本文详细解析了正高级职称评审中专著和教材主编排名的相关规定，涵盖不同地区和评审机制的差异，提供了实际操作建议和评审要点，以帮助申报者更好地理解和应对职称评审的挑战。

评正高职称专著主编排名

在正高级职称评审过程中，专著和教材的主编排名对于申报人至关重要。根据国家和各地方人力资源和社会保障部门的规定，专著的主编通常需要具备一定的学术影响力，能够反映申请人的专业水平和学术贡献。在一些评审标准中，对于正高级职称的申请，专著作为第一主编或唯一主编的情况更为受重视。

各省市根据实际情况制定了不同的专著主编评价标准。例如，上海市的出版系列高级职称评审要求申报者在副高级职称期间，必须至少有一部自己主编的学术专著或教材，并且该专著需要在学术界具有较高的认可度。除了主编的顺序，专著的学术价值、使用价值和社会影响力也是评审的考量因素（参考来源：上海市人社局）[8]。

总的来说，正高级职称评审中的专著主编排名应以学术价值和实际贡献为主导，而非单纯的挂名排名。评审专家会综合考虑专著的内容、出版物的影响力以及申请人在团队中的实际贡献。

职称评审著作主编排名

职称评审中的主编排名直接影响评审结果。对于正高级职称评审，通常要求申请人具有系统的学术专著，并且担任第一主编或唯一主编的位置。人社部的通知明确指出，主编排名要符合相关的学术规范，并且要在评审委员会备案时公开，避免虚报或挂名现象的发生（参考来源：中国政府网）[6][7]。

评审时，专家还会综合考察申请人主编的学术著作是否获奖或在业内有显著影响力。例如，主编的著作若获得省部级以上的奖励，会为申请加分。此外，出版物的经济效益和社会效益、申请人对出版物的策划和编辑工作中的具体贡献都会被考量。

为了提高评审的公平性和科学性，有些地方还创新了评审机制，如引入同行专家评审或成果展示等形式，以保证主编排名真实反映申请人的学术地位和贡献。

正高职称教材主编和专著

在正高级职称评审中，教材和专著的主编地位至关重要。根据最新的职称评审政策，申请者应具备高度的学术能力和实际贡献，编写的教材或专著需具有明显的学术价值和社会效益。一般而言，作为教材或专著的第一主编，能够明显提高评审的通过概率（参考来源：人社部）[7]。

为了评审的透明度，职称评审委员会会对申请者所提供的教材或专著进行审核，尤其是出版物的实际学术贡献和市场反响。此外，教材的使用情况，如被广泛采用或入选省部级以上的重点教材目录，也会影响职称评审的结果。正因如此，申请人需要在编写教材或专著时注重内容的实用性和学术性。

专著挂名副主编评职称

在职称评审中，挂名副主编的情况较为常见，但这种做法对于申请正高级职称的影响较小。副主编的学术地位通常低于主编，因此评审时的权重也会较低。国家人力资源和社会保障部的规定中指出，只有在专著内容中占有较大贡献的副主编才能被认可为职称评审的有效条件（参考来源：人社部）[6]。

此外，挂名现象在实际评审中受到了严格的限制。评审专家会通过同行评议和材料核查等方式来验证申请人的实际贡献。因此，挂名副主编虽能为评职称增加一些助力，但其作用有限，真正的学术贡献和主编位置更能提高职称申报的成功率。

正高职称编著有几个主编

编著的主编数量对职称评审有一定的影响。一般来说，职称评审更倾向于认定第一主编或唯一主编为主要贡献者。对于正高级职称的申请者，如果所主编的学术编著有多个主编，评审委员会会根据各主编的实际贡献和参与程度来进行评分。具体的评分标准可能因地区和单位的评审政策有所不同（参考来源：上海市人社局）[8]。

在多个主编的情况下，建议申请人通过详细说明自己的具体贡献和角色，增强评审的透明度和说服力。若申请人能够证明其在编著的策划、写作和出版过程中的主导作用，评审通过的机会会大大增加。