设置农业、林业相关专业。二是考虑到艺术系列的舞台技术专业，其副高级职称为主任舞台技师，因此，经商文化部，将其正高级职称命名为“高级舞台技师”。三是出版系列的技术编辑和校对专业虽未设置正高，但可以参加该系列其他专业正高级职称评审，基本能够解决其职称晋升问题，这两个专业的正高级职称问题在将来研究制定出版系列职称制度改革指导意见时一并解决。 问：正高级职称的评价标准是什么？ 答：标准是人才评价的核心。正高级职称评审就是要培养和造就行业内高层次领军人才，要产生真正高水平的专家大家，要激励更多优秀人才脱颖而出。评价标准主要从品德、能力、业绩三个方面提出要求，加上必要的工作经历和学历条件。要求申报人具有良好的职业道德和敬业精神，具有系统、扎实的专业理论和实践功底，在本专业领域具有较高的知名度和影响力，全面掌握本专业国内外前沿发展动态，取得重大理论研究成果和关键技术突破，推动了行业发展；要求掌握关键技术，工作业绩突出，能够解决重大疑难问题，取得显著的经济效益和社会效益等。考虑到不同地区、不同单位专业技术人才队伍情况不同，正高级职称评价标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。国家标准是基本标准条件，地区标准和单位标准不能低于国家标准。鼓励各地区、各单位按照职称制度改革的要求，在基本标准条件基础上制定具体评价标准。 问：如何开展好首次正高级职称评审？ 答：首次评审具有标志性意义，这也是大家关注的问题。首次评审要确保科学、公正、公开，经得起历史和群众的检验。首先，要建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，遴选本专业或相近专业高水平专家组成正高级职称评审委员会。首次评审可以吸纳高校、科研机构、大型企业、行业协会学会等相邻或相近专业具有正高级职称的专家作为评审委员会委员，也可以选择本专业领域内业内公认、业绩突出的资深专家作为评审委员会委员。具备条件的单位，可以通过考核认定的形式，产生适量的正高级职称人员作为首次评审的评审委员会委员，但考核认定仅限于产生首次评委，要严格标准、程序公开、严控数量。正常化评审后，原则上不再组织考核认定工作。其次，要创新正高级职称评审方式，采用个人述职、成果展示、面试答辩、实践操作、综合评议、业绩考察等多种形式，提高正高级职称评审的针对性和科学性。最后，非常重要的一点，就是要加强正高级职称评审工作的事中事后监管，防止乱评滥评。各地区、各部门组建的正高级职称评审委员会要按要求履行备案手续。中央有)。

总结来说，副院长并非所有情况下都要求正高级职称，但在与专业技术工作密切相关的岗位，拥有正高级职称会是非常重要的资质，且有助于提高其在领导岗位上的公信力和影响力。