本篇文章探讨了医学技师、全科医学科、兽医师等专业的正高级职称评定标准和相关政策。文章详细分析了不同领域正高级职称的设立情况，并结合政策背景，提供了清晰的职业发展建议。

医学技师有正高职称吗

医学技师是卫生专业技术人员中一个重要的组成部分，涵盖放射技师、检验技师等多个具体领域。随着职称制度的不断改革和完善，许多领域逐步拓展至正高级职称。根据多个省市及国家相关政策，医学技师同样可以评定正高级职称，这类职称主要用于认可具有卓越技术水平和丰富实践经验的技师。

例如，在北京市的职称评审中，卫生专业技术人员分为医、药、护、技、研五大类，其中技术类人员的职称可细化到正高级层次，即主任技师。不同省份如上海市和广东省也出台了类似政策，允许技术类人员通过职称评审的方式获得正高级职称[上海市人力资源和社会保障局 上海市卫生健康委员会 上海市中医药管理局 关于印发《关于深化上海市卫生专业技术人员职称制度改革的实施意见》的通知](https://www.shanghai.gov.cn/gwk/search/content/t0035_1411361#:~:text=落实服务基层制度，晋升副主任医师的，应当根据本市公立医疗机构临床主治医师到基层医疗机构定期工作的相关规定完成基层医疗卫生服务工作。 按照国家有关文件规定，完善援外、援藏、援疆、援青等卫生专业技术人员评价标准，注重考察援派期间工作业绩、实际贡献和支援成果。 （三）创新评价机制 1．完善职称评价方式。卫生中、初级职称（医、药、护、技、卫生事业研究）实行以考代评，考试实行全国和本市统一组织、统一标准；医学科研、临床研究辅助中、初级职称实行以聘代评。卫生高级职称采取评审方式，完善以同行专家评议为基础的业内评价机制。社区卫生高级职称采取考试与评审相结合的方式。 2．建立特殊优秀人才晋升通道。对具备卫生类相应专业博士学位，达到相应专业工作标准且业绩突出、成果显著的副高级卫生专业技术人才，设立“绿色通道”，可突破任职资历要求，申报正高级职称。对急需引进的优秀海外高层次留学人才实行高级职称评审“直通车”政策。,1．合理确定评聘模式。建立完善考核评价、激励约束、监督管理等内部人事管理制度，对实行岗位管理的用人单位，应在岗位结构比例内开展职称评审。 2．落实单位用人自主权。用人单位根据职称评审结果合理使用卫生专业技术人员，实现职称评审结果与岗位聘用、考核、晋升等衔接。健全聘期考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。 3．优化岗位设置管理。用人单位根据卫生健康事业的发展、学科建设和工作实际，科学、合理、动态设置专业技术岗位，持续强化岗位质量控制，可设置创新型特设岗位，发挥岗位管理的激励作用。 （五）改进职称管理服务方式 1．加强职称信息化管理。以卫生信息互联互通作为基础，加大人事管理信息化力度。在考核形式上充分利用医疗卫生机构信息系统，收集卫生专业技术人员工作量、病案、绩效)[人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局有关负责人就印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》答记者问_政策解读_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/2021-08/05/content_5629575.htm?_zbs_baidu_bk#:~:text=《指导意见》如何突出临床实践导向？ 答：医学是一门实践科学，要有丰富的临床实践经验、经过长时间积累才能保证医疗质量和医疗安全。职称是引导行业人才队伍发展的“指挥棒”。为了引导医生回归临床，此次改革将门诊工作量、出院人数、出院患者手术人次等临床工作数量作为医生晋升职称的“门槛”条件，将病案作为评价临床工作质量的重要载体。从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度，设置病种覆盖率、术后并发症发生率、单病种平均住院日、单病种次均费用等指标，对医生的临床工作质量进行量化评价，解决以往临床工作难量化的问题。 《指导意见》如何体现中医药人才特色？ 答：中医药是中华文明的瑰宝。习近平总书记强调，要强化中医药特色人才建设。在深化卫生专业技术人员职称制度改革中，充分体现中医药的特色规律，对于加强中医药特色人才队伍建设意义重大。为此，《指导意见》提出，对中医药人员重点考察其掌握运用中医经典理论、运用中医诊疗手段诊疗的能力，中药处方运用以及师带徒等情况。同时，在医师晋升工作量要求中，依据中医住院病案首页以及三级公立中医医院绩效考核数据，设置中药饮片处方比、中医治疗疑难危重病患者数量等特色指标，提出中医师晋升工作量要求。 《指导意见》如何鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动？ 答：卫生专业技术人员是基层专业技术人才队伍的重要组成部分，承担着为基层人民群众提供医疗卫生服务的重要职责，是人民群众健康的“守门人”。为鼓励卫生专业技术人才扎根基层，踏实工作，《指导意见》明确提出，对基层卫生专业技术人员的论文、科研和职称外语不作要求，重点评价基层医疗服务能力和水平。对长期在基层服务、业绩突出、表现优秀的卫生专业技术人员，可适当放宽学历要求，同等条件下优先评聘。各地可单独设立基层职称评审委员会或评审组，对艰苦边远地区和基层一线卫生专业技术人员实行“定向评价、定向使用”。考虑到基层卫生专业技术人员的工作实际，《指导意见》明确，基层卫生专业技术人员具体评价标准可适用人力资源社会保障部、原国家卫生计生委2015年印发的《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，不受《指导意见》规定的门诊工作量、手术人次等条件限制。 对贯彻落实《指导意见》有哪些要求？ 答：卫生职称制度改革涉及广大卫生专业技术人员的切身利益，政策性强、涉及面广。为确保改革顺利推进，《指导意见》对组织实施、贯彻落实工作提出了明确要求：一是提高认识，加强领导。各地要高度重视，切实加强领导，明确工作职责，确保改革平稳顺利推进。二是精心组织，稳慎推进。各级人力资源社会保障部门、卫生健康部门、中医药主管部门要密切配合，及时解决改革中出现的新情况、新问题，妥善处理改革、发展和稳定的关系。三是加强宣传，营造环境。各地要深入细致地做好)。

