本文深入分析了职称体系中增设正高级职称和职称评审扩展的政策要点及实施建议，帮助读者理解改革的核心精神及其对人才发展的积极影响。

关于增设正高职称的请示

近年来，中国不断深化职称制度改革，增设正高级职称成为促进专业技术人才发展的重要举措。这项改革旨在打破传统的评价限制，使人才更加关注实践能力与岗位贡献。

增设正高职称的背景与意义

根据《人力资源社会保障部》与《国务院》联合发布的文件，增设正高级职称是为了拓宽各行业高端人才的发展通道，打破职业瓶颈。在各专业领域，如教育、医疗、工程、科技等，正高职称被视为技术和学术地位的最高象征。这一改革不仅提升了人才的社会地位，还推动了行业的技术进步。

• **提升人才吸引力**：正高职称的设置吸引了更多优秀专业人才。
• **鼓励基层人才发展**：对边远地区的特殊人才提供了政策支持。

增设的具体流程通常包括单位申请、评委会审议和最终公示备案。各地政府与行业主管部门需结合实际情况，设定具体标准并严格执行。

关于增加正高职称的请示

增加正高级职称数量的请示主要涉及调整职称结构比例，提高人才激励政策的有效性。文件指出，正高职称评审应以业绩和能力为核心标准，不再单纯依赖论文或学历。

申请要点与实施路径

1. **明确岗位需求**：用人单位需明确高层次岗位设置及人才需求，评估实际情况。
2. **制定评审标准**：各地可以根据自身需求制定适合的标准，但必须不低于国家标准。
3. **组建评审委员会**：评委会由正高级职称的业内专家组成，确保评审质量。

此外，政策还要求评审机构加强过程监督和透明度管理，以保障公平公正的评审结果。

人资部关于增设正高职称

根据人力资源社会保障部的指导意见，增设正高级职称不仅关乎人才的成长，更是落实国家战略的重要环节。在此框架下，人资部要求各省、市结合实际情况，统筹制定地方标准。

增设工作的关键要素

• **宏观调控与比例控制**：各单位必须合理控制正高职称数量，确保职称评审质量。
• **创新评价机制**：采用同行评议、述职报告和实践考核等多样化形式，提升评审科学性。

针对特殊领域的高端人才，政策还特别设立了绿色通道，如海外引进人才可快速评审正高职称。

关于增加中级职称的请示

中级职称作为职称体系中的重要一环，是专业技术人才发展的关键节点。近年来，部分地区为了鼓励基层人才发展，增加了中级职称评审的机会，并降低了学历要求。

中级职称评审的重点

1. **评价与使用结合**：各单位需确保评审后的职称与实际岗位职责相匹配。
2. **鼓励继续教育**：通过职称评审推动人才的专业技能提升，鼓励参加相关培训。
3. **建立兜底机制**：确保非公领域的技术人员也能公平参与职称评审。

在实际操作中，地区性标准的灵活性提高了政策的适应性，鼓励更多基层专业人才积极参与。

关于增加职称评审的请示

随着我国各行业的快速发展，职称评审的需求也在不断增加。为应对这一趋势，各地政府出台了相应的政策，扩大了职称评审的范围，并引入了动态调整机制。

职称评审扩大的重点内容

• **加强多样化评审**：采用实践操作、成果展示等灵活评审方式。
• **优化评审结构**：根据各行业特点，合理分配中级、副高级和正高级职称数量。
• **促进社会化评审**：引导行业协会和社会组织参与评审，提升评审效率。

随着政策的逐步落地，职称评审体系的完善将有效提升我国人才的整体水平。