本文对正高级职称的相关问题进行了深度探讨，包括没有正高职称、医院正高职称、编制问题、无岗困境及转正后未评职称等情况，并提供了具体解决建议，帮助读者更好地理解和应对职称评审中的挑战。
没有正高职称怎么办
正高级职称作为专业技术职务体系中的最高层级，许多从事专业技术工作的人员将其视为职业生涯中的重要里程碑。没有正高职称可能限制了职业发展的上升空间，但仍有一些解决办法。
首先，申报正高级职称前需确保符合基本条件，如具备副高级职称，并且在副高岗位工作满五年以上，且有显著的工作业绩和专业贡献。根据《关于深化职称制度改革的意见》，正高级职称评审的标准不仅包括科研成果，还会考量申报者的职业道德、创新能力、技术推广等方面。对于业绩突出但学历或资历不符合的人员，也可以通过破格申报的方式获取资格。
其次，针对某些行业未设置正高级职称的问题，国家近年来逐步拓展了职称系列。例如，原本在部分行业没有设置正高级职称的情况，现在通过改革，已增加了更多行业的正高设置，包括农业、林业、艺术等多个领域。政府已经明确要求尚未设置正高级职称的行业应逐步完善系列设置。
总体来看，正高级职称的申报路径复杂，但通过提前了解政策，认真准备业绩材料，积极寻求破格申报等方式，依旧有机会实现个人职称的晋升。
医院没有正高职称怎么办
在医疗行业，拥有正高级职称意味着医生在专业能力和临床经验上达到一个非常高的水准。然而，某些医院因为种种原因没有正高级职称的设置或名额限制，使得医生难以评上正高级职称，这种情况下可以通过以下途径解决。
1. 了解医院政策：有些医院未设置正高职称可能是因为医院级别较低或科室设置不全，导致评审名额受限。医生可以积极与人事部门沟通，了解是否有转岗至具备正高职称评审资格的医院或上级医疗机构的可能。
2. 参加外部评审：部分省市推行了外部正高职称评审制度，医生可以通过这些评审委员会提交申请，确保其正高级职称的晋升通道顺畅。
3. 破格申报：根据国家政策，对于长期在基层一线工作的技术人员，评职称时将侧重工作业绩，适当放宽学历和资历的要求。这为那些在基层或中小医院工作但具备突出贡献的医生提供了破格晋升的机会。
综上，在医院没有正高级职称的情况下，医生仍可以通过政策的了解和外部渠道来提升个人职称，获得更好的职业发展机会。
正高职称没有编制怎么办
正高级职称虽然是对个人能力和贡献的认可，但在一些单位，特别是事业编制紧张的情况下，可能出现正高职称人员没有编制的情况。这种情况下需要采取以下措施。
1. 了解编制情况：首先，个人应当了解所在单位的编制政策和相关规定，有时正高级职称的岗位数量有限，需要等待名额空出。
2. 向上级单位申请特殊政策：对于业绩突出的人员，可以通过向上级部门申请特殊编制名额。这在国家级重点单位、高校或科研院所中较为常见，特别是国家对高层次人才的引进和支持力度越来越大。
3. 非编制岗位的替代方案：在没有编制的情况下，部分单位可能通过设置非编制岗位、特聘岗位等方式留住人才，并保证其待遇不低于编制内人员。
通过积极沟通和合理的政策理解，正高职称人员在遇到编制问题时仍然有机会通过其他渠道获得稳定的发展平台。
正高职称没岗怎么办
即使评上了正高级职称，但因单位或行业岗位设置限制，部分人员可能面临无岗的困境。这种情况下，有一些解决途径可以考虑。
1. 主动争取岗位：正高职称人员可以通过参与项目、承担更多职责，证明自己的能力和价值，从而获得单位的认可，为其设置正高级职称的岗位。
2. 申请外部调动：如果单位确实无法为正高职称人员提供相应岗位，个人可以通过申请外部调动，寻求能够提供合适岗位的单位进行工作变动。
3. 政策支持：国家在职称评审的同时，注重解决人才无岗问题。各级政府部门和相关单位通过优化岗位结构、调整人员编制等方式，逐步增加高层次人才的岗位数量。
通过政策与实际工作的结合，正高级职称人员可以在遇到无岗问题时寻找更多的解决方案。
转正后没有评职称怎么办
转正后迟迟未评上职称，是许多专业技术人员面临的问题。职称评审是个人职业发展中至关重要的步骤，若因种种原因未评职称，建议采取以下措施。
1. 了解评审流程：首先，个人应当了解所在单位和地区的职称评审流程，确保自己符合申报条件，包括学历、资历、工作年限等。并积极准备申报材料，确保每年评审时不会错过机会。
2. 破格申报：若因资历等原因无法通过正常渠道评职称，个人可以通过破格申报，特别是对于工作业绩突出、具有重要贡献的人员，许多地方已经放宽了相关限制。
3. 继续积累经验：即使暂时未评上职称，仍可以通过积累更多的工作经验和业绩，为下一次评审做好更充足的准备。
通过充分准备与了解政策，转正后职称评审的道路依旧可以顺利进行。