为了评定医学技师的正高级职称，申请人需要具备长期的从业经验、较高的技术水平以及创新的科研成果。此外，基层服务经验和工作量也是重要的考核标准，特别是在基层医疗机构工作的技师，职称评审时会有一定的倾斜政策[北京市卫生健康委员会关于2023年度卫生专业技术人员职称工作的通知 ](https://wjw.beijing.gov.cn/zwgk_20040/rsxxzwgk/202307/t20230721_3204067.html#:~:text=7,关于对专业能力的要求 申报人须如实、准确、认真填写“任现职期间完成主要专业技术工作量表”一栏，内容体现本人承担技术工作的工作量、专业能力和创新点，包括门诊工作时间、收治病人数量、会诊数量、危重病人抢救数量、手术数量、检查报告数量、药品调配和处方审核数量、护理工作时间、个人擅长诊疗病种、开展新技术或新项目等。工作量表数据主要由单位统计部门提供，统计部门无法提供的数据由申报)。

总体来看，医学技师可以评定正高级职称，且各地政策逐步趋向统一，打破了技师职业发展的“天花板”。这为更多技师提供了职业发展空间，激励他们在技术领域取得更大突破。

正高职称有医院药学吗

医院药学作为卫生专业的重要组成部分，其职称评审与其他卫生专业技术人员类似。正高级职称，即主任药师，是药学类人员职称晋升的最高层级。根据国家相关政策，药学类人员可以通过职称评审的方式晋升至正高级职称[上海市人力资源和社会保障局 上海市卫生健康委员会 上海市中医药管理局 关于印发《关于深化上海市卫生专业技术人员职称制度改革的实施意见》的通知](https://www.shanghai.gov.cn/gwk/search/content/t0035_1411361#:~:text=落实服务基层制度，晋升副主任医师的，应当根据本市公立医疗机构临床主治医师到基层医疗机构定期工作的相关规定完成基层医疗卫生服务工作。 按照国家有关文件规定，完善援外、援藏、援疆、援青等卫生专业技术人员评价标准，注重考察援派期间工作业绩、实际贡献和支援成果。 （三）创新评价机制 1．完善职称评价方式。卫生中、初级职称（医、药、护、技、卫生事业研究）实行以考代评，考试实行全国和本市统一组织、统一标准；医学科研、临床研究辅助中、初级职称实行以聘代评。卫生高级职称采取评审方式，完善以同行专家评议为基础的业内评价机制。社区卫生高级职称采取考试与评审相结合的方式。 2．建立特殊优秀人才晋升通道。对具备卫生类相应专业博士学位，达到相应专业工作标准且业绩突出、成果显著的副高级卫生专业技术人才，设立“绿色通道”，可突破任职资历要求，申报正高级职称。对急需引进的优秀海外高层次留学人才实行高级职称评审“直通车”政策。,1．合理确定评聘模式。建立完善考核评价、激励约束、监督管理等内部人事管理制度，对实行岗位管理的用人单位，应在岗位结构比例内开展职称评审。 2．落实单位用人自主权。用人单位根据职称评审结果合理使用卫生专业技术人员，实现职称评审结果与岗位聘用、考核、晋升等衔接。健全聘期考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。 3．优化岗位设置管理。用人单位根据卫生健康事业的发展、学科建设和工作实际，科学、合理、动态设置专业技术岗位，持续强化岗位质量控制，可设置创新型特设岗位，发挥岗位管理的激励作用。 （五）改进职称管理服务方式 1．加强职称信息化管理。以卫生信息互联互通作为基础，加大人事管理信息化力度。在考核形式上充分利用医疗卫生机构信息系统，收集卫生专业技术人员工作量、病案、绩效)。

医院药学人员的正高级职称评审重点考核其药品调配、药物管理、处方审核等方面的工作量和质量。同时，科研成果和创新能力也是评审的重要参考。医院药学人员还需具备丰富的临床药学经验，特别是在支持临床诊疗、优化用药方案方面有突出贡献。

