本篇文章从撰写、推荐流程、政策要求等多方面详细解析了正高级职称推荐信的作用和写作要点。通过专家的视角为读者提供了具体的建议和实例说明，帮助读者更好地理解如何撰写和利用推荐信进行职称评审。

如何写正高职称推荐信

撰写正高级职称推荐信不仅是对申报者能力与业绩的认可，同时也是评审中重要的参考依据。一般情况下，推荐信应从以下几个方面展开：

• 内容结构：首先明确推荐者身份，表明推荐立场和目的；接着介绍申报人的基本信息和在专业领域的具体贡献；最后强调推荐理由与期望。
• 重点突出：突出申报者在科研、技术攻关、项目管理等方面的实际成果和能力，确保有实际数据和案例支持。
• 严谨规范：推荐信内容要真实、详细，符合职称评审要求，避免夸大或虚假内容，以免影响申报者的申报结果。

推荐信的写作要求必须符合评审规范，并辅以相应的项目成果、发表论文等材料，确保推荐信的专业性和可信度。

正高职称如何推荐副高

在推荐副高职称时，正高级职称人员需具备一定的行业资历和评审权。推荐过程通常包含：

1. 对申报者在技术工作中取得的成就进行客观评价，特别是对其科研成果和实际应用能力进行综合评估。
2. 在推荐过程中，强调其未来发展潜力，特别是在领导项目、培养新人方面的能力。
3. 正高职称持有者的推荐具有权威性和导向性，推荐信要切实反映出对申报者的专业认同感和职业道德认可。

从政策的角度来看，各地人社部门对推荐信的形式和内容都有具体要求，如上海市和北京市的评审过程中，推荐信需严格遵循当地的文件指引，确保材料的有效性和真实性[北京市人力资源和社会保障局关于开展2024年度北京市职称评价工作的通知_政策文件_首都之窗_北京市人民政府门户网站](https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/202406/t20240624_3724551.html#:~:text=高、中级职称评审需现场答辩；初级职称不答辩。评审委员会按照分类评价标准对申报人进行综合评价，采取无记名投票方式表决，申报人获得出席委员三分之二以上同意票数，可取得相应的专业技术资格。 6)[2024年度上海市正高级工程师职称评审工作的通知_高级技术职务评审通知_上海市人力资源和社会保障局](https://rsj.sh.gov.cn/tgjjszwpstz_17412/20240620/t0035_1424768.html#:~:text=3．主送论文一式3份，其他论文一式1份； 4．推荐证明、诚信承诺书、继续教育证明、工程技术报告、设计方案、研究报告、论文、专著等复印件各1份。 上述第2,事业单位缺额推荐意见（企业无需填写）     负责人：)。