例如，北京市的医院药学职称评审中，正高级职称要求候选人不仅要有充足的工作经验，还需展示在药学科研和新药研发中的独特见解[人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局有关负责人就印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》答记者问_政策解读_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/2021-08/05/content_5629575.htm?_zbs_baidu_bk#:~:text=《指导意见》如何突出临床实践导向？ 答：医学是一门实践科学，要有丰富的临床实践经验、经过长时间积累才能保证医疗质量和医疗安全。职称是引导行业人才队伍发展的“指挥棒”。为了引导医生回归临床，此次改革将门诊工作量、出院人数、出院患者手术人次等临床工作数量作为医生晋升职称的“门槛”条件，将病案作为评价临床工作质量的重要载体。从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度，设置病种覆盖率、术后并发症发生率、单病种平均住院日、单病种次均费用等指标，对医生的临床工作质量进行量化评价，解决以往临床工作难量化的问题。 《指导意见》如何体现中医药人才特色？ 答：中医药是中华文明的瑰宝。习近平总书记强调，要强化中医药特色人才建设。在深化卫生专业技术人员职称制度改革中，充分体现中医药的特色规律，对于加强中医药特色人才队伍建设意义重大。为此，《指导意见》提出，对中医药人员重点考察其掌握运用中医经典理论、运用中医诊疗手段诊疗的能力，中药处方运用以及师带徒等情况。同时，在医师晋升工作量要求中，依据中医住院病案首页以及三级公立中医医院绩效考核数据，设置中药饮片处方比、中医治疗疑难危重病患者数量等特色指标，提出中医师晋升工作量要求。 《指导意见》如何鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动？ 答：卫生专业技术人员是基层专业技术人才队伍的重要组成部分，承担着为基层人民群众提供医疗卫生服务的重要职责，是人民群众健康的“守门人”。为鼓励卫生专业技术人才扎根基层，踏实工作，《指导意见》明确提出，对基层卫生专业技术人员的论文、科研和职称外语不作要求，重点评价基层医疗服务能力和水平。对长期在基层服务、业绩突出、表现优秀的卫生专业技术人员，可适当放宽学历要求，同等条件下优先评聘。各地可单独设立基层职称评审委员会或评审组，对艰苦边远地区和基层一线卫生专业技术人员实行“定向评价、定向使用”。考虑到基层卫生专业技术人员的工作实际，《指导意见》明确，基层卫生专业技术人员具体评价标准可适用人力资源社会保障部、原国家卫生计生委2015年印发的《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，不受《指导意见》规定的门诊工作量、手术人次等条件限制。 对贯彻落实《指导意见》有哪些要求？ 答：卫生职称制度改革涉及广大卫生专业技术人员的切身利益，政策性强、涉及面广。为确保改革顺利推进，《指导意见》对组织实施、贯彻落实工作提出了明确要求：一是提高认识，加强领导。各地要高度重视，切实加强领导，明确工作职责，确保改革平稳顺利推进。二是精心组织，稳慎推进。各级人力资源社会保障部门、卫生健康部门、中医药主管部门要密切配合，及时解决改革中出现的新情况、新问题，妥善处理改革、发展和稳定的关系。三是加强宣传，营造环境。各地要深入细致地做好)。