正高职称可以写推荐信吗

根据我国人力资源和社会保障部的相关文件，具备正高级职称的专家具有推荐权，可以为其他技术人员撰写职称推荐信[人力资源社会保障部办公厅关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/zyhzyzggg/zcwj_zc/zc/202106/t20210625_417092.html#:~:text=1、具有系统、扎实的专业理论和实践功底，科研水平、学术造诣或科学实践能力强，全面掌握本专业国内外前沿发展动态，取得重大理论研究成果和关键技术突破，或取得其他创造性研究成果，推动了本专业的发展。 2、长期从事本专业工作，工作业绩突出，能够主持完成本专业领域重大项目，能够解决重大疑难问题或掌握关键技术，取得了显著的经济效益和社会效益。 3、在本专业领域具有较高的知名度和影响力，在指导、培养中青年学术技术骨干方面做出突出贡献，发挥了较强的引领和示范作用。 4、一般应具有大学本科及以上学历，取得本系列相应专业副高级职称，在副高级岗位上从事相关工作5年及以上。 5、国家对职业准入有明确要求的，还应具备相应的职业资格。 （四）正高级职称评价标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下简称各省），中央和国家机关有关部门、中央管理的企业（以下简称中央有关部门和单位）可按照职称制度改革的要求，结合本地区本行业实际情况，制定不低于基本标准条件的具体评价标准。 三、评审组织 （五）各省、中央有关部门和单位负责组建正高级职称评审委员会，评审相应系列正高级职称。中央有关部门和单位组建的正高级职称评审委员会报人力资源社会保障部核准备案。各地以及实行自主评审的单位经授权组建的正高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障部门核准备案。备案有效期按照国家有关规定执行，备案情况定期向社会公示。未经核准备案，不得自行开展正高级职称评审工作。 （六）正高级职称评审委员会委员由本专业或相近专业高水平专家组成，一般应具有正高级职称。首次评审可以吸纳高校、科研机构、大型企业、行业协会学会等相邻或相近专业具有正高级职称的专家或本专业领域业内公认、业绩突出的资深专家担任评审委员会委员。 （七）创新正高级职称评审方式，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。可采用个人述职、成果展示、面试答辩、实践操作、综合评议、业绩考察等多种形式，提高正高级职称评审的针对性和科学性。 （八）正高级职称评审委员会应坚持以品德、能力、业绩为导向，严格掌握标准条件，确保评审质量，切实发挥正高级职称评审的导向作用。 （九）省级人力资源社会保障部门、中央有关部门和单位要对本地区、本单位正高级职称数量进行宏观调控。全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展评审。其他单位也要坚持质量第一、宁缺毋滥，严格评审标准，进行适当的比例控制，统筹考虑高层次人才队伍建设的长远规划。 （十）本通知实施前自行试点评审的正高级职称，要按照通知要求通过一定程序进行确认，具体衔接办法由各省、中央有关部门和单位另行制定。 四、监督管理 （十一）加强正高级职称评审工作的事中事后监管，充分发挥广大专业技术人才的监督作用。建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，正高级职称的评审办法、具体评价标准在正高级职称评审委员会备案时一并上报，并向社会公开或在本单位内部公开。 （十二）正高级职称评审委员会应按照评审权限开展工作)[人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知_国务院部门文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2022-12/24/content_5733407.htm#:~:text=七、开展好职称“定向评价、定向使用”。以国家乡村振兴重点帮扶县为主体，在县以下基层开展职称“定向评价、定向使用”。由各地单独制定职称评审条件，适当放宽学历、科研要求，主要考察职业道德、实践能力、工作业绩、任务完成情况、群众认可度等内容。“定向评价”可采取单独分组、单独评审的方式。取得的职称限定在基层有效，评审结果由人力资源社会保障部门按管理权限备案。“定向评价、定向使用”的中高级岗位实行总量控制、比例单列、专岗专用，不占各地专业技术岗位结构比例，与常设岗位分开设置、单独管理。各地人力资源社会保障部门会同行业主管部门加强对“定向评价”数量、结构的宏观调控。 八、发挥用人单位主体作用。根据单位类型和岗位特点有序下放职称评审权限，向用人单位授予更多的职称评审自主权。支持国家实验室开展高级职称自主评审。具有职称评审权的单位结合目标任务、岗位职责、绩效考核等分类制定职称评审标准，科学合理明确论文、科研成果等要求。鼓励通过同行评价、技术技能竞赛、揭榜挂帅、服务对象评价等多元评价方法识别人才，促进评用结合。用人单位要切实履行好推荐申报主体责任，对申报人员的品德、能力、业绩情况的真实性负责。国家重点实验室、国家技术创新中心、科技领军企业、行业龙头企业等可推荐本单位技术负责人直接评定相应层级职称。支持科学中心、创新高地采取更加灵活的职称评聘机制。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。 九、优化职称评审服务。进一步畅通外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才、农村实用人才职称申报渠道。优化职称评审工作流程，寓管理于服务之中，减少申报材料和证明材料。加强职称评审信息化建设，推行职称电子证书，加快实现职称评审结果全国查询验证。持续开展清理“四唯”专项行动，对职称申报、推荐和评审中存在的“四唯”做法，要及时约谈整改。加强职称评审备案管理、巡视巡查、信息公开、数据监测等工作，畅通投诉举报渠道，主动接受社会监督。严肃处理职称评审中“说情打招呼”“圈子评审”等现象，营造风清气正的职称评审环境。 持续推动职称评审破“四唯”、立“新标”是进一步深化职称制度改革的重要举措。各地各有关单位要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大对人才工作的新部署新要求，进一步提高政治站位，坚持党管人才原则，提高思想认识，深入基层一线，加强调查研究，切实采取管用有效的措施推动改革任务落实落地落细。2023年6月底前完成各系列评审标准修订工作。2023年底前，系统梳理本地区设置的职称评审专业，形成职称评审专业目录，向社会公布。职称制度改革推进过程中遇到的重要问题及时向人力资源社会保障部报告。 人力资源社会保障部办公厅 2022年11月30日 人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知 人社厅发〔2022〕60号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建)。这些专家的推荐在职称评审中具有较高的参考价值，通常需具备较高的学术水平和行业声誉，确保其推荐的公正性和权威性。

在实际操作中，推荐信不仅包括对申报者过去工作的肯定，还需详细说明其专业能力的核心优势。例如，在申报正高级工程师时，推荐者应突出推荐人的专业领域贡献，以及参与的项目或技术成果。

• 法律与政策：推荐信撰写应严格遵守相关规定，确保不涉及利益冲突和虚假信息，保持评审工作的公平性。
• 具体操作：推荐者需了解申报者的工作背景和发展潜力，尤其是对其在项目中的具体角色和贡献要详细说明。

推荐信正高职称

正高级职称推荐信的撰写需综合考虑推荐人的资历和被推荐者的实际表现。职称评审是对专业人员技术能力的认可，推荐信中需包括对申报者研究项目、工作绩效以及未来发展潜力的分析和评估。