综上所述，医院药学是可以晋升到正高级职称的，这为药学专业技术人员的职业发展提供了广阔的空间，同时也鼓励他们在药物创新和临床药学领域不断进步。

全科医学有正高职称吗

全科医学是一门综合性极强的学科，其涵盖的内容广泛，包括了疾病预防、健康管理、慢病控制等多方面内容。近年来，国家大力推动全科医学的发展，并在职称评审制度上向全科医生倾斜。正高级职称，作为全科医学领域的最高职称，已经在多个地区得以实施。

根据上海市和北京市的职称改革实施意见，全科医学的正高级职称已被明确设置，并通过严格的评审程序选拔优秀的全科医生[上海市人力资源和社会保障局 上海市卫生健康委员会 上海市中医药管理局 关于印发《关于深化上海市卫生专业技术人员职称制度改革的实施意见》的通知](https://www.shanghai.gov.cn/gwk/search/content/t0035_1411361#:~:text=落实服务基层制度，晋升副主任医师的，应当根据本市公立医疗机构临床主治医师到基层医疗机构定期工作的相关规定完成基层医疗卫生服务工作。 按照国家有关文件规定，完善援外、援藏、援疆、援青等卫生专业技术人员评价标准，注重考察援派期间工作业绩、实际贡献和支援成果。 （三）创新评价机制 1．完善职称评价方式。卫生中、初级职称（医、药、护、技、卫生事业研究）实行以考代评，考试实行全国和本市统一组织、统一标准；医学科研、临床研究辅助中、初级职称实行以聘代评。卫生高级职称采取评审方式，完善以同行专家评议为基础的业内评价机制。社区卫生高级职称采取考试与评审相结合的方式。 2．建立特殊优秀人才晋升通道。对具备卫生类相应专业博士学位，达到相应专业工作标准且业绩突出、成果显著的副高级卫生专业技术人才，设立“绿色通道”，可突破任职资历要求，申报正高级职称。对急需引进的优秀海外高层次留学人才实行高级职称评审“直通车”政策。,1．合理确定评聘模式。建立完善考核评价、激励约束、监督管理等内部人事管理制度，对实行岗位管理的用人单位，应在岗位结构比例内开展职称评审。 2．落实单位用人自主权。用人单位根据职称评审结果合理使用卫生专业技术人员，实现职称评审结果与岗位聘用、考核、晋升等衔接。健全聘期考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。 3．优化岗位设置管理。用人单位根据卫生健康事业的发展、学科建设和工作实际，科学、合理、动态设置专业技术岗位，持续强化岗位质量控制，可设置创新型特设岗位，发挥岗位管理的激励作用。 （五）改进职称管理服务方式 1．加强职称信息化管理。以卫生信息互联互通作为基础，加大人事管理信息化力度。在考核形式上充分利用医疗卫生机构信息系统，收集卫生专业技术人员工作量、病案、绩效)[人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局有关负责人就印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》答记者问_政策解读_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/2021-08/05/content_5629575.htm?_zbs_baidu_bk#:~:text=《指导意见》如何突出临床实践导向？ 答：医学是一门实践科学，要有丰富的临床实践经验、经过长时间积累才能保证医疗质量和医疗安全。职称是引导行业人才队伍发展的“指挥棒”。为了引导医生回归临床，此次改革将门诊工作量、出院人数、出院患者手术人次等临床工作数量作为医生晋升职称的“门槛”条件，将病案作为评价临床工作质量的重要载体。从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度，设置病种覆盖率、术后并发症发生率、单病种平均住院日、单病种次均费用等指标，对医生的临床工作质量进行量化评价，解决以往临床工作难量化的问题。 《指导意见》如何体现中医药人才特色？ 答：中医药是中华文明的瑰宝。习近平总书记强调，要强化中医药特色人才建设。在深化卫生专业技术人员职称制度改革中，充分体现中医药的特色规律，对于加强中医药特色人才队伍建设意义重大。为此，《指导意见》提出，对中医药人员重点考察其掌握运用中医经典理论、运用中医诊疗手段诊疗的能力，中药处方运用以及师带徒等情况。同时，在医师晋升工作量要求中，依据中医住院病案首页以及三级公立中医医院绩效考核数据，设置中药饮片处方比、中医治疗疑难危重病患者数量等特色指标，提出中医师晋升工作量要求。 《指导意见》如何鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动？ 答：卫生专业技术人员是基层专业技术人才队伍的重要组成部分，承担着为基层人民群众提供医疗卫生服务的重要职责，是人民群众健康的“守门人”。为鼓励卫生专业技术人才扎根基层，踏实工作，《指导意见》明确提出，对基层卫生专业技术人员的论文、科研和职称外语不作要求，重点评价基层医疗服务能力和水平。对长期在基层服务、业绩突出、表现优秀的卫生专业技术人员，可适当放宽学历要求，同等条件下优先评聘。各地可单独设立基层职称评审委员会或评审组，对艰苦边远地区和基层一线卫生专业技术人员实行“定向评价、定向使用”。考虑到基层卫生专业技术人员的工作实际，《指导意见》明确，基层卫生专业技术人员具体评价标准可适用人力资源社会保障部、原国家卫生计生委2015年印发的《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，不受《指导意见》规定的门诊工作量、手术人次等条件限制。 对贯彻落实《指导意见》有哪些要求？ 答：卫生职称制度改革涉及广大卫生专业技术人员的切身利益，政策性强、涉及面广。为确保改革顺利推进，《指导意见》对组织实施、贯彻落实工作提出了明确要求：一是提高认识，加强领导。各地要高度重视，切实加强领导，明确工作职责，确保改革平稳顺利推进。二是精心组织，稳慎推进。各级人力资源社会保障部门、卫生健康部门、中医药主管部门要密切配合，及时解决改革中出现的新情况、新问题，妥善处理改革、发展和稳定的关系。三是加强宣传，营造环境。各地要深入细致地做好)。在评审过程中，全科医生的临床工作量、患者管理、门诊病人数量以及社区服务经验等均是重要的考核标准。此外，科研成果和在慢病管理、老年病护理等领域的实践经验也是重要的评审依据。

全科医学的正高级职称评定，不仅为优秀全科医生提供了更大的职业发展空间，也为提升基层医疗服务质量，解决基层医疗人才匮乏问题起到了积极的作用。随着政策的不断完善，更多全科医生将有机会获得正高级职称，从而更好地服务于基层患者[北京市卫生健康委员会关于2023年度卫生专业技术人员职称工作的通知 ](https://wjw.beijing.gov.cn/zwgk_20040/rsxxzwgk/202307/t20230721_3204067.html#:~:text=7,关于对专业能力的要求 申报人须如实、准确、认真填写“任现职期间完成主要专业技术工作量表”一栏，内容体现本人承担技术工作的工作量、专业能力和创新点，包括门诊工作时间、收治病人数量、会诊数量、危重病人抢救数量、手术数量、检查报告数量、药品调配和处方审核数量、护理工作时间、个人擅长诊疗病种、开展新技术或新项目等。工作量表数据主要由单位统计部门提供，统计部门无法提供的数据由申报)。