关键内容包括：

• 介绍推荐者资历：详细说明推荐者的学术背景和在行业中的地位，增强推荐信的权威性。
• 描述申报者成就：如主持或参与的重要项目，发表的学术论文，或在行业中取得的创新性成果。
• 未来展望：重点强调申报者在今后的发展潜力，以及他们如何能为行业和单位带来更多价值。

对于正高级职称推荐，地方政策和行业规章都有明确的规范。专家应严格按照申报要求，在推荐信中尽可能地反映被推荐人的真实水平和能力，为评审提供有力的支持。

正高职称推荐信

撰写正高级职称推荐信时，建议从以下几个角度进行：

1. 推荐对象的选定：推荐信通常由与申报者有工作联系且了解其业绩和能力的正高级职称专家撰写。应选择在业界有较高权威性的专家，以确保推荐信的可信度。
2. 详细的业绩描述：推荐信应对申报者的工作业绩进行量化，如参与过的科研项目，获得的专利及技术应用案例等。这些信息有助于评审人员快速了解申报者的实力。
3. 推荐信的使用场景：正高级职称推荐信在破格申报、加分评审等特定场景中起到关键作用。通过专家的认可，申报者在评审中可获得更高的评分和评估优势。

推荐信不仅仅是一种推荐形式，更是一种责任。正高级职称的推荐者需确保所写内容真实、有效且符合相关法律规定，以免在职称评审过程中因信息不实而影响申报者的评审结果[北京市人力资源和社会保障局关于开展2024年度北京市职称评价工作的通知_政策文件_首都之窗_北京市人民政府门户网站](https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/202406/t20240624_3724551.html#:~:text=高、中级职称评审需现场答辩；初级职称不答辩。评审委员会按照分类评价标准对申报人进行综合评价，采取无记名投票方式表决，申报人获得出席委员三分之二以上同意票数，可取得相应的专业技术资格。 6)[市人社局关于开展2024年度职称评审工作的通知_政策文件_政务公开](https://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/202409/t20240912_6726431.html#:~:text=（六）申报人应按照本市有关规定完成专业技术人员继续教育，并将继续教育情况作为职称申报的必要条件，用人单位、业务主管部门逐级对申报人继续教育情况进行核验，市职称办对申报人继续教育情况进行抽查。对当年继续教育完成情况实行申报人承诺制，对承诺不实的申报人取消当年申报资格。 （七）优化职称申报评审服务，实行“免跑即办”，统一使用职称评审系统，实现网上申报、网上办理、网上查询、网上评审、网上发证、网上核验。申报人所有信息和佐证材料、业绩材料均在网上提交，除个别专业外，不再提交纸质申报材料。申报人、用人单位、主管部门、评委会不再逐级传送纸质申报材料，评审通过人员在线自行下载、打印职称电子证书和电子评审表。 四、具体安排 （一）发布评审方案。各行业（专业）主管部门根据本通知，制定本职称系列（专业）2024年度职称评审方案，内容包括系列（专业）层级、评审标准、评审方式、岗位要求、申报材料、时间安排等，报市职称办备案后，于9月25日（星期三）前向社会公布。 （二）开展申报推荐。各业务主管部门指导推动用人单位开展职称申报推荐工作，申报人、用人单位、业务主管部门登录职称评审系统，在线进行申报、受理、审核、反馈等操作。申报人自10月8日（星期二）起登录职称评审系统，按要求在线填报相关信息、上传佐证材料，并提交至用人单位。用人单位审核材料后开展推荐，对推荐结果在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，公示资料需以图片方式留存备查，并在职称评审系统中上传，外省市委托代评人员需提供备案材料。业务主管部门对所属用人单位提交的申报材料进行审核，并将审核通过的申报材料提交至职称评审办事机构，在线审核提交工作应于11月1日（星期五）前完成。 （三）组织专家评审。职称评审办事机构受理业务主管部门提交的材料，并按要求做好申报材料审核、专业考试和专家评审等工作。召开专家评审会议7日前应在职称评审系统上报评审计划并完成评审专家抽取工作，全部评审工作原则上于12月底前完成，如有特殊情况须向市职称办提前报备。探索在部分职称系列（专业）中实行京津冀专家资源共享，鼓励职称评审委员会将京冀两地知名专家纳入评审专家库。 职称评审可以采用线上评审模式，线上评审须落实评委在线承诺、评审意见在线背书、评审过程在线监督、交叉巡查等制度措施，保障评审过程公开透明、评审结果权威公正。 （四）公示通过人员。评审结束后，各职称评审办事机构应在职称评审系统等媒介对通过人员进行公示，公示期不少于5个工作日。 （五）获取职称证书。公示无异议的，在职称评审系统中公布评审结果，并生成电子职称证书，评审通过人员可在线下载打印职称电子证书及电子版《天津市专业技术职称评审表》交存档部门归档。 各职称自主评审委员会应按照规定的时)。