兽医师有正高职称吗

兽医师，作为专门从事动物疾病诊治和动物卫生管理的技术人员，也有机会晋升至正高级职称。根据国家和地方政策，兽医师的职称体系与其他技术人员类似，设有初级、中级、副高级和正高级职称。

目前，兽医师正高级职称的评审主要依据其在动物疾病防控、疫病研究、临床诊治等方面的贡献和技术水平。在此过程中，科研成果、技术创新和实践经验尤为重要。例如，在广东省和山东省，兽医类专业技术人员的职称评审标准已覆盖到正高级职称，并要求候选人具备丰富的临床经验和出色的科研能力[上海市人力资源和社会保障局 上海市卫生健康委员会 上海市中医药管理局 关于印发《关于深化上海市卫生专业技术人员职称制度改革的实施意见》的通知](https://www.shanghai.gov.cn/gwk/search/content/t0035_1411361#:~:text=落实服务基层制度，晋升副主任医师的，应当根据本市公立医疗机构临床主治医师到基层医疗机构定期工作的相关规定完成基层医疗卫生服务工作。 按照国家有关文件规定，完善援外、援藏、援疆、援青等卫生专业技术人员评价标准，注重考察援派期间工作业绩、实际贡献和支援成果。 （三）创新评价机制 1．完善职称评价方式。卫生中、初级职称（医、药、护、技、卫生事业研究）实行以考代评，考试实行全国和本市统一组织、统一标准；医学科研、临床研究辅助中、初级职称实行以聘代评。卫生高级职称采取评审方式，完善以同行专家评议为基础的业内评价机制。社区卫生高级职称采取考试与评审相结合的方式。 2．建立特殊优秀人才晋升通道。对具备卫生类相应专业博士学位，达到相应专业工作标准且业绩突出、成果显著的副高级卫生专业技术人才，设立“绿色通道”，可突破任职资历要求，申报正高级职称。对急需引进的优秀海外高层次留学人才实行高级职称评审“直通车”政策。,1．合理确定评聘模式。建立完善考核评价、激励约束、监督管理等内部人事管理制度，对实行岗位管理的用人单位，应在岗位结构比例内开展职称评审。 2．落实单位用人自主权。用人单位根据职称评审结果合理使用卫生专业技术人员，实现职称评审结果与岗位聘用、考核、晋升等衔接。健全聘期考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。 3．优化岗位设置管理。用人单位根据卫生健康事业的发展、学科建设和工作实际，科学、合理、动态设置专业技术岗位，持续强化岗位质量控制，可设置创新型特设岗位，发挥岗位管理的激励作用。 （五）改进职称管理服务方式 1．加强职称信息化管理。以卫生信息互联互通作为基础，加大人事管理信息化力度。在考核形式上充分利用医疗卫生机构信息系统，收集卫生专业技术人员工作量、病案、绩效)。

兽医师正高级职称的设立，不仅为专业技术人员提供了更高的职业发展目标，也推动了兽医行业的专业化和规范化发展。通过职称评审，更多优秀的兽医师将在动物疾病防治、动物卫生管理等领域发挥重要作用。

全科医学科有正高职称吗

全科医学科作为基层医疗服务的重要组成部分，肩负着患者健康管理、疾病预防和综合治疗的责任。在全国范围内，全科医学科医生的职称晋升通道逐步向正高级职称开放。全科医学科医生在通过副高级职称后，具备条件的可以申报正高级职称[北京市卫生健康委员会关于2023年度卫生专业技术人员职称工作的通知 ](https://wjw.beijing.gov.cn/zwgk_20040/rsxxzwgk/202307/t20230721_3204067.html#:~:text=7,关于对专业能力的要求 申报人须如实、准确、认真填写“任现职期间完成主要专业技术工作量表”一栏，内容体现本人承担技术工作的工作量、专业能力和创新点，包括门诊工作时间、收治病人数量、会诊数量、危重病人抢救数量、手术数量、检查报告数量、药品调配和处方审核数量、护理工作时间、个人擅长诊疗病种、开展新技术或新项目等。工作量表数据主要由单位统计部门提供，统计部门无法提供的数据由申报)。

全科医学科的正高级职称评审强调临床实践和科研能力的结合。评审过程中，医生的社区服务经验、慢病管理能力、患者教育和科研成果等均是重要的考核要素。此外，随着国家对基层医疗的重视，许多地方对长期服务基层的全科医生给予了政策倾斜，适当放宽了论文、科研和外语等方面的要求[人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局有关负责人就印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》答记者问_政策解读_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/2021-08/05/content_5629575.htm?_zbs_baidu_bk#:~:text=《指导意见》如何突出临床实践导向？ 答：医学是一门实践科学，要有丰富的临床实践经验、经过长时间积累才能保证医疗质量和医疗安全。职称是引导行业人才队伍发展的“指挥棒”。为了引导医生回归临床，此次改革将门诊工作量、出院人数、出院患者手术人次等临床工作数量作为医生晋升职称的“门槛”条件，将病案作为评价临床工作质量的重要载体。从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度，设置病种覆盖率、术后并发症发生率、单病种平均住院日、单病种次均费用等指标，对医生的临床工作质量进行量化评价，解决以往临床工作难量化的问题。 《指导意见》如何体现中医药人才特色？ 答：中医药是中华文明的瑰宝。习近平总书记强调，要强化中医药特色人才建设。在深化卫生专业技术人员职称制度改革中，充分体现中医药的特色规律，对于加强中医药特色人才队伍建设意义重大。为此，《指导意见》提出，对中医药人员重点考察其掌握运用中医经典理论、运用中医诊疗手段诊疗的能力，中药处方运用以及师带徒等情况。同时，在医师晋升工作量要求中，依据中医住院病案首页以及三级公立中医医院绩效考核数据，设置中药饮片处方比、中医治疗疑难危重病患者数量等特色指标，提出中医师晋升工作量要求。 《指导意见》如何鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动？ 答：卫生专业技术人员是基层专业技术人才队伍的重要组成部分，承担着为基层人民群众提供医疗卫生服务的重要职责，是人民群众健康的“守门人”。为鼓励卫生专业技术人才扎根基层，踏实工作，《指导意见》明确提出，对基层卫生专业技术人员的论文、科研和职称外语不作要求，重点评价基层医疗服务能力和水平。对长期在基层服务、业绩突出、表现优秀的卫生专业技术人员，可适当放宽学历要求，同等条件下优先评聘。各地可单独设立基层职称评审委员会或评审组，对艰苦边远地区和基层一线卫生专业技术人员实行“定向评价、定向使用”。考虑到基层卫生专业技术人员的工作实际，《指导意见》明确，基层卫生专业技术人员具体评价标准可适用人力资源社会保障部、原国家卫生计生委2015年印发的《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，不受《指导意见》规定的门诊工作量、手术人次等条件限制。 对贯彻落实《指导意见》有哪些要求？ 答：卫生职称制度改革涉及广大卫生专业技术人员的切身利益，政策性强、涉及面广。为确保改革顺利推进，《指导意见》对组织实施、贯彻落实工作提出了明确要求：一是提高认识，加强领导。各地要高度重视，切实加强领导，明确工作职责，确保改革平稳顺利推进。二是精心组织，稳慎推进。各级人力资源社会保障部门、卫生健康部门、中医药主管部门要密切配合，及时解决改革中出现的新情况、新问题，妥善处理改革、发展和稳定的关系。三是加强宣传，营造环境。各地要深入细致地做好)。

全科医学科的正高级职称设立，极大地鼓励了更多优秀全科医生扎根基层，为提升基层医疗服务质量和促进全民健康事业发展提供了重要保障。